क्यारियर सफलताको लागि 8 बाधाहरू

तपाईंले जान्न आवश्यक मुख्य कुरा: यदि स्थिति आफैलाई समय-समयमा दोहोर्याउँछ भने, तपाईंले बाह्य परिस्थितिहरूमा ध्यान दिनुपर्छ, तर मनोवैज्ञानिक अवस्थाको आन्तरिक कारकहरूमा। हामी प्रत्येकमा चेतन र बेहोश प्रक्रियाहरू छन्। कतिपयलाई हामीले बुझ्न र सच्याउन सक्छौं, र कतिपयलाई हामी जान्दैनौं। तसर्थ, हाम्रो काम भनेको हामीले के गल्ती गरिरहेका छौं भनेर सोच्नु हो।

सायद निम्न मध्ये एउटा कारणले तपाईंलाई आफ्नो करियरमा सफल हुनबाट रोकिरहेको छ।

P. स्थिति स्थिति

प्रायः, वयस्कहरूले काममा किशोरकिशोरीहरू जस्तै व्यवहार गर्छन्: या त तिनीहरू आफ्ना वरिष्ठहरूको आलोचनामा धेरै भावनात्मक रूपमा प्रतिक्रिया गर्छन्, वा तिनीहरूले व्यावसायिक टिप्पणीहरूको लागि सहकर्मीहरूलाई अपमान गर्छन्। यदि हामी व्यक्तिगत रूपमा हाम्रो जैविक उमेरसँग मेल खाँदैनौं भने, हामी हाम्रो सपनाको स्थितिसँग मेल खाँदैनौं।

तथ्य यो हो कि प्रबन्धकले कर्मचारी द्वारा कार्यहरूको प्रदर्शन मात्र होइन, तर कसरी उनीहरूसँग सामना गर्छ भनेर पनि निगरानी गर्दछ। उसले टोलीसँग कसरी सम्बन्ध निर्माण गर्छ, उसले व्यावसायिक टिप्पणीहरूमा कस्तो प्रतिक्रिया दिन्छ, उसले टिप्पणीहरूलाई ध्यानमा राख्छ कि छैन। त्यसैले हाम्रो स्थिति महत्त्वपूर्ण छ।

2. तपाईंको विकासमा लगानी गर्न इच्छुक छैन

क्यारियरको वृद्धिलाई एस्केलेटरसँग तुलना गर्न सकिन्छ जुन निरन्तर तल झरिरहेको छ। र यदि हामी शीर्षमा पुग्न चाहन्छौं भने, हामीले छिट्टै तल झर्ने सिढीहरू चढ्नुपर्छ। र यो आरोहण मात्र होइन, तर तिनीहरूमाथि हाम फाल्ने प्रयास गर्नुहोस्।

यदि हामीसँग उच्च शिक्षा छ (र सायद एक भन्दा बढी), यो लगातार दक्षता को स्तर सुधार गर्न आवश्यक छ। र यो आजीवन प्रक्रिया हो। संसार धेरै छिटो परिवर्तन हुँदैछ, र यी परिवर्तनहरू पूरा गर्न हामी लचिलो हुनुपर्छ।

3. स्रोतको अभाव

आफ्नो क्यारियर मा साँच्चै गम्भीर सफलता हासिल गर्न को लागी, तपाई सधैं संसाधन को स्थिति मा हुनु पर्छ, आफ्नो भावनात्मक र शारीरिक स्वास्थ्य को निगरानी (हाम्रो मस्तिष्क र शरीर, तपाईलाई थाहा छ, एक अर्कासँग जोडिएको छ)। यो आवश्यक शर्त हो। अन्यथा, तपाईंको क्यारियर जीवनको सबैभन्दा कठिन क्षणमा, तपाइँ पेशेवर बर्नआउट प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईंले निरन्तर आफ्नो स्वास्थ्य निगरानी र आफ्नो शरीर राम्रो आकार मा राख्न आवश्यक छ।

२. आफूलाई अरूसँग तुलना गर्नु

अधिकांशको लागि, यो बानी बाल्यकालमा गठन भएको थियो, जब आमाबाबुले हामीलाई अन्य बच्चाहरूसँग तुलना गर्छन्। अब, वयस्कको रूपमा, हामी आफूलाई अरूसँग तुलना गर्छौं।

तपाईले आफैलाई तुलना गर्न सक्नुहुने एक मात्र व्यक्ति विगतमा हामी हो। के गर्न सकिन्छ? उदाहरणका लागि, उपलब्धिहरूको डायरी राख्नुहोस्, यसमा हामीले आफूलाई के मन परेन र यसलाई ठीक गर्न हामीले के गर्‍यौं भनेर नोट गर्नुहोस्। त्यसैले तपाईं आफ्नो भित्री काम मूल्याङ्कन गर्न सक्नुहुन्छ।

आफ्नो लागि लक्ष्यहरू सेट गर्नुहोस् र वरपर नहेर्नुहोस्: अरूसँग अन्य जीवन र व्यावसायिक दिशानिर्देशहरू हुन सक्छन् जुन तपाईंका लागि विदेशी छन्। जब हामी हाम्रो लागि विदेशी लक्ष्य हासिल गर्न हर प्रयास गर्छौं, यो हाम्रो मानसिकताको लागि पर्यावरण अनुकूल छैन।

