कसरी "हेलो प्रभाव" को शिकार हुनबाट बच्न?

यदि एक व्यक्तिको पहिलो छाप सकारात्मक छ, परिस्थितिको कारण सहित, त्यसपछि प्लस चिन्ह सबै सुविधाहरू र कार्यहरूमा विस्तार हुन्छ। उसलाई धेरै माफी दिइन्छ। यदि, यसको विपरित, पहिलो छाप धमिलो छ, त्यसपछि, कुनै पनि व्यक्तिले भविष्यमा जतिसुकै राम्रो काम गर्छ, प्रारम्भिक मूल्याङ्कनको प्रिज्म मार्फत मूल्याङ्कन गरिन्छ।

रूसीहरूका लागि, यो प्रभाव "उनीहरू तिनीहरूको लुगा अनुसार भेट्छन्, तिनीहरूलाई उनीहरूको दिमाग अनुसार हेर्छन्" भनाइको मद्दतले व्याख्या गर्न सकिन्छ। फरक यति मात्र हो कि हेलो प्रभावको प्रभावको कारण, तिनीहरू सामान्यतया एउटै लुगामा सबैलाई "देख्छन्"। र यसको पछाडि दिमाग देख्नको लागि, हेलोको वाहकले धेरै प्रयास गर्न आवश्यक छ।

प्राय: पूर्वाग्रह कहिल्यै परास्त हुँदैन। यो विशेष गरी बच्चाहरु र किशोर समूहहरु मा उल्लेखनीय छ। उदाहरणका लागि, यदि कुनै कक्षामा नवागन्तुकले राम्रोसँग प्राप्त गर्न सकेन र सहपाठीहरूले तुरुन्तै चापलुसीको रूपमा लेबल गरे भने, प्राय: एकमात्र समाधान भनेको कक्षाहरू परिवर्तन गर्नु हो, जहाँ तपाइँ नयाँ सुरु गर्न सक्नुहुन्छ र पहिलो प्रभाव बनाउन पुन: प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ।

यो घटना के हो?

1920 को दशकमा, अमेरिकी मनोवैज्ञानिक एडवर्ड थोरन्डाइकले पत्ता लगाए कि जब हामी अरूको मूल्याङ्कन गर्छौं, हामी निश्चित व्यक्तित्व विशेषताहरूको धारणाद्वारा निर्देशित हुन्छौं - जस्तै उपस्थिति, हँसिलोपन, बोल्नेपन - र तिनीहरूले अरू सबै कुरालाई ओझेलमा पार्छन्। मनोवैज्ञानिकले यस घटनालाई हेलो प्रभाव वा हेलो प्रभाव भने।

हेलो प्रभावले अचेतन धारणा त्रुटि वर्णन गर्दछ: व्यक्तिको व्यक्तिगत गुणहरू - आकर्षण, बाह्य हीनता, असाधारण उपलब्धिहरू - हामीलाई अज्ञात अन्य गुणहरू हावी गर्दछ, जुन हामी आफैले सोच्दछौं, हाम्रो टाउकोमा चित्रण समाप्त हुन्छ। पहिलो छापले अरू सबै कुरालाई छाया पार्छ, एक हेलो सिर्जना गर्दछ। सामाजिक मनोविज्ञानमा, प्रभावलाई संज्ञानात्मक विकृति भनिन्छ।

उदाहरणका लागि, कल्पना गर्नुहोस् कि तपाईलाई अचम्मको राम्रो शिष्टाचार भएको व्यक्तिसँग परिचय गराइएको छ - र केहि मिनेटमा तपाईले आफ्नो टाउकोमा राम्रोसँग तयार, शिक्षित, वक्तृत्व, आकर्षक वार्ताकारको छवि सिर्जना गर्नुहुन्छ।

अधिक तौल भएको व्यक्तिलाई प्रायः अल्छी, कमजोर इच्छाशक्ति, अनाड़ी वा मूर्ख पनि मानिन्छ। चश्मा लगाएका विद्यार्थीहरूलाई धेरै शिक्षकहरूले राम्रोसँग पढ्ने र अझ चलाख मान्छन्।

र, निस्सन्देह, हलिउड ताराहरू हेलो प्रभावको प्रभावमा पर्छन्। धेरै कलाकारहरू उनीहरूले खेल्ने क्यारेक्टरहरूसँग सम्बन्धित छन्, र हामी उनीहरूलाई रिपोर्टहरूमा र टिभीमा ग्लैमरस डिभाको रूपमा देख्छौं, हामी विश्वास गर्छौं कि तिनीहरू वास्तविक जीवनमा त्यस्तै छन्।

खैर, हलो प्रभाव को प्रभाव को सबै भन्दा प्रसिद्ध मामला सरकारी निरीक्षक बाट Khlestakov छ। उनको व्यवहार र बोलीमा देखिएको स्पष्ट विसंगति र गल्तीलाई ध्यान नदिई सिंगो समाजले उनलाई लेखापरीक्षकको रुपमा स्वीकार गर्यो ।

हाम्रो मस्तिष्कलाई यो प्रभाव किन चाहिन्छ?

