सामान्य अन्तर्वार्ता गल्तीहरू - तिनीहरूलाई कसरी बच्ने

😉 यस साइटमा घुम्ने सबैलाई अभिवादन! साथीहरू, धेरै व्यक्तिहरूले अन्तर्वार्ताको क्रममा सामान्य गल्तीहरू गर्छन्, सायद उत्साहका कारण। अन्तर्वार्ता उम्मेदवारका लागि सबैभन्दा कठिन परीक्षा हो। यो मानक प्रक्रिया धेरै महत्त्वपूर्ण छ, किनभने यो यसको नतिजाहरूमा निर्भर गर्दछ कि तपाईलाई काममा लिइन्छ कि छैन।

औसत अन्तर्वार्ता समय 40 मिनेट मानिन्छ। एकै समयमा, प्रत्येक तेस्रो केसमा, अन्तर्वार्ताको पहिलो र आधा मिनेटमा उम्मेदवारको बारेमा बनाइएको छाप कुराकानीको अन्त्य सम्म परिवर्तन हुनेछैन।

पहिलो प्रभाव वार्ताकारको सक्षम भाषणबाट आउँछ, उसले के भन्छ, उसले कस्तो लुगा लगाउँछ।

धेरै उम्मेदवारहरू (नोकरी खोज्नेहरू), विशेष गरी आफ्नो क्यारियरको सुरुमा, अन्तर्वार्ताबाट डराउँछन्। यदि तपाईं डराउनु हुन्न भने, तपाईं आत्मविश्वासपूर्वक संवाद सञ्चालन गर्न र उत्तम सम्भव तरिकामा आफ्नो व्यक्तिगत गुणहरू प्रदर्शन गर्न सक्षम हुनुहुनेछ।

ध्यान दिनुहोस् कि अन्तर्वार्ता एक सहकर्मी-साथी संवाद हो। आवेदक अन्तर्वार्तामा निवेदकजस्तो देखिनु हुँदैन र हरेक असहज प्रश्नमा डराएर संकुचित हुनु हुँदैन।

यो प्रायः हुन्छ कि एक उम्मेद्वारले आफ्नो विशेषतामा प्रश्नहरूको शानदार जवाफ दिन्छ। तर एकै समयमा, उनी अझै पनि काममा छैनन्। किन? सम्भवतः, उनले अन्तर्वार्ताको क्रममा केहि अन्य गल्ती गरे।

अन्तर्वार्ता त्रुटिहरू:

ढिलाइ भयो

के तपाइँ तपाइँको अन्तर्वार्ताको लागि ढिलो हुनुहुन्छ? आफैलाई दोष दिनुहोस्। अक्सर, तपाईं बाहेक, नियोक्तासँग धेरै सम्भावित कर्मचारीहरू छन्। त्यसोभए, ढिलो भए पछि, तपाईलाई मात्र स्वीकार गरिएन भने रिस नगर्नुहोस्।

परिधान

लुगा लगाएर स्वागत गरिन्छ । तपाईंको उपस्थिति तपाईंको बारेमा धेरै बताउँछ। पोशाकको शैली तपाईले ओगटेको स्थानको लागि उपयुक्त हुनुपर्छ।

सबैभन्दा आधारभूत विकल्प छनौट गर्न यो सजिलो छ: सेतो ब्लाउज, कालो स्कर्ट / प्यान्ट, वा गाढा ट्राउजर सूट। र कुनै स्टिलेटोस वा स्नीकरहरू छैनन्! शुद्धता स्वागत छ!

झूट बोल्नु नराम्रो सहयोगी हो

सबैभन्दा खराब कुरा तपाईको व्यावसायिकता र अनुभवको बारेमा झूट बोल्नु हो। यदि तपाइँ एक परीक्षण अवधि को लागी स्वीकृत भए पनि, तपाइँको अनुभव को कमी पहिलो दिन देखि देखिने छ। त्यसैले तपाईं आफ्नो बारेमा सत्य बताउन राम्रो छ।

विगतको कामको बारेमा

जवाफहरू सबै मिल्दैनन्: "खराब टोली, म त्यहाँ चासो र बोर भएँ, म मेरो मालिकसँग मिल्न सकेन"। यदि यो सत्य हो भने, यो एक विशिष्ट व्याख्या दिन राम्रो छ: म मजदूरी, क्यारियर वृद्धि वृद्धि चाहन्छु।