5. सकारात्मक मूल्याङ्कनको लागि पर्खँदै

जब हामी वरिष्ठ वा सहकर्मीहरूबाट प्रशंसामा ध्यान केन्द्रित गर्छौं, हामी बाहिर समर्थन खोजिरहेका छौं। र हामीले चाहेको कुरा प्राप्त गर्न नसकेर, हामी प्रायः आक्रोश वा निराशाबाट स्तब्ध हुन्छौं।

यो दृष्टिकोण बरु शिशु हो: हामी, साना बच्चाहरु जस्तै, हाम्रो नेता (अभिभावक व्यक्ति) बाट प्रेम र ध्यान को पुष्टि को अपेक्षा। र यदि हामीले यो प्राप्त गरेनौं भने, हामी व्यावसायिक जीतको योग्य छैनौं। जब म र मेरा सहकर्मी नेताको ध्यानाकर्षणको लागि लड्छौं, तब हामी बीच दाजुभाइको ईर्ष्या जस्तै केहि जन्मन्छ।

तपाईंको व्यावसायिक र व्यक्तिगत वृद्धिमा ध्यान केन्द्रित गर्न महत्त्वपूर्ण छ र, कुनै पनि उपलब्धिहरूको साथ, समर्थन र प्रशंसा गर्नुहोस्, आफैंको लागि वैकल्पिक अभिभावक बन्नुहोस्।

6. आफू र आफ्नो व्यावसायिक क्षमताहरूमा आत्मविश्वासको कमी

यस अवस्थामा, डनिंग-क्रुगर प्रभाव प्रायः प्रकट हुन्छ, तथाकथित "बुद्धिबाट धिक्कार": विशेषज्ञ जति मूर्ख, अधिक आत्मविश्वास उसले महसुस गर्छ, र यसको विपरीत। तपाईले बुझ्नु पर्छ कि तपाईको आफ्नै क्षेत्रमा पनि सबै कुरा जान्न असम्भव छ: व्यावसायिक जानकारी निरन्तर अपडेट हुन्छ। हाम्रो कार्य यी परिवर्तनहरू पछ्याउने प्रयास गर्नु हो। यो हाम्रो व्यावसायिक आत्मविश्वासको ग्यारेन्टी हो।

र, निस्सन्देह, हाम्रो व्यावसायिक दक्षताहरूमा अधिक विश्वस्त हुँदै, हामी सामान्यतया आफैंमा अधिक विश्वस्त हुन्छौं।

7. व्यक्तिगत चासो मा शर्त

एक ग्राहक निम्न अनुरोधको साथ मसँग आए: उनले कुनै पनि संस्थामा एक वर्ष भन्दा बढी काम गर्न सकेनन्। जागिर गरेको एक वर्षपछि विभिन्न कारणले उनलाई बर्खास्त गरिएको थियो । परिस्थितिको विश्लेषण गरेपछि, हामी यो निष्कर्षमा पुग्यौं कि कामको हरेक ठाउँमा उनले आफ्नो व्यक्तिगत रुचिलाई व्यावसायिक भन्दा माथि राखे। स्वाभाविक रूपमा, अधिकारीहरूले यो मन पराउँदैनन्, र उनीहरूले उनलाई अलविदा भने।

प्रबन्धकहरूले प्रत्येक कर्मचारीलाई कार्य प्रणालीको भागको रूपमा हेर्छन्, र जब उसले तोकिएको कार्यहरू पूरा गर्दैन, व्यक्तिगत कारणहरू उद्धृत गर्दै, उसलाई आवश्यक पर्दैन। तसर्थ, व्यक्तिगत र व्यावसायिक बीच सन्तुलन खोज्न यो धेरै महत्त्वपूर्ण छ।

8. गलत पेशा

यो सामान्यतया स्वीकार गरिएको छ कि क्यारियर मार्गदर्शन किशोर किशोरीहरूको लागि मात्र सान्दर्भिक छ, तर यो त्यस्तो होइन: वयस्कहरूले पनि प्राय: यस्तो अनुरोधको साथ आवेदन गर्छन्। जसले तानाशाही अभिभावकको दबाबमा, साथीभाइ वा फेसनको प्रभावमा पेसा रोजेका थिए। यद्यपि, गलत तरिकाले छनौट गरिएको व्यवसायले आन्तरिक द्वन्द्व र काममा सफलताको कमी समावेश गर्दछ। यसपछि अस्थेनिया, डिप्रेसन, हामी गलत ठाउँमा छौं र आफ्नै काम गर्दैछौं भन्ने भावना, अवसाद र आत्म-शङ्काको अवस्था र हाम्रो शक्तिहरू।

आफ्नो रोजेको पेशा बारे सोच्नुहोस्। के यो तपाईको सचेत निर्णय थियो? के तपाइँ साँच्चै यो चाहनुहुन्छ - वा कसैले तपाइँलाई प्रभाव पार्यो?

यदि तपाईंले गलत छनोट गर्नुभएको महसुस गर्नुभयो भने, यसले फरक पार्दैन - सबै कुरा ठीक गर्न यो कहिल्यै ढिलो हुँदैन। मुख्य कुरा स्थिति बुझ्न र परिवर्तन गर्न निर्णय छ। त्यस पछि, तपाइँ मान्न सक्नुहुन्छ कि तपाइँ पहिले नै तपाइँको सपना को पेशा को लागी बाटो मा हुनुहुन्छ।