सामग्रीहरू
धेरै नियोक्ताहरूले गलत रूपमा मातृत्वले कार्य प्रक्रियाहरूमा हस्तक्षेप गर्दछ भन्ने विश्वास गर्छन्: के यदि कर्मचारी फेरि मातृत्व बिदामा जान्छ वा बच्चाको कारणले बिरामी बिदा लिन्छ भने। तसर्थ, कामदारको रूपमा बालबालिका भएका महिलाहरूलाई प्रायः कम मूल्याङ्कन गरिन्छ। यद्यपि तिनीहरूसँग महत्त्वपूर्ण फाइदाहरू छन्।
कार्य प्रक्रियाहरूको संगठन
योजना र प्रतिनिधि गर्ने क्षमता उत्कृष्ट गुणहरू हुन् जुन नियोक्ताहरूले मूल्यवान छन्। यो ठ्याक्कै समयको कमीको कारण हो कि हामी, आमाहरू, काम गर्ने दिनलाई सकेसम्म कुशलतापूर्वक प्रयोग गर्ने प्रयास गर्छौं, किनकि हामीले सबै काम समाप्त गर्न र बच्चाको पछि किन्डरगार्टनमा दौडनु पर्छ वा उसलाई स्कूलबाट उठाउन आवश्यक छ।
र हरेक आमाले योजना, समय व्यवस्थापन कौशल, र आफ्नो पुन: सुरुमा आफ्नो शक्तिहरू बीच बहुकार्यहरू सही रूपमा सूचीबद्ध गर्न सक्नुहुन्छ। र यदि एउटी महिला एक्लै बच्चा हुर्काउँदै छ भने, जब उनी काममा जान्छिन्, उनले प्रायः आफूलाई जिम्मेवार कर्मचारी भएको देखाउनेछिन्।
कठिन मान्छे संग संचार
धेरैले बाटोमा "कठिन" मानिसहरू भेटेका छन्। उदाहरणका लागि, प्रभावकारी रूपमा काम नगर्ने सहकर्मी, वा मालिक जसको ध्यान कुनै पनि हिसाबले आकर्षित गर्न सकिँदैन। फरक-फरक उमेरका बालबालिकामा पनि यस्तै हुन्छ। र प्रत्येक आमासँग तिनीहरूबाट सही प्रतिक्रिया प्राप्त गर्न आफ्नै तरिकाहरू छन्।
त्यसोभए, सात वर्ष मुनिका बच्चाहरू भएका आमाहरूलाई थाहा छ कि बच्चाले मुख्यतया खेलको माध्यमबाट जानकारी प्राप्त गर्दछ। कसले छिट्टै भुइँबाट खेलौना उठाउनेछ, तपाईं वा आमा? कसले बगैंचामा प्यान्टीहोज लगाउन रुचाउँछ, तपाईं वा तपाईंको साथी? यो प्रविधिले काममा मद्दत गर्न सक्छ। उदाहरणका लागि, यो "महिनाको कर्मचारी" को शीर्षकको लागि प्रतिस्पर्धामा समावेश गरेर कर्मचारीहरूलाई उत्प्रेरित गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ।
आमाहरू संकटको समयमा पनि कूटनीतिक हुन सक्षम छन्। तीन वर्षको बाल्यकालको संकटले हामीलाई ती मानिसहरूसँग वार्ता गर्न सिकाउँछ जो कुनै कारण बिना, डामरमा सुत्न र रुन सक्छन्। र यदि तपाइँ एक विशेष रूपमा बौद्धिक बच्चाको लागि दृष्टिकोण फेला पार्न व्यवस्थित गर्नुभयो भने, त्यसोभए किन स्पष्ट रूपमा अधिक समझदार सहकर्मीसँग समस्याहरू समाधान गर्ने प्रयास नगर्ने?