हलो प्रभाव बिना, अर्थतन्त्रका धेरै क्षेत्रहरू केवल पतन हुनेछन्। "यदि मैले यो सफल व्यवसायी महिलाको जस्तै प्यान्ट लगाइदिएँ भने, म उस्तै प्रभाव पार्नेछु!" एक चिनियाँ सहायक तुरुन्तै फेसन सहायकमा परिणत हुन्छ (र यसको मूल्य पनि सयौं यूरोमा बढ्छ) यदि यो तारा वा सुपरमोडलले देख्यो र राख्यो भने। यो लगभग कसरी काम गर्दछ।

तर किन हाम्रो दिमागले जानाजानी हामीलाई जालमा लैजान्छ? हाम्रो जीवनभरि, हामीले धेरै मात्रामा जानकारी प्रशोधन गर्नुपर्छ। हामीले न्यूनतम जानकारीको साथ नेभिगेट गर्न आवश्यक छ, र यसका लागि हामीले कुनै न कुनै रूपमा वरपरका वस्तुहरू र विषयहरूलाई वर्गीकृत गर्न आवश्यक छ, तिनीहरूसँग अन्तरक्रिया गर्नुपर्छ। हलो प्रभावले यी प्रक्रियाहरूलाई सरल बनाउँछ।

त्यसैले एक अर्थमा, हेलो प्रभाव हाम्रो रक्षा संयन्त्र हो। तर एकै समयमा, हामी आफैलाई एक अधिक वस्तुनिष्ठ दृष्टिकोणबाट वञ्चित गर्छौं, जसको मतलब हामी हाम्रो क्षमताहरू सीमित गर्छौं। र जसलाई हामी हेलो "मा राख्छौं" उसको लागि हामीले आविष्कार गरेको भूमिकामा हाम्रो आँखामा सधैंभरि रहने जोखिम चलाउँछ।

हलो प्रभाव कसरी पार गर्ने?

काश, हलोलाई "असक्षम" गर्न गाह्रो छ, र प्राय: असम्भव छ। हामीले यस पटक यसलाई अर्कोको आफ्नै धारणा वा आफ्नै मूल्याङ्कनमा देख्न सक्छौं, तर अर्को पटक हामी अस्पष्ट रूपमा यसको प्रभावमा पर्नेछौं। र यद्यपि हामी सबैलाई "पुस्तकलाई यसको आवरणद्वारा न्याय नगर्नुहोस्" भन्ने अभिव्यक्ति थाहा छ, हामी सबैले प्राय: त्यही गर्छौं।

यदि हामीले हेलोलाई सम्मानित गर्ने व्यक्ति हाम्रो लागि महत्त्वपूर्ण र प्रिय छ भने, एक मात्र उपाय भनेको हाम्रो छापको विश्लेषण गर्नु हो, यसलाई यसको घटकहरूमा विघटन गर्नु हो: हलोको लागि प्रमुख, मुख्य विशेषतालाई हाइलाइट गर्नुहोस् र बाँकीलाई नाम दिनुहोस् जुन हाम्रो धारणामा गएको छ। दोस्रो योजनामा ​​हलो प्रभावमा। विशेष गरी यस्तो प्रविधि प्रबन्धकहरू, HR-विशेषज्ञहरू जसले कर्मचारी निर्णयहरू लिन आवश्यक छ। उदाहरणका लागि, अष्ट्रेलियामा, बायोडाटाहरूमा फोटोहरू समावेश हुँदैनन् ताकि बाह्य डेटाले आवेदकको योग्यतालाई ओझेलमा पार्दैन।

हामीमध्ये अधिकांश मतदाता हौं, त्यसैले हामीले राजनीतिज्ञहरूको हलो प्रभावलाई किन्न हुँदैन, जो विशेष गरी चुनाव अघि असाधारण रूपमा दयालु, खुला र जिम्मेवार देखिने प्रयास गर्छन्। र यहाँ हामी आफैंले उम्मेदवारको बारेमा जानकारी सङ्कलन गर्नुपर्छ, ताकि आत्म-धोखाको शिकार नहोस्।

हामी इमानदारीपूर्वक भन्न सक्छौं कि हामीलाई हेलो प्रभावको घटनाको बारेमा थाहा छ, र वार्ताकार वा सहकर्मीलाई हाम्रो "निम्बस" अन्तर्गत अलि गहिरो हेर्न र हाम्रा सबै गुणहरू देखाउने मौका दिनुहोस्। प्रत्यक्षता र इमानदारी प्रायः निशस्त्र हुन्छ। हामी अरुको नजरमा कसरी हेर्न चाहन्छौं र यसका लागि हामीले के गर्न सक्छौं भनेर पनि सोच्न सक्नुहुन्छ, तर आफैं रहने गरी।