तपाइँको पार्टनरले बच्चाको अपेक्षा गरेको छ। तपाइँको भावी उत्तराधिकारी चाँडै यहाँ हुनेछ। पालना, घुमक्कड र सानो bodysuits तयार छन्। तपाइँको गर्न को सूची मा, कि सबै बाँकी रहन्छ तपाइँको पत्र तपाइँको नियोक्ता बाट पितृत्व बिदा अनुरोध लेख्न को लागी। मैले यो पत्र कहिले लेख्नु पर्छ? अनि कसरी ? हामी तपाइँलाई कुञ्जी दिन्छौं ताकि गल्ती नगर्नुहोस्।

1946 मा, फ्रान्स मा एक ऐतिहासिक पल, बुबाहरु को लागी एक 3 दिन जन्म बिदा को निर्माण संग। यो "परिवारका प्रमुखहरु जो निजामती कर्मचारी, कर्मचारी वा घर मा प्रत्येक जन्म को अवसर मा सार्वजनिक सेवाहरु को एजेन्ट हो" लाई दिइएको छ। १^erजनवरी २००२, यो पितृत्व बिदा को पालो हो यसको उपस्थिति बनाउन। १ पछि जन्मेको बच्चाको बुबाको लागी खुसीको खबर^erजुलाई २०२१: उनीहरुको पितृत्व बिदा ११ बाट २५ दिन सम्म (र धेरै जन्म को स्थिति मा ३२ दिन) पनि घटाईएको छ। यो बुबा लाई आफ्नो बच्चा को जीवन को पहिलो महिना मा अधिक संलग्न हुन को लागी अनुमति छ। बच्चा को पहिलो १००० दिन को आयोग, neuropsychiatrist बोरिस Cyrulnik को अध्यक्षता मा, देखाए कि बुबा संग लगाव को एक बलियो बन्धन स्थापित गर्न को लागी, १४ दिन (११ + जन्म बिदा को ३ दिन) पर्याप्त थिएनन्। पितृत्व बिदा को विस्तार पनि आमा संग आमाबाबु को कामहरु लाई अधिक equitably साझा गर्ने लक्ष्य छ।

फ्रान्सेली प्रशासन को आधिकारिक वेबसाइट, service-public.fr, एक मोडेल पत्र प्रदान गरेर आफ्नो जीवन सरल बनाउँछ। तपाइँ यसलाई प्रतिलिपि गरेर टाँस्न सक्नुहुन्छ, वा PDF मा डाउनलोड गर्नु अघि यसलाई सिधै अनलाइन पूरा गर्नुहोस्। त्यहाँ उनी छन्:

[प्रथम नाम नाम]

[ठेगाना]

[हुलाक कोड, नगरपालिका]

[कर्मचारी को नाम]

[ठेगाना]

[हुलाक कोड, नगरपालिका]

विषय: पितृत्व बिदा र बच्चाको हेरचाह को लागी अनुरोध

[प्रिय],

मँ पितृत्व र शिशु स्याहार बिदा लिन को लागी मेरो इरादा को पत्र द्वारा सूचित गरीरहेको छु, कानूनी प्रावधान अनुसार।

म यस बिदा बाट [बिदा सुरु हुने मिति] (समावेशी) बाट [बिदा समाप्त हुने मिति] (काम सुचारु हुने मिति), अर्थात [बिदा को अवधि] दिनहरु बाट लाभ उठाउन चाहन्छु।

यो बिदा को एक विभाजन बाट लाभ उठाउन सक्षम भएकोले, म पनी बिदा को एक दोस्रो अवधि बाट लाभ उठाउन चाहन्छु [अतिरिक्त बिदा को शुरू मिति] (शामिल) बाट [बिदा को अन्त्य मिति] (काम पुनः सुरु हुने मिति), वा [ बिदा को अवधि] दिन र कुल बिदा [बिदा को कुल अवधि] दिन।

कृपया स्वीकार गर्नुहोस्, [महोदया, सर], मेरो शुभकामना को अभिव्यक्ति।

[नगरपालिका], [मिति] मा

हस्ताक्षर

[प्रथम नाम नाम]

