एउटै परिवारमा दुई नेता कसरी मिल्न सक्छन् ?

कुनै पनि परिवार प्रेरणा र आनन्दको स्रोत मात्र होइन, तर द्वन्द्व र समस्याहरूको मुख्य स्रोत पनि हो, व्यापार कोच र नेतृत्व विशेषज्ञ Radislav Gandapas विश्वस्त छन्। यो पारिवारिक कलह हो जुन संकटको मुख्य कारणहरूको सूचीमा पहिलो स्थानमा आउँछ।

दोस्रो स्थानमा व्यावसायिक क्षेत्रमा द्वन्द्वहरू छन्। "कमजोरीको क्षणहरूमा, एक व्यक्तिमा समस्याको स्रोतबाट छुटकारा पाउन, अर्थात्, सम्बन्ध तोड्ने, काम छोड्ने सहज इच्छा हुन्छ। तर के यो सधैं समाधान गर्ने एक मात्र तरिका हो? - सोच व्यापार कोच को लागी कल।

सामान्य छापहरू जम्मा गर्नुहोस्

स्पष्ट असहमतिको बाबजुद प्रायः जोडीहरू सँगै रहन्छन्। सम्भवतः, तिनीहरू अझै पनि एक महत्वपूर्ण बिन्दुमा पुगेका छैनन्।

"यदि संकट चरमोत्कर्षमा पुग्यो भने संयुक्त सम्पत्ति वा साधारण बच्चाहरूले साझेदारहरूलाई टुट्नबाट जोगाउने छैनन् भन्नेमा म विश्वस्त छु," राडिस्लाभ गान्डपस जारी राख्छन्। - सम्बन्ध विच्छेद र "सैन्य कार्यहरू" को घटनामा, साझेदारहरूले संयुक्त सम्पत्ति नष्ट गर्छन्। बस्ने ठाउँ कम तरल र सहजको लागि आदानप्रदान भइरहेको छ। मुकदमेबाजीको प्रक्रियामा, साझेदारीमा फस्टाएको व्यवसाय मर्नु असामान्य छैन। र बच्चाहरूको उपस्थितिले पनि सबैलाई रोक्दैन, र, एक नियमको रूपमा, बुबाहरू छोड्छन्, बोझ छोडेर, र बच्चाहरू आफ्ना आमाहरूसँग रहन्छन्।

त्यसोभए जोडीलाई के राख्छ? “संयुक्त सम्पत्ति जम्मा नगर्नुहोस्, यसले विवाहलाई कहिल्यै बचाउन सकेन। सामान्य छापहरू जम्मा गर्नुहोस्! एक व्यापार कोच सल्लाह दिन्छ। यो वास्तवमा उहाँ आफैले सम्बन्धमा गर्नुहुन्छ र धेरै गर्व छ कि उहाँसँग "4 देखि 17 वर्षसम्मका चार बच्चाहरू छन्, र सबै एउटै प्यारी महिलाबाट।"

ठूलो परिवारको जीवन दिनचर्याले भरिएको छ, र यसैले Radislav र तिनकी पत्नी अन्ना सम्पूर्ण परिवारको लागि वर्षमा धेरै पटक साहसिक कार्यहरू लिएर आउँछन् र अनिवार्य दिनहरू सँगै बिताउँछन्, बच्चाहरूलाई आफ्ना हजुरआमामा छोडेर। तिनीहरूले जीवनमा अर्को सामान्य उज्ज्वल घटना बन्नको लागि ठीकसँग विवाह गर्ने निर्णय गरे, यद्यपि त्यस समयमा उनीहरूले पहिले नै दुई छोराछोरीहरू थिए र त्यहाँ कुनै शंका थिएन कि तिनीहरू सँगै हुनेछन्।

यो एउटा सुन्दर बहु-स्तरको खेल थियो जसमा जहाजको यात्रा र एक गम्भीर विवाह प्रस्ताव थियो, जसमा सबैले रमाइलो गरे — नवविवाहित जोडी, आफन्तहरू, र दुलहाले आविष्कार गरेको टेलिफोन फ्ल्यास भीडमा संलग्न साथीहरू (64 शब्दहरूका साथ कलहरू "। Anya, भन्नुहोस् » हो » नदीको साथ हिड्ने केही घण्टाको लागि दुलही प्राप्त भयो)।

साझा प्रभावहरू र साझा भावनाहरू वास्तवमा दुई अलग व्यक्तिहरूलाई जोडीमा जोड्ने कुरा हुन्, र कुनै पनि साझा बस्ने ठाउँ वा राहदानीमा स्ट्याम्प होइन।

