बाहिर उभिनुहोस् र शत्रु नबनाउनुहोस्

व्यवसायिक प्रशिक्षकहरू भन्छन् कि यदि तपाइँ टोलीमा बाहिर खडा हुनुहुन्न भने व्यावसायिक वृद्धिमा भरोसा गर्न गाह्रो छ। तर हामी कुन माध्यमबाट र कुन मूल्यमा आफूलाई चिनाउन सक्छौं? यहाँ विचार गर्न केहि मनोवैज्ञानिक सूक्ष्मताहरू छन्।

लक्ष्य

याद गर्न को लागी पहिलो कुरा यो हो कि ध्यान प्राप्त गर्न गाह्रो छैन जस्तो देखिन्छ।

दोस्रो महत्त्वपूर्ण कुरा यो हो कि सबैभन्दा स्पष्ट तरिकाहरू कहिलेकाहीँ कम प्रभावकारी हुन्छन्। अर्को शब्दमा, तपाईंले आफ्नो मालिकको लागि कफीको लागि दौडनु हुँदैन, यो एक toady रूपमा बुझिनेछ। (जबसम्म, निस्सन्देह, कफी ल्याउने तपाईंको आधिकारिक कर्तव्यहरूमा समावेश छैन)। बैठकहरूमा तपाइँको मातहतका व्यक्तिहरु प्रति एक अविचल स्वर तपाइँको अख्तियारमा थपिनेछैन, तर अपमानजनक को लागी प्रतिष्ठा सिर्जना गर्नेछ। ईमानदारीपूर्वक सहयोगी बन्ने प्रयास गर्नुहोस्। सधैं ध्यान राख्नुहोस् कि अरूले राम्रोसँग देख्छन् जब हामी केवल प्रभावशाली हुन कोशिस गर्दैछौं र जब हामी वास्तवमै प्रभावशाली हुन्छौं।

सिद्धान्त

दुर्लभ शानदार कार्यहरू थोरै गर्छन्। तपाईंले आफ्नो लक्ष्यतर्फ साना कदमहरूमा ध्यान केन्द्रित गरेर थप हासिल गर्नुहुनेछ। तिनीहरू यति महत्त्वपूर्ण छन् कि प्रख्यात व्यापार कोच जेफ ओल्सनले पनि तिनीहरूलाई एउटा पुस्तक समर्पित गरे।¹। तुच्छ, पहिलो नजरमा, तपाईंले पालन गर्नुहुने नियमहरूले अन्ततः फल दिन्छ र तपाईंलाई भीडबाट अलग राख्छ।

उदाहरणका लागि, सधैं समयमै काम पूरा गर्ने कर्मचारी बन्नुहोस् (कहिलेकाहीँ सबै कुरा एकदमै चाँडो गर्नु भन्दा यो धेरै प्रभावकारी रणनीति हो, र अन्य पटक समयसीमा तोड्ने - किनभने यस्तो व्यक्तिमा भर पर्न सकिँदैन)। प्रत्येक बैठकमा सार्थक विचार लिएर आउने कर्मचारी बन्नुहोस्।

आफैलाई सोध्नुहोस् कि कुन प्रक्रिया वा परियोजनाले तपाइँको मालिकलाई टाउको दुखाइ दिइरहेको छ, र उसको बोझ हल्का गर्ने एक हुनुहोस्। प्रख्यात सल्लाह "अरू भन्दा कडा परिश्रम" ले मात्र बर्नआउटको नेतृत्व गर्नेछ, जसको लागि सायद कसैले तपाईंलाई इनाम दिनेछ।

यहाँ के प्रयास गर्ने हो

1. आफैलाई प्रचार गर्न स्वतन्त्र महसुस गर्नुहोस्। यो घमण्डको बारेमा होइन, यसले घृणित छाप बनाउँछ। तर किन अर्को चरममा जाने? के भएको छ भन्ने सन्देशको साथ मालिकलाई छोटो पत्र भनेको घमण्ड गर्नु होइन, तर केवल चीजहरूको प्रगतिको बारेमा जानकारी दिनु हो। र तपाईंको प्रयासहरू ध्यान दिइनेछ भन्ने ग्यारेन्टी।

2. बेन्जामिन फ्रैंकलिन प्रभाव सम्झनुहोस्: "जसले तपाईलाई एक पटक राम्रो गर्यो उसले तपाईलाई आफैले सहयोग गरेको भन्दा धेरै स्वेच्छाले तपाईलाई सहयोग गर्नेछ।" विरोधाभासको रूपमा, मानिसहरूलाई एहसान गर्न सोधेर उनीहरूलाई पक्षमा पार्नु भन्दा उल्टो उनीहरूलाई एहसान गरेर जिताउन सजिलो छ। रहस्य यो हो कि जब हामी कसैलाई मद्दत गर्छौं, हामी सोच्न चाहन्छौं कि यो व्यक्ति हाम्रो प्रयासको योग्य छ, र हामी अनजानमा उसको लागि राम्रो महसुस गर्न थाल्छौं।

3. मात्र सोध्नुहोस्। धेरै मानिसहरू सोच्छन् कि प्रशंसा गर्न, तिनीहरूले मालिक के चाहन्छन् भनेर पत्ता लगाउन आवश्यक छ। यो एक भ्रम हो। धेरैजसो मालिकहरू खुसी हुनेछन् यदि तपाईंले अहिले के गर्न आवश्यक छ भनेर सोध्नुभयो भने। र तपाईं धेरै ऊर्जा बचत हुनेछ।

¹ जे. ओल्सन "द स्लाइट एज: टर्निङ सिम्पल डिसिप्लिन टु म्यासिभ सक्सेस एन्ड ह्यापिनेस" (ग्रीनलीफ, २००५)।