यो पत्र बिदा को शुरुवात मिति भन्दा कम से कम एक महिना पहिले तपाइँको रोजगारदाता लाई पठाइनु पर्छ। यो बच्चाको जन्म भन्दा पहिले वा पछि गर्न सकिन्छ। यदि तपाइँ यो शर्त को सम्मान गर्नुहुन्छ, तपाइँको रोजगारदाताले तपाइँलाई यो बिदा दिन अस्वीकार गर्न सक्दैन। यो अनिवार्य छैन, तर यो रसिद को स्वीकृति संग पंजीकृत मेल द्वारा पत्र पठाउन को लागी राम्रो छ। यो विवाद को मामला मा तपाइँको सुरक्षा हुनेछ।

जन्म पछि, तपाइँ तपाइँको Caisse d'Asurance Maladie बाट छुट्टी क्षतिपूर्ति अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ। तपाइँ यो अनुरोध मा जन्म प्रमाणपत्र को एक पूरा प्रतिलिपि, वा अपडेट गरिएको पारिवारिक रेकर्ड किताब को एक प्रति संलग्न गर्नु पर्छ। यदि तपाइँ बच्चाको बुबा हुनुहुन्न भने, तपाइँ यी समर्थन कागजातहरु मा जोड्नु पर्छ:

• विवाह प्रमाणपत्र को एक अर्क;
• PACS को एक प्रति;
• एक बर्ष भन्दा कम समय को सहवास वा सहवास को प्रमाणपत्र, वा बच्चा को आमा द्वारा सह-हस्ताक्षरित विवाहित जीवन को सम्मान मा एक प्रमाणपत्र।

तपाइँको मुआवजा गणना गर्न को लागी, तपाइँको नियोक्ता एक वेतन प्रमाणपत्र संग सीपीएएम प्रदान गर्नु पर्छ।

यो सबै कर्मचारीहरुको अधिकार हो। तपाइँ पक्कै बिदा दिइनेछ यदि तपाइँ बच्चा को बुबा र एक कर्मचारी हुनुहुन्छ। के तपाइँ बच्चाको आमा संग बस्नुहुन्छ, तर बुबा हुनुहुन्न? तपाइँ पनि यसको लाभ उठाउन सक्नुहुन्छ। बिदा वरिष्ठता को कुनै शर्त बिना खुला छ, र रोजगार अनुबंध (CDI, CDD, आदि) को बावजूद।

बुबा कम्तीमा ४ दिनको पितृत्व बिदा लिनु पर्छ, तुरुन्तै जन्म बिदा को ३ दिन पछि। अन्य २१ दिन अनिवार्य छैन, र दुई किस्तहरुमा लिन सकिन्छ (प्रत्येक ५ दिन को न्यूनतम अवधि को)।

क्षतिपूर्ति पाउन को लागी, छुट्टी को लाभार्थी निम्न शर्तहरु को सबै लाई पूरा गर्नु पर्छ:

• बच्चा जन्मेको ४ महिना भित्र पितृत्व र शिशु स्याहार बिदा लिनुहोस् (बच्चा अस्पताल भर्ना वा आमाको मृत्युको कारणले गर्दा समय सीमा स्थगित गर्न बाहेक);
• छुट्टी को शुरुवात को मिति मा कम से कम १० महिना को लागी एक सामाजिक सुरक्षा नम्बर थियो;
• बिदा सुरु हुनुभन्दा अघिल्लो ३ महिनाको अवधिमा कम्तीमा १५० घण्टा काम गरिसकेका छन् (वा छुट्टी सुरु हुनुभन्दा अघिल्लो ४०३,150५ महिनाको अवधिमा कम्तीमा € १० बराबरको तलबमा योगदान गरेका छन्);
• सबै वेतनभोगी गतिविधि बन्द, धेरै रोजगारदाताहरु को लागी काम को स्थिति मा (एक नियोक्ता संग बिदा को लागी अनुरोध को स्थिति मा र अर्को संग गतिविधि जारी, CPAM भुक्तान गरिएको रकम को प्रतिपूर्ति दावी गर्न सक्छ) ", सेवा विवरण -public.fr साइट।

दैनिक भत्ता हरेक १४ दिन तिर्छन्।

अन्तमा, जवान बुबा 10 हप्ता को दौरान बच्चा को जन्म पछि बर्खास्तगी को बिरुद्ध सुरक्षा बाट लाभ उठाउँछन्। गम्भीर दुर्व्यवहार, वा बच्चा को आगमन को बाहेक अन्य कारण को लागी अनुबंध कायम राख्न को लागी एक असम्भव को घटना मा बाहेक।