मातृत्व बिदाबाट फर्कनुहोस्: भेदभावहरू कडा रूपमा मर्छन्

प्रसूति बिदाबाट फर्कनुहोस्: कानूनले के भन्छ?

कानूनले गर्भवती महिला र आमाहरूलाई सुत्केरी बिदाबाट फर्किँदा सुरक्षा गर्दछ। Valerie Duez-Ruff, वकील, भेदभाव मा विशेषज्ञ संग साक्षात्कार।

सुत्केरी बिदा पछि काममा फर्कन प्रायः जवान आमाहरू डराउँछन्। आफ्नो बच्चासँग महिनौं बिताएपछि, तिनीहरू सोच्छन् कि तिनीहरू कसरी आफ्नो काममा फर्कनेछन्, यदि तिनीहरूको अनुपस्थितिमा चीजहरू परिवर्तन भएमा। र कहिलेकाहीँ तिनीहरूसँग नराम्रो आश्चर्यहरू हुन्छन्। सबै अध्ययनहरूले देखाउँछन् कि मातृत्वले महिलाहरूको करियरमा बलियो प्रभाव पार्छ, तर हामीले के भन्न सक्दैनौं, वा कम, त्यो हो। कतिपय अवस्थामा, तपाईं प्रसूति बिदाबाट फर्कने बित्तिकै कठिनाइहरू सुरु हुन्छन्। एक पदोन्नति अस्वीकार गरियो, एक वृद्धि जो बाटो छेउमा जान्छ, जिम्मेवारीहरू जुन पूर्ण रूपमा बर्खास्त नगरेसम्म वाष्पीकरण हुन्छ ... जवान आमाहरू माथि लगाइएका यी भेदभावपूर्ण उपायहरू निरन्तर बढ्दै गएका छन्। प्रसूति वा गर्भावस्था भेदभावको दोस्रो मापदण्ड हो जुन पीडितहरू (20%) यौनसँग जोडिएपछि उद्धृत गरिएको छ। जर्नल डेस फेम्स द्वारा हालैको सर्वेक्षण अनुसार, 36% महिलाहरू विश्वास गर्छन् कि उनीहरूले आमा बन्नु अघि आफूले ओगटेका सबै कार्यहरू प्राप्त गर्न सकेनन्।। र यो संख्या कार्यकारीहरू बीच 44% मा चढ्छ। धेरैले पाएका छन् कि उनीहरू काममा फर्कँदा कम जिम्मेवारी दिइएको थियो र फेरि प्रमाणित गर्न आवश्यक छ। यद्यपि, सैद्धान्तिक रूपमा, आमाहरू आफ्नो काममा फर्किंदा कानूनद्वारा सुरक्षित हुन्छन्। 

सुत्केरी बिदाबाट फर्केपछि महिलाले के के अधिकार र ग्यारेन्टी पाउँछन् ? के तिनीहरू आमाबाबुको बिदाको लागि समान छन्?

मातृत्व, पितृत्व, धर्मपुत्र वा आमाबाबुको बिदाको अन्त्यमा, कर्मचारीहरू आफ्नो अघिल्लो काममा फर्कन वा कम्तिमा बराबरको पारिश्रमिकको समान काममा फर्कने हकदार हुन्छन् र कुनै पनि भेदभावपूर्ण उपायको अधीनमा हुनु हुँदैन। ठोस रूपमा, अघिल्लो काममा प्राथमिकताको रूपमा पुनर्स्थापना गरिनुपर्छ जब यो उपलब्ध छ, असफल भएमा, समान काममा। उदाहरणका लागि, नियोक्ताले कर्मचारीलाई दिउँसोको सट्टा बिहान काममा फर्कन वा उसलाई प्रस्थान गर्नु अघि कार्यहरू ओगटेको बेलामा आंशिक रूपमा काम ह्यान्डलिङ समावेश गर्ने पदमा नियुक्त गर्न आवश्यक छैन। कार्यकारी सचिव। कर्मचारीको इन्कार पछि समाप्तिले अनुचित बर्खास्तिका लागि क्षतिपूर्तिको अधिकारलाई जन्म दिन्छ यदि परिमार्जनको आवश्यकता नियोक्ता द्वारा स्थापित गरिएको छैन।

के उसले आफ्ना सहकर्मीहरूलाई प्रदान गरेको बेला वृद्धिलाई अस्वीकार गर्न सकिन्छ?

