महिला अधिकार दिवस: 10 तथ्याङ्क जसले हामीलाई सम्झाउँछ कि लैङ्गिक समानता अझै प्राप्त हुनबाट टाढा छ

महिला अधिकार: अझै धेरै गर्न बाँकी छ

1. महिलाको तलब पुरुषको भन्दा औसतमा 15% कम छ।

2018 मा, युरोपेलीहरूको पारिश्रमिकमा गरिएको भर्खरको यूरोस्टेट अध्ययन अनुसार, फ्रान्समा, समान पदका लागि, महिलाहरूको पारिश्रमिक औसत iपुरुषहरूको तुलनामा 15,2% कम। आजको अवस्था, "अब सार्वजनिक राय द्वारा स्वीकार्य छैन”, श्रम मन्त्री मुरिएल पेनिकाउडको अनुमान छ। तर, यो स्मरण रहोस् कि महिला र पुरुषबीचको समान ज्यालाको सिद्धान्तलाई सन् १९७२ देखि नै कानूनमा समावेश गरिएको छ!

2. 78% अंशकालिक कामहरू महिलाहरूद्वारा आयोजित छन्।

अर्को कारक जसले महिला र पुरुष बीचको तलब अन्तरलाई बताउँछ। पार्टटाइम पुरुषको तुलनामा महिलाले झण्डै चार गुणा बढी काम गर्छन् । र यो एक प्राय: पीडित छ। यो संख्या 2008 पछि थोरै घटेको छ, जब यो 82% थियो।

3. केवल 15,5% ट्रेडहरू मिश्रित छन्।

पेशाहरूको मिश्रण आजको लागि होइन, न त भोलिको लागि त्यो कुराको लागि। तथाकथित पुरुष वा महिला पेशाहरूमा धेरै स्टिरियोटाइपहरू कायम छन्। श्रम मन्त्रालयको अध्ययन अनुसार प्रत्येक लिङ्गबीच समानतापूर्वक काम बाँडफाँड हुनका लागि कम्तिमा ५२% महिला (वा पुरुष) ले गतिविधि परिवर्तन गर्नुपर्छ।

4. व्यवसाय सिर्जनाकर्ताहरू मध्ये 30% मात्र महिलाहरू छन्।

व्यवसाय सिर्जना गर्ने महिलाहरू प्रायः पुरुषहरू भन्दा अलि बढी शिक्षित हुन्छन्। अर्कोतर्फ, उनीहरू कम अनुभवी छन्। र तिनीहरूले सधैं पहिले एक व्यावसायिक गतिविधि अभ्यास गर्दैनन्।

5. फ्रान्सेली मानिसहरूको 41% को लागी, एक महिला को लागी व्यावसायिक जीवन परिवार भन्दा कम महत्त्वपूर्ण छ।

यसको विपरीत, केवल 16% मानिसहरूले सोच्छन् कि यो एक पुरुषको लागि मामला हो। महिला र पुरुषको स्थानको बारेमा स्टेरियोटाइपहरू फ्रान्समा यो सर्वेक्षणको रूपमा दृढ छन्।

5. गर्भावस्था वा मातृत्व रोजगारीको क्षेत्रमा उमेर र लिंग पछि भेदभावको तेस्रो मापदण्ड हो।

डिफेन्डर अफ राइट्सको पछिल्लो ब्यारोमिटरका अनुसार, पीडितहरूले उद्धृत गरेको काममा भेदभावको मुख्य मापदण्डले 7% महिलाहरूको लागि लिंग र गर्भावस्था वा मातृत्वलाई जनाउँछ। प्रमाण हो कि तथ्य

6. आफ्नो व्यवसायमा, 8 मध्ये 10 महिलाहरू विश्वास गर्छन् कि तिनीहरू नियमित रूपमा यौनवादको सामना गर्छन्।

अर्को शब्दमा, हायर काउन्सिल फर प्रोफेशनल इक्वलिटी (CSEP) को रिपोर्ट अनुसार, 80% रोजगारदाता महिलाहरू (र धेरै पुरुषहरू) भन्छन् कि उनीहरूले महिलाहरूको बारेमा ठट्टाहरू देखेका छन्। र २ मध्ये १ जना महिला प्रत्यक्ष प्रभावित भएका छन् । यो "सामान्य" लिङ्गवाद अझै पनि जताततै व्याप्त छ, हरेक दिन, मार्लेन शियाप्पा, विदेश सचिव, गत नोभेम्बरमा यसलाई सम्झाए। महिला र पुरुष बीचको समानताको प्रभारी, जब ब्रुनो लेमायरले आफ्नो पहिलो नाम मात्रै राज्य सचिवको नियुक्तिलाई स्वागत गरे। "यो एक नराम्रो बानी हो जुन हराउनुपर्छ, यो साँच्चै सामान्य यौनवाद हो", उनले थपिन्। "महिला राजनीतिज्ञहरूलाई तिनीहरूको पहिलो नामले बोलाउने, तिनीहरूको शारीरिक रूपले वर्णन गर्ने, तपाईं पुरुष हुँदा र तपाईंले टाई लगाउनु हुँदा सक्षमताको अनुमान गर्नु सामान्य हो।"।

7. एकल-अभिभावक परिवारहरूमा 82% आमाबाबु महिलाहरू छन्। र... 1 मा 3 एकल-अभिभावक परिवार गरिबी रेखा मुनि बस्छन्।

एक्लो-अभिभावक परिवारहरू अधिक र अधिक असंख्य छन् र, अधिकांश अवस्थामा, आमाबाबु मात्र आमा हुन्। यी परिवारहरूको गरिबी दर गरिबी र सामाजिक बहिष्करण (Onpes) मा राष्ट्रिय पर्यवेक्षण अनुसार सबै परिवारहरूको तुलनामा 2,5 गुणा बढी छ।

9. महिलाहरूले प्रति हप्ता घरको काममा 20:32 घण्टा खर्च गर्छन्, पुरुषहरूको लागि 8:38 घण्टाको तुलनामा।

पुरुषले दुई घण्टाको तुलनामा महिलाहरूले घरेलु काममा दिनको साढे तीन घण्टा बिताउँछन्। सक्रिय आमाहरूले दोहोरो दिन काम गर्न जारी राख्छन्। उनीहरू नै हुन् जसले मुख्यतया घरेलु कामहरू गर्छन् (धुने, सरसफाइ, सफा गर्ने, बच्चाहरू र आश्रितहरूको हेरचाह गर्ने, आदि) फ्रान्समा, यी कार्यहरू उनीहरूले 20:32 बजेको तुलनामा प्रति हप्ता 8:38 को दरले ओगटेका छन्। पुरुषहरूको लागि। यदि हामीले DIY, बगैंचा, किनमेल वा बच्चाहरूसँग खेल्ने एकीकृत गर्छौं भने, असन्तुलन थोरै कम हुन्छ: महिलाहरूको लागि 26:15 पुरुषहरूको लागि 16:20।

10. आमाबाबुको बिदाको 96% लाभार्थी महिलाहरू छन्।

र 50% भन्दा अलि बढी अवस्थामा, आमाहरूले आफ्नो गतिविधि पूर्ण रूपमा रोक्न रुचाउँछन्। सन् २०१५ मा अभिभावक बिदाको सुधार (PrePaE) पुरुष र महिला बीच बिदाको राम्रो बाँडफाँडलाई बढावा दिनुपर्छ। आज, पहिलो तथ्याङ्कले यो प्रभाव देखाउँदैन। पुरुष र महिला बीचको अत्यधिक तलब अन्तरको कारण, दम्पतीहरू यो बिदा बिना गर्छन्।