पितृत्व (वा दोस्रो अभिभावक) अभ्यासमा छोड्नुहोस्

पितृत्व बिदा: 14 देखि 28 दिन सम्म

भर्खरै जन्म दिएकी आमा र भर्खरै जन्मेको बच्चासँग उपस्थित हुनु... पितृत्व बिदा वा दोस्रो अभिभावकले यो अनुमति दिन्छ।

मूल रूपमा 2002 मा सिर्जना गरिएको थियो, यसले मूल रूपमा 11 क्यालेन्डर दिनहरू प्रदान गर्दछ, जसमा 3 दिनको जन्म बिदा थपिएको थियो। धेरै बुबाहरू, नारीवादी समूहहरू, साथै प्रारम्भिक बाल्यकालमा विशेषज्ञहरू द्वारा ठूलो मात्रामा अपर्याप्त मानिएको अवधि। प्रतिवेदन: सेप्टेम्बर २०२० मा न्यूरोसाइकियाट्रिस्ट बोरिस सिरुलनिकद्वारा पेश गरिएको "बच्चाको पहिलो 1000 दिनहरू", यसैले पितृत्व बिदा विस्तार गर्न सिफारिस गरियो, जसले गर्दा बाबु वा दोस्रो अभिभावक आफ्नो बच्चासँग लामो समयसम्म उपस्थित रहन्छन्। उद्देश्य: बुबाहरूलाई चाँडै संलग्नताको बलियो बन्धन सिर्जना गर्न अनुमति दिन।

यस गतिशीलताको सामना गर्दै, सरकारले 22 सेप्टेम्बर, 2020 मा पितृत्व बिदा 28 अनिवार्य दिन सहित 7 दिनसम्म बढाउने घोषणा गर्‍यो।

"चौध दिन, सबैले यो पर्याप्त छैन भने", गणतन्त्रका राष्ट्रपतिले आफ्नो भाषणमा पितृत्व बिदा विस्तारको घोषणा गरे। "यो पहिलो र प्रमुख उपाय हो जुन महिला र पुरुष बीचको समानताको लागि अनुकूल छ। जब बच्चा संसारमा आउँछ, त्यहाँ कुनै कारण छैन कि यसको हेरचाह गर्ने आमा मात्र हुनुपर्छ। यो महत्त्वपूर्ण छ कि कार्यहरूको बाँडफाँडमा ठूलो समानता छ, "जारी इमानुएल म्याक्रोनले, लैङ्गिक समानता "पाँच वर्षको कार्यकालको ठूलो कारण" भएकोमा जोड दिए।

पितृत्व बिदाबाट कसले फाइदा लिन सक्छ?

तपाईंले पितृत्व बिदाबाट लाभ उठाउन सक्नुहुन्छ तपाईको रोजगारी सम्झौताको प्रकृति जस्तोसुकै होस् (CDD, CDI, अंशकालिक, अस्थायी, मौसमी...) र तपाईंको व्यवसायको आकार। वरिष्ठताको शर्त पनि छैन ।

लागि समान कुरा आफ्नो पारिवारिक अवस्था, यो खेलमा आउँदैन: पितृत्व बिदा तपाइँको लागि खुला छ चाहे तपाइँ विवाहित हुनुहुन्छ, सिभिल पार्टनरशिपमा, सम्बन्धविच्छेद भएको, छुट्टिएको वा साझा कानून युनियनमा, तपाइँको बच्चाको जन्मले यो अधिकारलाई जन्म दिने घटना गठन गर्दछ। छोड। यदि तपाईं पनि अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ तपाईंको बच्चा विदेशमा बस्छ वा यदि तपाईं उहाँ वा उहाँको आमासँग बस्नुहुन्न भने। कुनै पनि अवस्थामा, तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई यो अनुदान दिन अस्वीकार गर्न सक्दैन।

यो ध्यान दिनुपर्छ : "पितृत्व र बाल हेरचाह बिदा" बुबाको लागि मात्र आरक्षित छैन, यो आमासँग वैवाहिक सम्बन्धमा बस्ने व्यक्तिको लागि खुला छ, भर्खरै जन्मेको बच्चासँग उसको फिलियसन लिंकको पर्वाह नगरी। यो आमाको साझेदार, उनीसँग PACS मा प्रवेश गरेको साझेदार र समलिङ्गी पार्टनर पनि हुन सक्छ। 

पितृत्व बिदा कति लामो छ?

जुलाई 1, 2021 देखि, बुबा वा दोस्रो अभिभावकले 28 दिनको बिदाबाट लाभान्वित हुनेछन्, जुन पूर्ण रूपमा सामाजिक सुरक्षाद्वारा तिर्नुपर्नेछ। पहिलो तीन दिन मात्र रोजगारदाताको जिम्मेवारी रहनेछ।

यो विस्तार जुलाई 1, 2021 मा लागू हुनेछ। नयाँ: पितृत्व बिदा को 28 दिन मध्ये, 7 दिन अनिवार्य हुनेछ।

नोट: कानूनले तपाईंलाई कानुनी अवधि भन्दा छोटो पितृत्व बिदा लिन अनुमति दिन्छ जुन तपाईं हकदार हुनुहुन्छ। जुलाई 1, 2021 देखि, यो अनिवार्य 7 दिन भन्दा कम हुन सक्दैन। तर सावधान रहनुहोस्, एकपटक तपाईंले आफूलाई उपयुक्त हुने दिनहरूको सङ्ख्या रोज्नुभयो र आफ्नो रोजगारदातालाई जानकारी दिनुभयो भने, तपाईं आफ्नो निर्णयमा फर्कन सक्नुहुन्न। थप रूपमा, पितृत्व बिदा विभाजित गर्न सकिँदैन।

तपाइँ कहिले पितृत्व बिदा लिन सक्नुहुन्छ?

