गहन हेरचाह वा शवगृहमा: के यो तपाइँको पेशामा दोस्रो जीवन सास फेर्न सम्भव छ?

भर्खरै, एउटी केटी, एक कार्यक्रम आयोजकले मलाई मद्दत मागे। सँधै सक्रिय, उत्साही, ऊर्जावान, उनी चिन्तित र चिन्तित भइन्: "यस्तो देखिन्छ कि म काममा थकित छु।"

म प्रायः यस्तो कुरा सुन्छु: "यो रूचिरहित भएको छ, कामले प्रेरणा दिन बन्द गरेको छ", "म पेसामा कसरी थप विकास गर्ने भनेर कल्पना गर्ने प्रयास गर्दैछु, र म सक्दिन, मानौं कि म छतमा पुगेको छु"। , "म लड्छु, लड्छु, तर कुनै उल्लेखनीय नतिजा आएको छैन।" र धेरैले निर्णयको लागि पर्खिरहेका छन्, त्यो मजाकमा जस्तै: "... गहन हेरचाह इकाई वा शवगृहमा?" मैले मेरो पेशामा आफैलाई दोस्रो मौका दिनु पर्छ कि परिवर्तन गर्नुपर्छ?

तर तपाईंले केहि निर्णय गर्नु अघि, तपाईंले आफ्नो समस्याको जड के हो भनेर बुझ्न आवश्यक छ। सायद तपाइँ एक पेशेवर चक्र को अन्त मा हुनुहुन्छ? वा हुनसक्छ ढाँचाले तपाईंलाई अनुरूप छैन? वा पेशा आफैमा उपयुक्त छैन? यसलाई बाहिर निकाल्ने प्रयास गरौं।

व्यावसायिक चक्रको अन्त्य

दुबै व्यक्ति र कम्पनीहरू, र पेशेवर भूमिकाहरू पनि, जीवन चक्र हुन्छ - "जन्म" देखि "मृत्यु" सम्मका चरणहरूको अनुक्रम। तर यदि एक व्यक्तिको मृत्यु अन्तिम बिन्दु हो भने, व्यावसायिक भूमिकामा यसलाई नयाँ जन्म, नयाँ चक्र द्वारा पछ्याउन सकिन्छ।

पेशामा, हामी प्रत्येक निम्न चरणहरू मार्फत जान्छौं:

1. "नवजात": हामी नयाँ भूमिकामा लागेका छौं। उदाहरणका लागि, हामी स्नातक पछि हाम्रो विशेषतामा काम गर्न थाल्छौं, वा हामी नयाँ कम्पनीमा काम गर्न आउँछौं, वा हामी नयाँ ठूलो-स्तरको परियोजनामा ​​लाग्दछौं। गति लिन समय लाग्छ, त्यसैले हामीले अझै आफ्नो पूर्ण क्षमता प्रयोग गरिरहेका छैनौं।
2. "विशेषज्ञ": हामीले 6 महिनादेखि दुई वर्षसम्म नयाँ भूमिकामा काम गरिसकेका छौं, हामीले कार्य प्रदर्शनको लागि एल्गोरिदमहरू महारत हासिल गरेका छौं र तिनीहरूलाई सफलतापूर्वक प्रयोग गर्न सक्छौं। यस चरणमा, हामी सिक्न र अगाडि बढ्न उत्प्रेरित छौं।
3. "पेशेवर": हामीले आधारभूत कार्यक्षमतामा मात्रै महारत हासिल गरेका छैनौं, तर यसलाई कसरी अझ राम्रोसँग व्यवहार गर्ने भन्ने बारे अनुभवको भण्डार पनि जम्मा गरेका छौं, र हामी सुधार गर्न सक्छौं। हामी परिणाम हासिल गर्न चाहन्छौं र हामी यो गर्न सक्छौं। यस चरणको अवधि लगभग दुई देखि तीन वर्ष हो।
4. "निर्वाहक": हामीलाई हाम्रो कार्यक्षमता र सम्बन्धित क्षेत्रहरू राम्ररी थाहा छ, हामीले धेरै उपलब्धिहरू जम्मा गरेका छौं, तर हामीले पहिले नै आफ्नो "क्षेत्र" मा महारत हासिल गरिसकेकाले, हाम्रो रुचि र केही आविष्कार गर्ने इच्छा, केही हासिल गर्ने इच्छा क्रमशः लोप हुँदै गइरहेको छ। यो चरणमा यो विचारहरू उत्पन्न हुन सक्छ कि यो पेशा हाम्रो लागि उपयुक्त छैन, कि हामी "छत" मा पुगेका छौं।

