सामग्रीहरू
प्रसूति बिदा मा बर्खास्त: कर्मचारी को आफ्नै अनुरोध मा, क्षतिपूर्ति
श्रम संहिता मा प्रदान गरीएको दुर्लभ अवस्थामा मातृत्व बिदा मा बर्खास्त गर्न को लागी अनुमति छ। गर्भवती आमाहरु लाई आफ्नो अधिकार थाहा छ र यस प्रक्रिया को सुविधाहरु लाई बुझ्न आवश्यक छ।
जब एक कर्मचारी आफ्नो जागिर गुमाउन सक्छ
गर्भवती आमाहरु को अधिकार कानून द्वारा सुरक्षित छन्, र नियोक्ता आफ्नो पहल मा उनीहरुलाई कम गर्ने कुनै अधिकार छैन। बच्चा जन्मेको days० दिन अघि, महिला बिरामी बिदा लिन्छिन् र १४० दिनको लागि मातृत्व बिदामा जान्छिन्।
प्रसूति बिदामा गोली हान्न एक महिला को लागी लाभदायक छैन
यस समयमा र बच्चा को उपस्थिति पछि, एक जागिर गुमाउन को लागी कारण असाधारण वा सम्मोहक हुनुपर्छ:
- उद्यम बन्द। तरलता मा, जब संगठन को अस्तित्व समाप्त हुन्छ, सबैलाई निकालिएको छ। तर एक पुनर्गठन को स्थिति मा, नाम वा एक उद्यम को कानूनी रूप मा परिवर्तन र कर्मचारीहरु को कमी को मामला मा, बर्खास्त गर्भवती महिलाहरु र मातृत्व पत्नीहरु लाई लागू हुँदैन।
- पक्षहरुको सहमति। आपसी सहमतिबाट, कर्मचारीले बर्खास्त गर्ने सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्दछ। यो दिमागमा हुनु पर्छ कि एकै समयमा एक महिला भुक्तानी गुमाउँछ, र उनको अनुभव बाधा हुन सक्छ।
- रोजगार सम्झौता को अवधि को पूरा। बर्खास्तगी कानूनी छ, तर यो प्रसूति बिदा को अन्त्य पछि मात्र हुन्छ।
रोजगारदातालाई कुनै महिलालाई उद्यम छोड्न दबाब दिने अधिकार छैन।
विभिन्न कारणहरु को लागी, एक महिला आफैं छोड्न चाहानुहुन्छ, यद्यपि यस्तो कदम उनको लागी लाभदायक छैन। कानून अनुसार, एक आवेदन पेस गरे पछि, कर्मचारी २ हप्ता को लागी काम गर्न बाध्य छ, तर गर्भवती आमा यस समय सम्म, सम्भवतः, अन्य व्यक्तिहरु लाई मामला हस्तान्तरण गरीएको छ वा एक अस्थायी कर्मचारी उनको ठाउँमा लिईएको थियो।
नियोक्ता को सहमति संग, रोजगार सम्बन्ध तुरुन्तै आवेदन पेस पछि वा केहि दिन मा लेखा गणना पूरा गर्न र कागजात तयार गर्न को लागी समाप्त हुन सक्छ। कार्य पुस्तिका व्यक्तिगत रूपमा हस्तान्तरण वा अनुरोध मा मेल द्वारा पठाइन्छ।
बर्खास्त गर्ने प्रक्रिया र क्षतिपूर्ति
पहिलो, एक महिलाले राजीनामा को लागी एक आवेदन पेश गर्दछ, वा 2 महिना बर्खास्त हुनु भन्दा पहिले, उनी उद्यम को परिसमापन को एक नोटिस संग प्रस्तुत गरीन्छ। सबै आदेशहरु कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित हुनु पर्छ, पुष्टि गरीरहेको छ कि उनीहरु संग परिचित छन्। एक कार्य पुस्तक जारी गरीएको छ, जहाँ बर्खास्तिको कारण, अन्य कागजात, ज्याला बकाया र निम्न शुल्क तिर्नु पर्ने कारण को एक रेकर्ड छ:
- अप्रयुक्त छुट्टी क्षतिपूर्ति छ;
- विभाजन वेतन औसत मासिक आय बराबर जारी छ;
- यदि तपाइँ काम मा जान चाहानुहुन्छ भने रोजगार को लागी भुक्तानी शुल्क लगाइन्छ।
यदि एक महिला रोजगार सेवा संग दर्ता हुन्छ, उनी बेरोजगारी वा उनको छनौट को बाल हेरविचार लाभ प्राप्त गर्न सक्छन्। गर्भावस्था र प्रसव को अवधि को लागी बिरामी बिदा को लागी अर्जित रकम पूरा तिर्नु पर्छ।
गैरकानूनी खारेजी को मामला मा, युवती श्रम निरीक्षक संग सम्पर्क वा अदालत को माध्यम बाट मुद्दा को समाधान गर्नु पर्छ। जे होस् कार्यवाही एक लामो समय लाग्न सक्छ, त्यहाँ धेरै संभावनाहरु उनको विरुद्ध जित्न को लागी हो, किनकि कानून जवान आमा को हित को रक्षा गर्दछ।