तपाईंले आफ्नो अघिल्लो कामको बारेमा कहिल्यै नराम्रो बोल्नु हुँदैन र द्वन्द्वहरू सम्झनु हुँदैन। नियोक्ताले समस्या कार्यकर्ता संगठनलाई आवश्यक छैन भनेर विचार गर्नेछ। र यस अवस्थामा, सबैभन्दा उत्कृष्ट ट्र्याक रेकर्डले पनि तपाईंलाई बचाउने छैन।

तलब

तपाईंको रोजगारदाताले पैसाको बारेमा कुराकानी सुरु गर्नुपर्छ, तपाईं होइन।

यदि अन्तर्वार्तामा तपाईंलाई उपयुक्त तलबको रकम नाम गर्न बाध्य पारिएको छ भने, त्यसपछि तयार जवाफ दिनुहोस्। यो गर्नका लागि, अन्तर्वार्ता अघि, यो कम्पनीका कर्मचारीहरूलाई औसतमा कति तलब गरिन्छ भनेर पत्ता लगाउन प्रयास गर्नुहोस्। श्रम बजारमा तपाईंको स्थितिको लागि औसत तलबको बारेमा जानकारीले पनि तपाईंलाई मद्दत गर्नेछ।

यदि तपाइँ उच्च तलबको लागि आवेदन गर्दै हुनुहुन्छ भने, तपाइँ तपाइँको दावीहरु लाई औचित्य दिनुपर्छ।

अनिश्चितता

अनिश्चितताले रोजगारदातालाई तपाईं झूट बोल्दै हुनुहुन्छ वा आफ्नो योग्यताहरू सुशोभित गर्दै हुनुहुन्छ भन्ने सोच्न नेतृत्व गर्नेछ।

याद गर्नुहोस् कि अनुपातको भावना यहाँ फेरि धेरै महत्त्वपूर्ण छ। यदि तपाईं मध्यम रूपमा विनम्र हुनुहुन्छ भने, यसले तपाईंलाई जिम्मेवार र कार्यकारी कर्मचारीको रूपमा चित्रण गर्नेछ। र यदि नम्रता तपाईमा पूर्ण रूपमा अनुपस्थित छ भने, यो ठूलो माइनस हो।

मुस्कान कहाँ छ?

कम सामान्य गल्ती, तर एउटै कारण र बलियो नकारात्मक नतिजाको साथ, उम्मेदवार अन्तर्वार्ताको समयमा मुस्कुराउँदैन। सम्भवतः, उम्मेद्वारले असहज महसुस गर्छ, वार्तालापको लागि ऊ बोरिंग, उदास व्यक्ति जस्तो देखिन्छ।

आँखामा हेर !

सबैभन्दा सामान्य गल्ती मानिन्छ यदि आवेदकले वार्तालापको आँखामा हेर्दैन, भेटघाटलाई बेवास्ता गर्छ, आफ्नो आँखा लुकाउँछ। यो केहि लुकाउन कोशिस को लागी गलत हुन सक्छ।

आवेदकलाई आफूले काम खोजेको कम्पनीको बारेमा केही थाहा हुँदैन

यो एक अक्षम्य गल्ती हो! यदि, अन्तर्वार्ता अघि, उम्मेदवारले कम्पनीको बारेमा आधारभूत जानकारी फेला पारेन। यसले के गर्छ, यसमा कति जना (लगभग) काम गर्छन्, सायद कम्पनीको कामको इतिहास वा विशेषताहरू।

यो गर्नको लागि, केवल कम्पनीको वेबसाइट हेर्नुहोस्, विशेष गरी "कम्पनीको बारेमा" खण्ड। यसले केही मिनेट मात्र लिन सक्छ।

यहाँ रोजगार खोज्नेहरूले गर्ने सबैभन्दा सामान्य साक्षात्कार गल्तीहरू छन्। तिनीहरूलाई जोगिन प्रयास गर्नुहोस् र एकै समयमा आफ्नो उच्च व्यावसायिक र व्यक्तिगत गुणहरू प्रदर्शन गर्नुहोस्। तपाईंसँग निश्चित रूपमा राम्रो स्थिति प्राप्त गर्ने हरेक मौका हुनेछ।

ठूला निगमहरूले भर्ती गर्दा प्रोफाइलिङ प्रयोग गर्छन्। लेखमा थप पढ्नुहोस् "प्रोफाइलिंग - यो के हो? सम्पर्कमा रहनुहोस्"

साथीहरू, यस विषयमा सल्लाह, व्यक्तिगत अनुभवहरू छोड्नुहोस्: अन्तर्वार्तामा सामान्य गल्तीहरू। सामाजिक सञ्जालहरूमा आफ्ना साथीहरूसँग यो जानकारी साझा गर्नुहोस्। 🙂 अलविदा - अलविदा!