यो काम मिल्दैन।

हामी ठाउँबाट बाहिर छौं भन्ने भावनाको कारण अनुपयुक्त कार्य सन्दर्भ हुन सक्छ - कामको मोड वा रूप, वातावरण वा रोजगारदाताको मूल्य।

उदाहरण को लागी, माया, एक कलाकार-डिजाइनर, धेरै वर्ष को लागी एक मार्केटिंग एजेन्सी को लागी काम गरे, विज्ञापन लेआउटहरु को लागी। "म अरू केही चाहन्न," उनले मलाई स्वीकारिन्। - म निरन्तर हतारमा काम गर्न थाकेको छु, म आफैलाई मन नपर्ने परिणाम दिँदै। सायद सबै छोडेर आत्मा को लागी आकर्षित? तर, केमा बाँच्ने ?

पेशा उपयुक्त छैन

यो हुन्छ यदि हामी आफैले कुनै पेशा रोज्दैनौं वा छनौट गर्दा हाम्रो साँचो इच्छा र चासोहरूमा भर पर्दैनौं। "म मनोविज्ञान पढ्न जान चाहन्थे, तर मेरा आमाबाबुले कानून स्कूलमा जोड दिनुभयो। र त्यसपछि बुबाले उनको अफिसमा उनको लागि व्यवस्था गर्नुभयो, र चूस्नु भयो ... «» म मेरा साथीहरू पछि बिक्री प्रबन्धकको रूपमा काम गर्न गएँ। सबै काम मिल्छ जस्तो लाग्छ, तर मलाई धेरै खुशी लाग्दैन। ”

जब कुनै पेशा हाम्रो रुचि र क्षमतासँग सम्बन्धित छैन, आफ्नो कामको बारेमा भावुक साथीहरूलाई हेर्दा, हामीले हाम्रो जीवनको कुनै महत्त्वपूर्ण रेल छुटेको जस्तो महसुस गर्न सक्छौं।

असन्तुष्टिको वास्तविक कारण कसरी बुझ्ने

यसले सरल परीक्षणलाई मद्दत गर्नेछ:

1. शीर्ष पाँच गतिविधिहरू सूचीबद्ध गर्नुहोस् जुन तपाईंले आफ्नो कामको अधिकांश समय गर्नुहुन्छ। उदाहरणका लागि: म गणना गर्छु, योजनाहरू लेख्छु, पाठहरू लिएर आउँछु, प्रेरक भाषण दिन्छु, व्यवस्थित गर्छु, बिक्री गर्छु।
2. कामको सामग्री बाहिर जानुहोस् र 10 देखि 1 को स्केलमा मूल्याङ्कन गर्नुहोस् कि तपाइँ यी प्रत्येक गतिविधिहरू गर्न कति आनन्द लिनुहुन्छ, जहाँ 10 "मलाई घृणा गर्दछ" र XNUMX "म दिनभरि यो गर्न इच्छुक छु। " आफैसँग इमानदार हुनुहोस्।

औसत स्कोर आउटपुट गर्नुहोस्: सबै अंकहरू जोड्नुहोस् र 5 ले अन्तिम योगफल विभाजन गर्नुहोस्। यदि स्कोर उच्च छ (7-10), तब पेशा आफैंले तपाईंलाई उपयुक्त छ, तर सायद तपाईंलाई फरक कार्य सन्दर्भ चाहिन्छ - एक आरामदायक वातावरण जहाँ तपाईं खुशी र प्रेरणाको साथ तपाईलाई मनपर्ने कुरा गर्नेछ।