रुचि राख्ने क्षमता
स्टार्टअपहरू, व्यवसाय मालिकहरू, र बिक्री प्रबन्धकहरूले लगानीकर्ता र ग्राहकहरूलाई आकर्षित गर्न आवश्यक छ। लक्ष्य एउटै छ - हाम्रो प्रस्ताव सुरुमा उनको लागि आकर्षक नदेखिए पनि अर्को पक्षलाई चासो दिन। बच्चाहरु संग, यस्तो परिस्थिति हरेक घण्टा हुन्छ: या त ऊ पढ्न चाहँदैन, त्यसपछि उसले आफ्नो गृहकार्य गर्न चाहँदैन, वा उसले सफा गर्न चाहँदैन।
बच्चा र लगानीकर्ता दुवैको अवस्थामा, यो देखाउन महत्त्वपूर्ण छ कि यो हाम्रो लागि दिनको लागि अधिक लाभदायक र उपयोगी हुनेछ। आमाहरूले समानुभूति विकास गरेका छन्, उनीहरूले प्रायः वार्तालापको मूड महसुस गर्छन्, र उनीहरूले विभिन्न भूमिकाहरू कसरी खेल्ने भनेर पनि जान्दछन्। ध्यान आकर्षित गर्न र चासो जगाउनको लागि तपाईंले बच्चा र ग्राहक दुवैसँग स्वरमा परिवर्तनको रूपमा अभिनय युक्तिहरूमा जानुपर्छ। आमाहरू, अरू कुनै कर्मचारीहरू जस्तै, उनीहरूले सही नभेटेसम्म धेरै फरक विकल्पहरू मार्फत क्रमबद्ध गर्न सक्षम छन्।
ग्राहकको आवश्यकता बुझ्दै
मार्केटरहरू, खाता प्रबन्धकहरू, बच्चाहरू वा आमाबाबुसँग काम गर्न बिक्रीकर्ताहरूको पदहरूको लागि, रोजगारदाताहरू मातृत्वको अनुभव भएका महिलाहरूलाई लिन पाउँदा खुसी हुन्छन्। यदि एक महिला स्वयं ग्राहक वा खरिदकर्ताको रूपमा समस्यासँग परिचित छ भने, उसलाई ग्राहक वा खरिदकर्तासँग समान भाषा बोल्न सजिलो हुनेछ। यो बिक्रीमा मात्र लागू हुँदैन।
किशोरकिशोरी भएका शिक्षकलाई आफ्ना छोरी वा छोरा जत्तिकै उमेरका आफ्ना विद्यार्थीहरूलाई बुझ्न सजिलो हुन्छ। आफ्नो बच्चा बिरामी हुँदा कति रोमाञ्चक हुन्छ भन्ने बालरोग विशेषज्ञहरूलाई राम्रोसँग थाहा छ। आमाहरूमा निहित समानुभूति उनीहरूले गर्ने काममा प्रतिबिम्बित हुन्छ।
गल्ती प्रति बुद्धिमानी दृष्टिकोण
सबै आमाहरूको अनुभवलाई सामान्य बनाउन असम्भव छ, तर बच्चाहरूको उपस्थिति र पालनपोषणको साथ, महिलाहरूले सामान्यतया सहिष्णुता र समझ जस्ता सीपहरू बलियो बनाउँछन्। बच्चाहरू हुर्काउनको लागि समानता गरेर, एक महिलाले चीजहरू सहज बनाउन, गल्तीहरू क्षमा गर्न र टोलीमा वातावरण सुधार गर्न सक्छ।
जब बच्चा ठूलो हुन्छ, उसले अक्सर गल्ती गर्छ र यसरी सिक्छ, सामाजिक बनाउँछ। जब एक कर्मचारी काममा "बढ्छ", उसले धेरै व्यावसायिक गल्तीहरू पनि गर्दछ। र यदि हामीसँग बच्चाहरू छन् भने, हामी यो बिर्सने छैनौं कि सबैको लागि सही मार्गबाट टाढा हुनु सामान्य छ। मातृ अनुभवको लागि धन्यवाद, महिलाहरू काममा आफ्नै र अरूको नतिजाबाट मात्र निर्देशित हुँदैनन्, तर टोलीमा समग्र वातावरण अनुकूल छ भनेर पनि सुनिश्चित गर्नुहोस्।