ठूला कम्पनीमा महिलाले पद छाडेका छन् । किन?

विश्वव्यापीकरण, प्रविधिको विकास र बढ्दो प्रतिस्पर्धाले श्रम बजार परिवर्तन गरेको छ। महिलाहरूले आफ्नो आवश्यकता कर्पोरेट जगतमा फिट नहुने महसुस गरेका छन्। उनीहरू पारिवारिक जिम्मेवारी र व्यक्तिगत चासोसँगै थप सन्तुष्टि ल्याउने काम खोजिरहेका छन्।

फेयरफिल्ड युनिभर्सिटीका व्यवस्थापन प्राध्यापक लिसा मेनिएरो र बलिङ् ग्रीन युनिभर्सिटीका शेरी सुलिवानले निगमहरूबाट महिला पलायनको घटनामा चासो देखाएका छन्। तिनीहरूले अध्ययनको एक श्रृंखला सञ्चालन गरे र चार कारणहरू पहिचान गरे।

1. काम र व्यक्तिगत जीवन बीच द्वन्द्व

महिलाले पुरुष सरह समान काम गर्छन् तर घरायसी कामको बाँडफाँड असमान छ । महिलाले बच्चा हुर्काउने, वृद्ध आफन्तहरूको हेरचाह, सरसफाइ र खाना पकाउने धेरै जिम्मेवारी लिन्छिन्।

• कामदार महिलाले हप्ताको ३७ घण्टा घरायसी काममा र छोराछोरी हुर्काउन र पुरुषले २० घण्टा खर्च गर्छन् ।
• कम्पनीहरूमा उच्च पदमा बस्ने 40% महिलाहरू विश्वास गर्छन् कि उनीहरूका श्रीमानहरूले घरको काम गर्न मद्दत गर्नु भन्दा बढी "सृजना" गर्छन्।

तपाईं सबै गर्न सक्नुहुन्छ भन्ने कल्पनामा विश्वास गर्नेहरू - क्यारियर निर्माण गर्नुहोस्, घरमा व्यवस्था कायम राख्नुहोस् र उत्कृष्ट एथलीटको आमा बन्नुहोस् - निराश हुनेछन्। केहि बिन्दुमा, तिनीहरूले महसुस गर्छन् कि काम र गैर-कार्य भूमिकाहरू उच्च स्तरमा संयोजन गर्न असम्भव छ, यसका लागि दिनमा पर्याप्त घण्टाहरू छैनन्।

कतिपयले कम्पनी छोड्छन् र पूर्ण-समय आमा बन्छन्। र जब बच्चाहरू ठूला हुन्छन्, तिनीहरू पार्ट-टाइम आधारमा अफिसमा फर्कन्छन्, जसले आवश्यक लचिलोपन दिन्छ - तिनीहरूले आफ्नै तालिका रोज्छन् र पारिवारिक जीवनमा काम समायोजन गर्छन्।

2. आफैलाई खोज्नुहोस्

काम र परिवार बीचको विवादले निगम छोड्ने निर्णयलाई असर गर्छ, तर सम्पूर्ण अवस्थाको व्याख्या गर्दैन। अन्य कारण पनि छन् । ती मध्ये एक हो आफ्नो र आफ्नो कलको लागि खोजी। काम सन्तोषजनक नभएपछि कतिपयले छोड्छन् ।

• 17% महिलाहरूले श्रम बजार छोडे किनभने काम असन्तोषजनक वा थोरै मूल्यको थियो।

संस्थानहरूले परिवारका आमाहरूलाई मात्र होइन, अविवाहित महिलाहरूलाई पनि छोड्दैछन्। तिनीहरूसँग क्यारियर महत्वाकांक्षाहरू पछ्याउन थप स्वतन्त्रता छ, तर तिनीहरूको काम सन्तुष्टि काम गर्ने आमाहरू भन्दा बढी छैन।

