सामग्रीहरू
मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण आज व्यक्तिगत विकासको सबैभन्दा जीवन्त र प्रभावकारी तरिका हो। निस्सन्देह, प्रारम्भमा मानिसहरू अन्य कार्यहरूको साथ प्रशिक्षणमा आउँछन्: व्यक्तिगत प्रशिक्षणहरूमा तिनीहरू आफैलाई बुझ्न चाहन्छन्, केहि नयाँ र उपयोगी सिक्न चाहन्छन्, केही व्यक्तिहरूको लागि तिनीहरू केवल आफ्नो सामाजिक सर्कल विस्तार गर्न चाहन्छन्। तिनीहरूले यो सबै प्राप्त गर्छन्, तर यदि कोच प्रतिभाशाली छ भने, प्रशिक्षण सहभागीहरूले थप पाउँछन्: विकास सम्भावनाहरूको दृष्टि, एक समृद्ध टूलकिट, तिनीहरूको आफ्नै बलमा विश्वास र जीवनको आनन्दको भावना।
मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षणको सफल नेताहरू अन्ततः व्यापार कोचको काममा रुचि राख्छन्: यो अधिक प्रतिष्ठित र सामान्यतया राम्रो भुक्तान गरिन्छ।
कसरी "मनोवैज्ञानिक" को पेशा एक व्यापार कोच को काम संग सम्बन्धित छ? - सबैभन्दा सीधा तरिकामा। कम्तिमा आधा तालिमहरू व्यवसायिक तालिमहरू भनी दाबी गरिएका प्रबन्धक वा कर्मचारीहरूको व्यक्तित्वसँग काम गर्ने उद्देश्यले व्यक्तिगत प्रशिक्षणहरू हुन्।
व्यापार क्षेत्र मा मनोवैज्ञानिकहरु द्वारा आयोजित सबैभन्दा सामान्य प्रशिक्षण बिक्री मनोविज्ञान प्रशिक्षण हो। समयसँगै, टोली निर्माण, समय व्यवस्थापन, तनाव व्यवस्थापन, नेतृत्व र नेतृत्वको मनोविज्ञान सम्बन्धी प्रशिक्षणहरू यहाँ थपिएका छन्।
त्यस्ता तालिमहरू सञ्चालन गर्न, सहजकर्तासँग सान्दर्भिक अनुभव हुनुपर्दछ र व्यक्तिगत रूपमा फिट हुनुपर्दछ: सफलतापूर्वक यी सबै सीपहरू आफैंमा मास्टर गर्नुहोस्। एक नौसिखिया प्रस्तोताको लागि, प्रशिक्षकहरूको लागि प्रशिक्षण एक गम्भीर मद्दत हो, जसले उनीहरूलाई समूहसँग कसरी काम गर्ने, प्रशिक्षण कार्यक्रम कसरी सही तरिकाले लेख्ने, र अधिकांश प्रशिक्षकहरूलाई सरोकार राख्ने मुख्य प्रश्नहरूको जवाफ दिन मद्दत गर्दछ। रूसमा, त्यहाँ धेरै प्रशिक्षण केन्द्रहरू छन् जसले त्यस्ता प्रशिक्षणहरू सञ्चालन गर्दछ, तिनीहरूमध्ये सबैभन्दा ठूलो सिन्टन केन्द्र हो। सिन्टन केन्द्रमा प्रशिक्षकहरूका लागि प्रशिक्षणहरू उच्च योग्य विशेषज्ञहरू, धेरै वर्षको सफल कार्य अनुभव भएका प्रख्यात प्रशिक्षकहरूद्वारा सञ्चालन गरिन्छ। सिफारिस गर्नुभयो।
प्रस्तुतकर्ताको व्यावसायिक आत्म-निर्णय
मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षणको नेताको रूपमा, प्रशिक्षकले प्रायः तीन तरिकामा काम गर्दछ।
पहिलो विकल्प भनेको संगठन (कम्पनी) मा आन्तरिक प्रशिक्षक हुनु हो, यस संस्थाका कर्मचारीहरूको लागि तालिम सञ्चालन गर्नु। प्रायः, यो एक व्यापार कोच को काम हो, तर केहि कम्पनीहरु मा (उदाहरण को लागी, ठूला नेटवर्क कम्पनीहरु) यो संचार कौशल, नेतृत्व कौशल, र मान्छे संग काम गर्ने क्षमता को विकास को लागी व्यक्तिगत प्रशिक्षण हो।
दोस्रो विकल्प भनेको एक वा अर्को प्रशिक्षण केन्द्रसँग सहकार्य गर्ने प्रशिक्षक बन्नु हो। त्यसपछि प्रशिक्षण केन्द्रका प्रबन्धकहरूले प्रशिक्षणको विज्ञापन व्यवस्थित गर्नेछन् र सबै संगठनात्मक मुद्दाहरू (परिसरको संगठन, पैसा सङ्कलन, करको भुक्तानी) को हेरचाह गर्नेछन्।
र तेस्रो विकल्प भनेको स्वतन्त्र प्रशिक्षकको बाटो रोज्नु हो जसले स्वतन्त्र रूपमा काम गर्दछ, स्वतन्त्र रूपमा समूहहरू भर्ती गर्दछ र सबै संगठनात्मक समस्याहरू समाधान गर्दछ। हेर्नुहोस् →
प्रशिक्षक को प्रोफेसियोग्राम - मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण को नेता
आन्तरिक प्रशिक्षकको काम, बाहिरी प्रशिक्षकको काम र फ्रीलान्सरको बाटो तीन फरक जीवन र कार्य परिस्थितिहरू हुन्, र यहाँ प्रशिक्षकहरूको व्यावसायिक प्रोफाइलहरू केही फरक हुनेछन्। हेर्नुहोस् →