निस्सन्देह, यसले कठिनाइहरूको उपस्थितिलाई अस्वीकार गर्दैन - तिनीहरू सबै ठाउँमा हुनेछन्। तर एकै समयमा, तपाइँ एक विशेष कम्पनीमा राम्रो महसुस गर्नुहुनेछ, तपाइँ यसको मानहरू साझा गर्नुहुनेछ, तपाइँ दिशामा रुचि राख्नुहुनेछ, कामको विशिष्टताहरू।

यदि वातावरण तपाईलाई उपयुक्त छ, तर "छत" को भावना अझै पनि छोड्दैन, त्यसपछि तपाइँ अर्को व्यावसायिक चक्रको अन्त्यमा आउनुभएको छ। यो नयाँ राउन्डको लागि समय हो: "प्रदर्शनकर्ता" को अध्ययन गरिएको ठाउँ छोड्न र नयाँ उचाइहरूमा "शुरुआती" जानुहोस्! त्यो हो, आफ्नो काममा आफ्नो लागि नयाँ अवसरहरू सिर्जना गर्नुहोस्: भूमिका, परियोजनाहरू, जिम्मेवारीहरू।

यदि तपाईको स्कोर कम वा मध्यम छ (१ देखि ६ सम्म), तब तपाईले के गरिरहनु भएको छ तपाईको लागि एकदम सही छैन। सायद तपाईंले कुन कार्यहरू तपाईंको लागि सबैभन्दा रोमाञ्चक थिए भन्ने बारे सोच्नुभएन, र रोजगारदाताले चाहिने कुरा मात्र गर्नुभयो। वा यो यस्तो भयो कि तपाईंको मनपर्ने कार्यहरू बिस्तारै मन नपर्ने व्यक्तिहरूले प्रतिस्थापन गरे।

जे भए पनि, अब तपाईलाई थाहा छ कि तपाईको काममा "प्रेम" कार्यहरूको कमी छ। तर यो तिनीहरूमा हो कि हामी हाम्रो बल देखाउँछौं र उत्कृष्ट परिणामहरू प्राप्त गर्न सक्छौं। तर विचलित नहुनुहोस्: तपाईंले समस्याको जरा पत्ता लगाउनुभएको छ र तपाईं आफ्नो मनपर्ने काम तिर, आफ्नो कल तर्फ अघि बढ्न सक्नुहुन्छ।

पहिलो चरणहरू

यो कसरी गर्ने?

1. तपाईलाई धेरै मनपर्ने काम गतिविधिहरू पहिचान गर्नुहोस् र आफ्नो मुख्य रुचिहरू बताउनुहोस्।
2. पहिलो र दोस्रोको जंक्शनमा पेशाहरू खोज्नुहोस्।
3. केही आकर्षक विकल्पहरू छान्नुहोस्, र त्यसपछि अभ्यासमा तिनीहरूलाई परीक्षण गर्नुहोस्। उदाहरणका लागि, तालिम प्राप्त गर्नुहोस्, वा आफूले सहयोग गर्न सक्ने कसैलाई खोज्नुहोस्, वा साथीहरूलाई निःशुल्क सेवा प्रस्ताव गर्नुहोस्। त्यसोभए तपाईले राम्रोसँग बुझ्न सक्नुहुन्छ तपाईलाई के मन पर्छ, तपाई केमा आकर्षित हुनुहुन्छ।

काम, निस्सन्देह, हाम्रो सम्पूर्ण जीवन होइन, तर यसको एकदम महत्त्वपूर्ण भाग हो। र यो धेरै निराशाजनक छ जब यो तौल र टायर, प्रेरणादायी र रमाइलो को सट्टा। यो अवस्थाको सामना नगर्नुहोस्। सबैलाई काममा खुसी हुने अवसर छ।