3. मान्यताको कमी

धेरैले कदर नगर्दा छोड्छन्। नेसेसरी ड्रीम्स लेखक अन्ना फेल्सले महिलाको करियरको महत्वाकांक्षाको खोजी गरिन् र मान्यताको कमीले महिलाको कामलाई असर गर्छ भन्ने निष्कर्ष निकालिन्। यदि एउटी महिलाले राम्रो कामको लागि प्रशंसा गरिएन भन्ने सोच्दछन् भने, उसले आफ्नो करियरको लक्ष्य छोड्ने सम्भावना बढी हुन्छ। त्यस्ता महिलाहरूले आत्म-प्राप्तिको लागि नयाँ तरिकाहरू खोजिरहेका छन्।

4. उद्यमशीलता स्ट्रीक

जब एक निगममा क्यारियर प्रगति सम्भव छैन, महत्वाकांक्षी महिलाहरू उद्यमशीलतामा जान्छन्। लिसा मेनिएरो र शेरी सुलिवानले पाँच प्रकारका महिला उद्यमीहरू पहिचान गर्छन्:

• जो बाल्यकाल देखि आफ्नो आफ्नै व्यवसाय को मालिक को सपना देखेका छन्;
• जो वयस्कता मा एक उद्यमी बन्न चाहन्थे;
• व्यवसाय विरासत प्राप्त गर्नेहरू;
• जो एक पति संग एक संयुक्त व्यापार खोल्यो;
• जो धेरै फरक व्यवसाय खोल्छन्।

केही महिलाहरूलाई बाल्यकालदेखि नै थाहा हुन्छ कि तिनीहरूको आफ्नै व्यवसाय हुनेछ। अरूले पछिको उमेरमा उद्यमशीलताको आकांक्षा महसुस गर्छन्। अक्सर यो एक परिवार को उद्भव संग सम्बन्धित छ। विवाहितहरूको लागि, जागिरको स्वामित्व भनेको आफ्नै सर्तहरूमा काम गर्ने संसारमा फर्कने तरिका हो। स्वतन्त्र महिलाहरूको लागि, व्यवसाय आत्म-अनुभूतिको लागि अवसर हो। धेरै महत्वाकांक्षी महिला उद्यमीहरू विश्वास गर्छन् कि व्यवसायले उनीहरूलाई आफ्नो जीवनमा थप लचिलोपन र नियन्त्रण गर्न र ड्राइभ र जागिर सन्तुष्टिको भावना फर्काउन अनुमति दिन्छ।

छोड्ने कि बस्ने ?

यदि तपाईंलाई लाग्छ कि तपाईं अरू कसैको जीवन बिताइरहनुभएको छ र आफ्नो क्षमतामा बाँच्नुहुन्न भने, लिसा मेनिएरो र शेरी सुलिवानले सुझाव दिने प्रविधिहरू प्रयास गर्नुहोस्।

मूल्यहरूको संशोधन। कागजमा लेख्नुहोस् जीवनका मूल्यहरू जुन तपाईंको लागि महत्त्वपूर्ण छ। सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण 5 छान्नुहोस्। तिनीहरूलाई वर्तमान कामसँग तुलना गर्नुहोस्। यदि यसले तपाईंलाई प्राथमिकताहरू लागू गर्न अनुमति दिन्छ भने, सबै कुरा क्रममा छ। यदि होइन भने, तपाईलाई परिवर्तन चाहिन्छ।

ब्रेनस्टर्म। तपाईं आफ्नो कामलाई अझ पूरा गर्न कसरी व्यवस्थित गर्न सक्नुहुन्छ भन्ने बारे सोच्नुहोस्। पैसा कमाउने धेरै तरिकाहरू छन्। कल्पनालाई जंगली चल्न दिनुहोस्।

एउटा डायरी। प्रत्येक दिनको अन्त्यमा आफ्नो विचार र भावनाहरू लेख्नुहोस्। के भयो रोचक ? के कष्टप्रद थियो? कहिले एक्लो वा खुशी महसुस गर्नुभयो? एक महिना पछि, रेकर्डहरू विश्लेषण गर्नुहोस् र ढाँचाहरू पहिचान गर्नुहोस्: तपाईंले आफ्नो समय कसरी बिताउनुहुन्छ, कुन चाहना र सपनाहरू तपाईंलाई भेट्नुहुन्छ, के तपाईंलाई खुशी वा निराश बनाउँछ। यसले आत्म-खोजको प्रक्रिया सुरु गर्नेछ।