"यो विवाह, र यात्रा हो, र जब बच्चाको तापमान 40 भन्दा कम हुन्छ, र तपाईं सही डाक्टरको खोजीमा एक क्लिनिकबाट अर्को क्लिनिकमा राति आफ्नो श्रीमतीसँग हतार गर्नुहुन्छ," राडिस्लाभ बताउँछन्। - यो कुन टोनमा फरक पर्दैन - सकारात्मक वा नकारात्मक - छापहरू रंगीन छन्, यो महत्त्वपूर्ण छ कि तिनीहरू संयुक्त छन्।

यदि हामी एक-अर्कामा लाखौं साझा घटनाहरू र अनुभवी भावनाहरूको साथ हुर्केका छौं भने, हामीलाई अलग गर्न गाह्रो छ। र यदि विवाहमा कुनै सामान्य कथाहरू छैनन् भने, त्यहाँ बचत गर्न केहि छैन: पत्नीले बच्चाहरूको हेरचाह गर्छ, उसले पैसा कमाउँछ, र जब घर फर्कन्छ, उसले व्यापारको बारेमा फोनमा कुरा गर्न जारी राख्छ। वा ऊ थाकेको छ भनी भन्छ, उसलाई नछुन आग्रह गर्छ, एक्लै खान्छ र अफिसमा टिभी हेर्न जान्छ, र त्यहीँ सुत्छ। तिनीहरूसँग दुई समानान्तर जीवनहरू छन्, तिनीहरूसँग गुमाउन केही छैन।

याद गर्नुहोस् कि नेता एक सक्रिय स्थिति हो

नेतृत्व विशेषज्ञ निश्चित छ कि आधुनिक परिवारलाई तेर्सो पदानुक्रम चाहिन्छ।

"एकतर्फ, यो एक ओक्सीमोरोन हो, किनभने शब्द "पदानुक्रम" ले सुझाव दिन्छ कि कोही कसैको अधीनमा छ," व्यापार कोचले आफ्नो स्थिति बताउँछ। - अर्कोतर्फ, आफूलाई सकेसम्म धेरै देखाउन चाहने दुई सामाजिक रूपमा सक्रिय साझेदारहरूको आधुनिक परिवारले समान सहअस्तित्वलाई बुझाउँछ। यदि, यद्यपि, जोडामा कसैले ठाडो पदानुक्रममा जोड दिन्छ, त्यसपछि एक पक्षले अर्कोलाई आफ्नो रुचिलाई अधीनमा राख्न बाध्य हुनेछ।

त्यहाँ संघहरू छन् जहाँ उसले कमाउँछ, र उनले घर र बच्चाहरूको हेरचाह गर्छिन्। यस्तो सम्झौता सबैलाई उपयुक्त देखिन्छ। यीमध्ये केही जोडी खुसी छन् । तर मैले प्रायः धेरै महिलाहरूले घरबाहिर आफ्नो क्षमता देखाउँदैनन् भन्ने पाउँछु।

कहिलेकाहीं, एक जोडीमा कोही अचानक मृत्युको अन्त्यमा महसुस गर्दछ। "ओह, हाम्रो भावना चिसो भयो।" वा "हामीसँग कुरा गर्न केहि छैन।" ठीक छ, यदि उनीहरूले प्रशिक्षणमा जान, एक मनोवैज्ञानिकलाई, विशेष साहित्य पढ्न सुरु गर्ने अनुमान गर्छन्, त्यसपछि त्यहाँ पत्ता लगाउने मौका छ कि विवाह विवाह अनुबंध, बच्चाहरु र सम्पत्ति द्वारा छापिएको छैन, तर संयुक्त भावनात्मक अनुभवहरु द्वारा। र, सायद, दम्पतीले सम्बन्धको आफ्नो सामान्य ढाँचा परिवर्तन गर्नेछ "परिवारको प्रमुख - अधीनस्थ।"

तेर्सो पदानुक्रमले दुवै साझेदारहरूलाई आफैलाई र एकै समयमा सम्पूर्ण रूपमा जोडीलाई महसुस गर्न अनुमति दिन्छ। तर व्यवहारमा नेतृत्व कसरी बाँड्ने ?

"वार्ता भनेको परिपक्व, पूर्ण सम्बन्धको ग्यारेन्टी हो। विवाह सम्झौताको कला हो, राडिस्लाभ गण्डपास भन्छन्। - तपाईंले विवाहबाट के चाहनुहुन्छ, तपाईं विवाह बाहिर के चाहनुहुन्छ, तपाईंको लागि महत्त्वपूर्ण र चाखलाग्दो कुरा भन्न आवश्यक छ।