प्रसूति वा धर्मपुत्र बिदाको अन्त्यमा, पारिश्रमिकको पुन: मूल्याङ्कन गरिनुपर्छ, यदि आवश्यक भएमा, पारिश्रमिकमा भएको वृद्धिलाई ध्यानमा राखी जसबाट समान व्यावसायिक श्रेणीका कर्मचारीहरूले बिदाको अवधिमा लाभ उठाएका छन्। कानूनद्वारा प्रदान गरिएको पारिश्रमिकको ग्यारेन्टी विकास कार्यान्वयन हुनुपर्छ। थप रूपमा, आफ्नो गतिविधि पुन: सुरु गर्ने महिलालाई उनको व्यावसायिक अभिमुखीकरणको दृष्टिले आफ्नो रोजगारदातासँग अन्तर्वार्ता लिने अधिकार छ।

प्रसूति बिदाको अन्त्य पछि चार हप्ताको अवधिमा, कर्मचारीलाई गम्भीर दुर्व्यवहार वा आर्थिक कारणले मात्र बर्खास्त गर्न सकिन्छ? यसको बारेमा के हो?

प्रसूति बिदाको अन्त्य पछि 4 हप्ताको अवधिमा बर्खास्तमा प्रतिबन्धबाट अपमानलाई अनुमति दिइन्छ यदि नियोक्ताले औचित्य दिन्छ भने: या त कर्मचारीको तर्फबाट गम्भीर गल्ती, गर्भावस्था वा दत्तकसँग सम्बन्धित छैन। जस्तै हिंस्रक वा आपत्तिजनक व्यवहार, अनुचित अनुपस्थिति, गम्भीर व्यावसायिक दुराचार र साधारण लापरवाही, वा अनुचित सेवाहरू प्राप्त गर्नको लागि असभ्यता, अपमानजनक वा झूटा कागजातहरूको गठन। वा गर्भावस्था, प्रसव वा गोद ग्रहणसँग सम्बन्धित नभएको कारणले गर्दा सम्झौता कायम राख्न असम्भव। यस्तो असम्भवतालाई सम्बन्धित व्यक्तिको व्यवहारबाट स्वतन्त्र परिस्थितिले मात्र न्याय गर्न सक्छ। अर्थात्: कर्मचारीले आफ्नो प्रसूति बिदा पछी भुक्तान बिदा लिँदा चार हप्ताको रोजगारी सम्झौताको समाप्ति विरुद्धको सुरक्षा अवधि निलम्बित हुन्छ।

भेदभावको अवस्थामा के गर्न सकिन्छ? कुन ठेगाना ?

तपाईं भेदभावको शिकार हुनुहुन्छ भन्ने सोच्ने बित्तिकै, तपाईंले यो कठिन परिस्थितिलाई सहन आवश्यक पर्ने समर्थन सङ्कलन गर्न प्रियजनसँग धेरै चाँडो कुरा गर्न डराउनु हुँदैन, विशेष गरी कर्मचारी जवान आमा भएकोले। मनोवैज्ञानिक रूपमा कमजोर। त्यसपछि ढिलाइ नगरी एक वकीलसँग परामर्श गर्नुहोस् प्रमाण कायम राख्ने रणनीति बनाउनुहोस् आवश्यक भएमा कारबाही गर्नु अघि (विशेष गरी सबै इमेलहरू)। कोठरीको मामलामा, कर्मचारीलाई अलग राख्न नियोक्ताको इच्छा देखाउन सुरागको बन्डल मार्फत आवश्यक हुनेछ। कर्मचारीलाई सुम्पिएको जिम्मेवारीमा कमी यस सन्दर्भमा उपयोगी सूचक हो। भेदभावको घटनामा अधिकार रक्षकलाई पनि सम्पर्क गर्न सकिन्छ।

यो पनि हेर्नुहोस्: बच्चा पछि काममा फर्किँदै