सामग्रीहरू
उद्देश्य:
- आत्म-अवधारणा पहिचान गर्ने क्षमतालाई तालिम दिन - नेताको वास्तविक आत्म-पहिचान;
- अनुभवजन्य र संवेदी अनुभवका विभिन्न क्षेत्रहरूबाट विचारहरू जडान गर्न नेताको क्षमता विकास गर्नुहोस्;
- सोचको गतिशीलता र प्रभावकारी संचार कौशल जस्ता नेतृत्व गुणहरू तालिम दिन;
- सामग्रीलाई स्पष्ट र जीवन्त रूपमा प्रस्तुत गर्ने क्षमताको प्रशिक्षणलाई बढावा दिनुहोस्।
ब्यान्ड आकार: अधिमानतः 20 भन्दा बढी सहभागीहरू। यो व्यायामको सम्भावनाको कारण होइन, तर यसको प्रभावकारिताको कारण हो। ठूलो समूहको आकारले ध्यान धमिलो पार्छ र पार्टनरमा एकाग्रता कमजोर हुन्छ।
संसाधन: प्रत्येक सहभागीको लागि कागजको ठूलो पानामा; समूहका लागि — फेल्ट-टिप कलम, कैंची, चिपकने टेप, पेन्ट, ग्लु, धेरै संख्यामा छापिएका सामग्रीहरू (ब्रोसर, ब्रोशर, सचित्र पत्रिकाहरू र समाचारपत्रहरू)।
समय: एक घन्टा जति।
व्यायाम प्रगति
"व्यापार कार्ड" एक गम्भीर कार्य हो, जसले हामीलाई प्रशिक्षण सहभागीको आत्मनिरीक्षण, आत्म-पहिचान उत्प्रेरित गर्ने अवसर प्रदान गर्दछ। यस्तो काम आत्म-वास्तविकताको लागि आवश्यक प्रारम्भिक चरण हो - दायित्वबाट बाहिर निकालेर व्यवहारको सम्पत्तिमा ती सबै आवश्यक विचारहरू, सीपहरू र क्षमताहरू जुन नेतृत्वको लागि उम्मेदवारसँग हुन्छ।
यो अभ्यास प्रशिक्षणको प्रारम्भिक चरणमा उत्कृष्ट छ, किनकि यसले समूहका सदस्यहरूलाई एकअर्कालाई चिन्ने समावेश गर्दछ। थप रूपमा, कार्य अवस्थाहरूले सहभागीहरूलाई टोलीका सदस्यहरूसँग बहु र गैर-निर्देशात्मक सम्पर्कहरू राख्न आवश्यक पर्दछ।
पहिले, प्रत्येक सहभागीले आफूले प्राप्त गरेको वाटम्यान पानालाई ठाडो रूपमा आधामा फोल्ड गर्छ र यो ठाउँमा चीरा बनाउँछ (यति ठूलो छ कि तपाईंले आफ्नो टाउको प्वालमा टाँस्नुहोस्)। यदि अब हामीले आफैंमा पाना राख्यौं भने, हामीले देख्नेछौं कि हामी एक जीवित विज्ञापन स्ट्यान्डमा परिणत भएका छौं, जसको अगाडि र पछाडि छ।
पानाको अगाडि, प्रशिक्षणका सहभागीहरूले खेलाडीको व्यक्तिगत विशेषताहरूको बारेमा बताउने व्यक्तिगत कोलाज बनाउनेछन्। यहाँ, "स्तन" मा, तपाईं गुणहरू जोड दिन आवश्यक छ, तर नम्रता राख्न, तपाईं धेरै आनन्द ल्याउन छैन कि गुणहरूको बारेमा नबिर्सनुहोस्। Whatman पानाको पछाडिको छेउमा ("पछाडि") हामी प्रतिबिम्बित गर्नेछौं कि तपाइँ के को लागी प्रयास गरिरहनु भएको छ, तपाइँ के सपना देख्नुहुन्छ, तपाइँ के प्राप्त गर्न चाहानुहुन्छ।
कोलाज आफैं पाठहरू, रेखाचित्रहरू, फोटोहरू मिलेर बनेको छ जुन अवस्थित मुद्रित सामग्रीहरूबाट काट्न सकिन्छ र आवश्यक भएमा, हातले बनाएको रेखाचित्र र शिलालेखहरूको साथ पूरक।
जब व्यापार कार्ड सिर्जना गर्ने काम पूरा हुन्छ, सबैजना नतिजा कोलाजमा राख्छन् र कोठा वरिपरि घुम्ने बनाउँछन्। सबैजना हिँड्छन्, एकअर्काको व्यापार कार्डहरूसँग परिचित हुन्छन्, कुराकानी गर्छन्, प्रश्नहरू सोध्छन्। सुखद नरम संगीत व्यक्तित्वहरूको यो परेडको लागि उत्कृष्ट पृष्ठभूमि हो।
सम्पन्न: अभ्यास बारे छलफल।
— तपाईं को हुनुहुन्छ भन्ने कुरा थाहा नपाइकन अरूलाई प्रभावकारी रूपमा नेतृत्व गर्न सम्भव छ जस्तो लाग्छ?
— के तपाईंलाई असाइनमेन्टको दौडान तपाईं कस्तो व्यक्ति हो भनेर अझ राम्ररी बुझ्न सक्षम हुनुभयो जस्तो लाग्छ? के तपाईंले आफ्नो व्यवसाय कार्ड पूर्ण र स्पष्ट रूपमा सिर्जना गर्न व्यवस्थापन गर्नुभयो?
- कुन सजिलो थियो - आफ्नो योग्यताको बारेमा कुरा गर्न वा पानामा आफ्ना कमजोरीहरू प्रतिबिम्बित गर्न?
- के तपाईंले साझेदारहरूमध्ये आफू जस्तो देखिने व्यक्ति भेट्टाउनुभएको छ? तिमी भन्दा धेरै फरक को छ?
कसको कोलाज सबैभन्दा धेरै याद छ र किन?
- यस प्रकारको कामले नेतृत्व गुणहरूको विकासलाई कसरी असर गर्न सक्छ?
हाम्रो धारणा ऐना हो जसले हाम्रो आफ्नै, हाम्रो आत्म-अवधारणाको छाप बनाउँछ। निस्सन्देह, हामी वरपरका मानिसहरू (परिवार, साथीहरू, सहकर्मीहरू) हाम्रो आत्म-पहिचान सच्चाउँछन्। कहिलेकाहीँ यस्तो हदसम्म कि uXNUMXbuXNUMXbone को आफ्नै I को विचार एक व्यक्तिमा मान्यता भन्दा बाहिर परिवर्तन हुन्छ जो बाहिरबाट राय बुझ्ने झुकाव हुन्छ र आफूलाई भन्दा अरूलाई धेरै विश्वास गर्दछ।
कतिपय मानिसहरूसँग धेरै विस्तृत आत्म-अवधारणा हुन्छ। तिनीहरू स्वतन्त्र रूपमा आफ्नो उपस्थिति, कौशल, क्षमता, चरित्र लक्षण वर्णन गर्न सक्छन्। यो विश्वास गरिन्छ कि मेरो आत्म-छवि जति धनी हुन्छ, म विभिन्न समस्याहरूको समाधान गर्न सजिलो हुन्छु, म अन्तरव्यक्तिगत सञ्चारमा त्यति नै सहज र विश्वस्त हुनेछु।