सामग्रीहरू
तपाईं एक कर्मचारी हुँदा मातृत्व बिदा कति लामो हुन्छ?
यदि तपाइँ एक कर्मचारी हुनुहुन्छ भने, अपेक्षित बच्चाहरु र आश्रित बच्चाहरु को संख्या को आधार मा मातृत्व बिदा 16 देखि 46 हप्ता सम्म छ। तपाईंको गर्भावस्थाको निगरानी गर्ने डाक्टरको अनुकूल रायको अधीनमा र यदि तपाईं चाहनुहुन्छ भने, यो छोटो हुन सक्छ, तर 8 हप्ता भन्दा कम हुन सक्दैन, जसमा बच्चाको जन्म पछिको न्यूनतम 6 समावेश छ। उन्नत प्रसवपूर्व बिदाले प्रसवपछिको अवधि घटाउँछ र यसको विपरीत। व्यवसायी नेताहरू र स्व-रोजगारी महिलाहरूको हकमा, उनीहरूले जनवरी 1, 2019 देखि कम्तीमा 8 हप्ताको समान अवधिको प्रसूति बिदाबाट लाभ उठाएका छन्।
के हामी हाम्रो बिदाको अन्त्यमा हाम्रो पोस्टमा फर्कने ग्यारेन्टी छौं?
एक कर्मचारीको रूपमा, तपाईंले आफ्नो स्थिति वा समकक्ष स्थिति फेला पार्नु पर्छ। यसले कहिलेकाहीं मुद्दा चलाउँछ। जान्नुहोस् कि अवर्गीकरण निषेधित छ: यदि तपाईं कार्यकारी हुनुहुन्छ भने, तपाईं त्यस्तै रहनुहुनेछ। थप रूपमा, तपाईंले छाड्दा वा तपाईंको वरिष्ठता अनुसार बढेको वा तपाईंको अनुपस्थितिमा तपाईंका सहकर्मीहरूलाई दिइएको कुनै पनि वृद्धि अनुसार पारिश्रमिकको समान स्तर प्राप्त गर्नुपर्छ। 2016 मा Cadreo द्वारा गरिएको एक अध्ययनले, यद्यपि आधा महिला कार्यकारीहरूले कम्पनीमा आफ्नो स्थान र उपलब्धिहरू कायम राख्न टाढैबाट काम गरिरहने संकेत गर्छ।
के हामी प्रसूति बिदाको समयमा काम गर्न सक्छौं?
हो, यदि तपाइँ चाहानुहुन्छ भने, कम्पनी वा टेलिवर्किङमा, जबसम्म
8 हप्ता अवरोध अवधि सम्मान गरिएको छ, तर तपाईंको रोजगारदाता
कुनै पनि हालतमा यो तपाईं मा थोपाउन सक्दैन। अर्कोतर्फ, तपाईंले आफ्नो प्रसूति बिदाको समयमा अर्को रोजगारदाताको लागि काम गर्न सक्नुहुन्न, जबसम्म तपाईं अंशकालिक हुनुहुन्न र तपाईंले 8 हप्ताको बिदाको सम्मान गर्नुहुन्छ।
के म प्रसूति बिदाबाट फर्किदा मलाई बर्खास्त गर्न सकिन्छ?
जबसम्म त्यहाँ एक अनुबंध समाप्ति छैन, रोजगारदातालाई मातृत्व बिदाको समयमा वा निम्न 10 हप्ताहरूमा रोजगार सम्झौता समाप्त गर्ने अधिकार छैन। यस अवस्थामा, श्रम न्यायाधिकरणले खारेजी रद्द गर्न सक्छ। र यदि कर्मचारीले गम्भीर गल्ती गर्छ भने, समाप्ति प्रसूति बिदाको अन्त्यमा मात्र प्रभावकारी हुन सक्छ।
के फिर्ता साक्षात्कार अनिवार्य छ?
मातृत्व बिदा मा प्रस्थान मा पेशेवर अन्तर्वार्ता को विपरीत, जो ऐच्छिक छ, फिर्ती अन्तर्वार्ता अनिवार्य छ। यसले तपाईंलाई आफ्नो पोस्टको स्टक लिन अनुमति दिन्छ। तपाइँ तपाइँको काम गर्ने समय को संगठन, तपाइँको प्रशिक्षण, तपाइँको विकास इच्छा, आदि बारे छलफल गर्न सक्नुहुन्छ। यसले कर्मचारी द्वारा प्रतिहस्ताक्षर गरिएको सारांश को मस्यौदा को जन्म दिनु पर्छ।