नियोक्ताहरू बढ्दो रूपमा पेशेवरहरू मात्र होइन, तर तिनीहरूको आत्मामा नजिक भएका व्यक्तिहरू खोजिरहेका छन्। र सबैको आफ्नै विचार छ। कर्मचारी अधिकारीहरूले धार्मिक विचारहरू, र वैवाहिक स्थितिको बारेमा, वातावरणप्रतिको मनोवृत्ति, र तपाईं शाकाहारी हुनुहुन्छ कि छैन भन्ने बारेमा सोध्न सक्छन्।
एउटा ठूलो विज्ञापन एजेन्सी R&I समूहमा, पहिलो अन्तर्वार्तामा, कर्मचारी अधिकारीले आवेदकलाई हास्यको भावनाको लागि परीक्षण गर्छन्। "एउटा ग्राहक हामीकहाँ रचनात्मक परियोजनाको लागि आउँछन् र उहाँको अगाडि हँसिलो, आरामदायी मानिसहरू देख्नुपर्छ," कम्पनीका सीईओ युनि डेभिडोभ बताउँछन्। हाम्रो लागि, हास्यको भावना दन्त चिकित्सकको लागि राम्रो दाँत जस्तै हो। हामी अनुहार हेरेर सामान देखाउँछौं। थप रूपमा, अमेरिकी वैज्ञानिकहरूले हालै फेला पारेका छन् कि राम्रो मुड र हाँसोले उत्पादकता बढाउँछ। हाँसो एकजुट हुन्छ, डेभिडोभ जारी छ। र उसले ठूलो अमेरिकी मुस्कानका साथ कर्मचारीहरूलाई काममा राख्छ।
जागिर पाउन चाहानुहुन्छ तर आफ्नो भावनाको बारेमा निश्चित हुनुहुन्न? हास्य मात्र होइन - आफ्नो सबै लत, बानी र शौक राम्रोसँग सम्झनुहोस्।
यो रमाइलो मात्र होइन। SuperJob.ru पोर्टल द्वारा गरिएको सर्वेक्षण अनुसार, 91% रूसीहरूको लागि, टोलीमा एक प्रतिकूल मनोवैज्ञानिक वातावरण छोड्ने राम्रो कारण हो। त्यसैले नेताहरूले यो महसुस गरे कि टोलीमा राम्रो वातावरण सिर्जना गर्न स्क्र्याचबाट - सँगै सहज हुने कर्मचारीहरूको भर्तीबाट। व्यवसायीहरूले संकटको साथ यस्तो अवसर पाए: श्रम बजारमा आपूर्ति विस्तार भयो, यो गैर-व्यावसायिक विचारहरू द्वारा निर्देशित सहित सम्झौता र छनौट गर्न सम्भव भयो, ट्राइम्फ भर्ती एजेन्सीका महानिर्देशक इरिना क्रुत्स्कीख भन्छिन्।
लेब्रान्ड क्रिएटिभ एजेन्सीका रचनात्मक निर्देशक, एभगेनी गिन्जबर्ग, साक्षात्कार सञ्चालन गर्दा, उम्मेदवारले कसरी अश्लील भाषा र भावनाहरूको खुला प्रदर्शन गर्दैछ भनेर सधैं चासो राख्छन्। यदि यो नराम्रो छ भने, उसले सायद आफ्नो लागि यस्तो काम लिने छैन: "हाम्रा कर्मचारीहरूले कसम खाए, र रोए, र कसम खाए। के? सृजनात्मक समान मान्छे। त्यसकारण, हामी उही - आन्तरिक रूपमा नि: शुल्क विशेषज्ञहरूको लागि पर्खिरहेका छौं। अर्को विज्ञापन एजेन्सीमा आन्तरिक रूपमा नि:शुल्क विशेषज्ञहरू पनि अपेक्षित छन्। त्यहाँ, 30 वर्षीया मस्कोविट