धेरै बाँच्छन् र गलत रूपमा सोच्छन् कि अर्को पक्ष पूर्वनिर्धारित रूपमा सन्तुष्ट छ, किनकि यो मौन छ। र यदि अचानक केहि गल्ती भयो भने, उसले किन अभिनय गरिरहेको छ, जस्तै उनी वा उनीसँग सबै छ। र कहिलेकाहीँ हाम्रा आवश्यकताहरू आफैले पनि महसुस गर्न सक्दैनन्। हामी बिदामा नजाउन्जेल र गेस्ट हाउसमा मेरो आफ्नै गोपनीयताको कुना थिएन, मलाई थाहा थिएन कि मलाई घरमा पनि त्यस्तै चाहिन्छ। र मैले मेरी श्रीमतीलाई यसको बारेमा भने, अब हामी यसलाई हाम्रो अपार्टमेन्टमा कसरी सुसज्जित गर्ने बारे सोचिरहेका छौं।

क्षैतिज पदानुक्रमको साथ, त्यहाँ कुनै आवश्यकता छैन कि कसैको चासो उच्च छ, अरूको चासो भन्दा बढी महत्त्वपूर्ण छ। यहाँ सबैको समान अधिकार छ, घरमा मुख्य आम्दानी कसले ल्याउने वा अपार्टमेन्ट सफा गर्ने र खाना तयार गर्ने।

एक अर्कालाई निर्णय गर्ने अधिकार दिनुहोस्

नेता कसरी छुट्याउने ? र आफैमा नेतृत्व गुणहरू कसरी खोज्ने? नेतृत्व स्थितिले परिभाषित गर्दैन। एक वास्तविक नेता, व्यापार र सम्बन्ध दुवै मा, एक सक्रिय जीवन स्थिति लिन्छ र अरूलाई आफ्नो छेउमा विकास गर्न अनुमति दिन्छ, र ढोकामा "मुख्य" चिन्ह छ र अरूलाई तल हेर्ने व्यक्ति होइन। ।

"नेता" शब्दको धेरै अर्थ र व्याख्याहरू छन्," राडिस्लाभ गान्डपस भन्छन्। - नेतृत्वलाई पहल र जिम्मेवारीमा केन्द्रित जीवन रणनीति भन्न सकिन्छ। नेता त्यो हो जसले आफ्नो भाग्य आफै निर्धारण गर्छ। उहाँ "ओह, म के गर्न सक्छु, परिस्थितिहरू विकसित भएको छ" को स्थितिबाट बाँच्नुहुन्न। उहाँले आवश्यक परिस्थितिहरू सिर्जना गर्नुहुन्छ।

नेताले आफ्नो तलब नबढाउँदासम्म पर्खने छैन, उसले आफैं सुरु गर्नेछ। तर यस अर्थमा होइन कि यो धेरै प्राप्त गर्न राम्रो हुनेछ। उनी पैसालाई आफ्नो वृद्धि र विकासको मापदण्ड मान्छन्। उसले व्यवस्थापनलाई बताउनेछ कि ऊ आफूलाई अझ राम्रोसँग महसुस गर्न चाहन्छ, निर्णय लिने, मापन, जिम्मेवारीको नयाँ स्तरमा पुग्न चाहन्छ।

उदाहरणका लागि, एक जवान मानिस मिशाले आफ्नो शहरमा कुनै सम्भावना देख्दैन र ठूलो शहर जाने निर्णय गर्छ। ऊ विश्वविद्यालयमा प्रवेश गर्छ, जागिर खोज्छ, त्यहाँ करियरको सीढी माथि जान्छ। के उहाँ नेता हुनुहुन्छ? निस्सन्देह। अर्को जवान मानिस बोरको बारेमा के भन्न सकिँदैन, जो शाही आमाबाबुद्वारा जन्मेका र हुर्केका थिए, उनीहरूले उनको लागि छनौट गरेको विश्वविद्यालयमा प्रवेश गरे, स्नातक पछि उसले आफ्नो बुबाको साथीसँग जागिर पायो, र अब 12 वर्षको लागि। एउटै पद धारण गर्दै - त्यहाँ पर्याप्त स्वर्ग छैन, तर तिनीहरूले उसलाई पनि बर्खास्त गर्न सक्दैनन् - आखिर, एक बूढा बुबाको साथीको छोरा।

आफ्नो व्यक्तिगत जीवन मा, उहाँ पनि चिनिन्छ - एक केटी चाँडै उहाँबाट गर्भवती भयो, "विवाह" आफैलाई। उसलाई माया गरेकी थिइन तर उमेरले गर्दा बिहे गर्ने बेला आयो । यो जोडीमा को नेता हुनुहुन्छ ? उनी हुन्। धेरै वर्ष बित्छ, र एक दिन बोर्याले थाहा पाउँछ कि ऊ एक अप्रत्याशित काममा काम गर्दछ, एक न मायालु महिलासँग बस्छ, र एक बच्चा हुर्काउँदैछ जसलाई उसले वास्तवमा चाहँदैन थियो। तर उनी आफ्नो जीवन परिवर्तन गर्न तयार छैनन्। त्यसैले उहाँ नेतृत्वको रणनीति नदेखाई नै अवस्थित हुनुहुन्छ।