तपाइँसँग तपाइँको पितृत्व बिदा लिने बीचको छनौट छ जन्मेको ३ दिन बिदा वा, यदि तपाईं चाहनुहुन्छ भने, बच्चा जन्मेको 4 महिना भित्र। ध्यान दिनुहोस् कि तपाइँको बिदाको अन्त्य 4 महिना को अन्त सम्म जारी रहन सक्छ। उदाहरण: तपाईंको बच्चा अगस्ट 3 मा जन्मिएको थियो, यदि तपाईं चाहनुहुन्छ भने डिसेम्बर 2 मा आफ्नो पितृत्व बिदा सुरु गर्न सक्नुहुन्छ। याद गर्नुहोस्, तथापि, बच्चाको जीवनको पहिलो तीन महिना पनि आमाबाबुको लागि सबैभन्दा थकित हुन्छ। यस अवधिमा बुबाको उपस्थिति वांछित भन्दा बढी हुन्छ, विशेष गरी यदि घरमा आमाको कुनै सहयोग छैन भने।

कानूनले केहि परिस्थितिहरूमा पितृत्व बिदा स्थगित गर्ने सम्भावनाको लागि प्रदान गर्दछ:

• बच्चाको अस्पताल भर्नाको अवस्थामा : पितृत्व बिदा अस्पताल भर्ना समाप्त भएको चार महिना भित्र सुरु हुन्छ; यो पनि विस्तार गरिएको छ।  
• आमाको मृत्युको घटनामा : पितृत्व बिदा बुबालाई दिइएको प्रसवोत्तर प्रसूति बिदाको चार महिना भित्र सुरु गर्न सकिन्छ।

पितृत्व बिदा: यसको फाइदा लिन के कदम चाल्ने?

आफ्नो रोजगारदातालाई : मात्र l"मिति भन्दा कम्तिमा एक महिना अघि सूचित गर्नुहोस् जहाँ तपाइँ तपाइँको पितृत्व बिदा सुरु गर्न चाहानुहुन्छ, र तपाइँ कति समय सम्म छनौट गर्नुहुन्छ भनेर तिनीहरूलाई बताउनुहोस्। कानूनले तपाईंलाई उनीहरूलाई मौखिक वा लिखित रूपमा सूचित गर्न अनुमति दिन्छ, तर यदि तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई उनीहरूलाई पठाउन आवश्यक छ भने रसीद को पावती संग दर्ता पत्रतपाईंले उहाँको अनुरोधलाई आदर गर्नुपर्छ। यो अन्तिम विधि, साथै डिस्चार्ज विरुद्ध हातले पठाइएको पत्र, गलतफहमीबाट बच्नको लागि, तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई त्यसो गर्न बाध्य नगरे पनि सिफारिस गरिन्छ! यदि तपाइँ कहिल्यै तपाइँको पितृत्व बिदाको मितिहरू स्थगित गर्न चाहनुहुन्छ भने, तपाइँ तपाइँको रोजगारदाताको सम्झौता संग मात्र गर्न सक्नुहुन्छ।

यो ध्यान दिनुपर्छ : तपाईंको पितृत्व बिदाको समयमा, तपाईंको रोजगार सम्झौता निलम्बित छ। त्यसैले निलम्बनको अवधिमा तपाईंले काम गर्नु हुँदैन। बदलामा, तपाईंलाई पारिश्रमिक दिइने छैन (अनुबंधात्मक प्रावधानहरू बाहेक), तर तपाईंले केही सर्तहरूमा दैनिक भत्ताहरू प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। अन्तमा, ध्यान दिनुहोस् कि तपाइँको पितृत्व बिदा तपाइँको वरिष्ठता को गणना मा लिइएको छ, र तपाइँ तपाइँको बाट लाभान्वित हुनुहुन्छ। सामाजिक सुरक्षा। अर्कोतर्फ, पितृत्व बिदा तपाईंको भुक्तान बिदा निर्धारण गर्ने उद्देश्यको लागि वास्तविक काममा आत्मसात गरिएको छैन।

तपाईंको स्वास्थ्य बीमा कोषमा : तपाईंले उसलाई विभिन्न समर्थन कागजातहरू प्रदान गर्नुपर्छ। या त को पूर्ण प्रतिलिपिजन्मदर्ता प्रमाण पत्र तपाईंको बच्चा, या त तपाईंको अप-टु-डेट पारिवारिक रेकर्ड बुकको प्रतिलिपि वा जहाँ लागू हुन्छ, तपाईंको बच्चाको पहिचान प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि। तपाईंले आफ्नो Caisse लाई पनि औचित्य दिनुपर्छ कि आफ्नो व्यावसायिक गतिविधि.