नेतृत्वका गुणहरू बाल्यकालमा नै सिर्जित हुन्छन्। तर जब हामी बच्चाहरूलाई पहल गरेकोमा "दण्ड" दिन्छौं, हामी तुरुन्तै भावी नेता विकल्पलाई रोक्छौं। बच्चाले भाँडा धोए, भुइँमा पानी खन्याए। दुई प्रतिक्रिया सम्भव छ।

पहिलो: प्रशंसा गर्नुहोस् र कसरी पानी नछोडिकन भाँडाहरू धुने भनेर देखाउनुहोस्।

दोस्रो: दलदलको लागि गाली गर्न, उसलाई मूर्ख भन्न, घरको सम्पत्तिको कीट, उसलाई कथित क्रोधित छिमेकीहरूसँग डराउन।

यो स्पष्ट छ कि दोस्रो अवस्थामा, अर्को पटक बच्चाले घर वरिपरि केहि गर्ने कि नगर्ने बारे कडा सोच्नेछ, किनभने यो उनको लागि अपमानजनक, विनाशकारी र असुरक्षित हुन जान्छ। पहल कुनै पनि उमेरमा हराउन सक्छ। पतिले अक्सर आफ्नी पत्नीको पखेटा काट्छन्, र पत्नीले आफ्नो पतिलाई। र त्यसपछि दुवै छक्क पर्छन्: किन उनी आफ्ना साथीहरूसँग सबै समय बिताउँछिन्, र घरमा होइन, र ऊ सधैं सोफेमा सुत्छ।

त्यसोभए के गर्ने? सम्बन्धमा पहल र सक्रिय स्थिति कसरी प्राप्त गर्ने?

"तपाईं सम्बन्धको सुरुवात बिन्दुमा रिवाइन्ड गर्न सक्नुहुन्छ। र अब हामीले तिनीहरूलाई कसरी निर्माण गर्ने भन्नेमा नयाँ सहमति जनाउनुहुन्छ,” राडिस्लाभ गान्डपस सिफारिस गर्छन्। - यो भावनाहरू बन्द गर्न र तर्कसंगतता खोल्न र आफैलाई सोध्नुहोस्: सामान्यतया, म यो व्यक्तिसँग खुसी छु, के म उहाँसँग जीवन बिताउन चाहन्छु? के हाम्रो एकअर्काप्रतिको असन्तुष्टि घातक छ?

यदि पहिलो प्रश्नको उत्तर "होइन" र दोस्रोको "हो" हो भने, एकअर्कालाई यातना दिन छोड्नुहोस् र छोड्नुहोस्। यदि तपाइँ यो तपाइँको व्यक्ति हो जससँग तपाइँ जीवन बिताउन चाहनुहुन्छ, सँगै बुढो हुन चाहनुहुन्छ भन्ने बुझ्नुहुन्छ भने, तपाइँ वार्तालाप गर्न वा पारिवारिक मनोवैज्ञानिकको उपस्थितिमा कुरा गर्न आवश्यक छ जसले तपाइँ दुवैलाई बाहिरबाट सम्बन्ध हेर्न र राख्न मद्दत गर्नेछ। रचनात्मक दिशामा कुराकानी।

कुनै पनि साझेदारलाई पहल गर्नको लागि के आधार दिन्छ? उनको आवाज महत्त्वपूर्ण छ भन्ने भावना। पुरानो विचार - जसले कमाउँछ, उसले निर्णय गर्छ - पुरानो छ।

‘व्यक्तिले वैवाहिक जीवनमा जुनसुकै काम गर्छ, चाहे उसले अफिसमा काम गर्छ, व्यापार वा घरपरिवार चलाउँछ, सहर र सहर घुमेको होस् वा छोराछोरी लिएर घरमा बसेको होस्, उसलाई निर्णय गर्ने अधिकारबाट वञ्चित गर्नु हुँदैन। Radislav Gandapas। "सहयोग र वार्तालाप गर्ने क्षमताको कारण मानव प्रजाति बाँचेको छ।

परिवार भनेको सहयोग, टिमवर्क हो। परिवारको प्रत्येक सदस्यको आवाज र कुनै पनि समयमा खुशीको अधिकार छ। र यदि ऊ दुखी छ भने, उसले सुन्नु पर्छ, र उसको उचित मागहरू अर्को पक्षबाट सन्तुष्ट हुनुपर्छ, जबसम्म तिनीहरूले उनको खुशीलाई नष्ट गर्दैनन्।