एलेना सेमेनोभा, जब उनले सचिवको पदको लागि अडिसन दिए, उनीलाई खराब बानीहरू कस्तो लाग्छ भनेर सोधियो। धेरै नराम्रो, एलेनाले ब्याटबाट सही जवाफ दिइन्। निर्देशकले टाउको हल्लाए । एलिट अल्कोहल ब्रान्डको प्रवर्द्धनमा संलग्न यस एजेन्सीमा, व्हिस्कीको गिलासमा बिहानको बैठक गर्ने चलन थियो। एजेन्सीका सबैले धुम्रपान गरे, महानिर्देशकदेखि सरसफाइ गर्ने महिलासम्म, कार्यस्थलमा। एलेनालाई अन्ततः जसरी पनि काममा राखिएको थियो, तर तिनले तीन महिनापछि आफैं छोडिन्: "मैले मातेको महसुस गरें।"
तर यी नियमका अपवाद हुन्। अधिक र अधिक रोजगारदाताहरू टिटोटालरहरू र धुम्रपान नगर्नेहरू खोजिरहेका छन्। र कसम खानु हुँदैन। धुम्रपान, उदाहरणका लागि, रूसमा हरेक सेकेन्ड। त्यसैले आधा उम्मेदवारहरू तुरुन्तै हटाइन्छ, र यसले अझै पनि छनोटलाई धेरै साँघुरो बनाउँछ। त्यसकारण, प्रायः नरम - उत्तेजक - उपायहरू प्रयोग भइरहेका छन्। अन्तर्वार्तामा, धुम्रपान गर्नेलाई सोधिन्छ कि ऊ खराब बानी छोड्न तयार छ र प्रोत्साहनको रूपमा तलब वृद्धिको प्रस्ताव राखिएको छ।
तर विश्व फेसनको भावनामा यी बुझ्न सकिने आवश्यकताहरू हुन्: सम्पूर्ण विकसित संसार कार्यालयहरूमा धुम्रपान विरुद्ध निर्दयी रूपमा लडिरहेको छ। वातावरणको हेरचाह गर्न भविष्यको कर्मचारीलाई आवश्यक पनि फैशनेबल र आधुनिक छ। धेरै मालिकहरूले कर्मचारीहरूलाई कर्पोरेट कार्य दिनहरूमा भाग लिन, कागज बचत गर्न, र प्लास्टिकको झोलाको सट्टा सपिङ झोलाहरू पनि प्रयोग गर्न जोड दिन्छन्।
अर्को चरण शाकाहार हो। एउटा सामान्य कुरा यो हो कि उम्मेदवारलाई चेतावनी दिइन्छ कि अफिसको भान्सा शाकाहारीहरूका लागि मात्र डिजाइन गरिएको हो, र यो तपाईंसँग मासु ल्याउन कडा रूपमा निषेध गरिएको छ। तर यदि उम्मेदवार शाकाहारी हो भने, समान विचारधाराका मानिसहरूसँग मिलेर काम गर्न पाउँदा कत्ति खुसी हुन्छ! उसले कम तलबमा पनि राजी हुनेछ। र जोशका साथ काम गर्नुहोस्।
उदाहरणका लागि, 38 वर्षीया मारिना एफिमोभा, एक उच्च योग्य लेखापाल, एक डिलर कम्पनीमा काम गर्ने 15 वर्षको अनुभव, एक कट्टर शाकाहारी हो। र हरेक दिन छुट्टीको रूपमा सेवामा जान्छ। जब उनी जागिर लिन आइन्, पहिलो प्रश्न थियो कि उनले फर लुगा लगाउँछिन्। यस कम्पनीमा, वास्तविक छालाको बेल्ट पनि प्रतिबन्धित छ। यो नाफामुखी फर्म हो कि वैचारिक सेल हो भन्ने स्पष्ट छैन । हो, श्रम संहितामा जनावरहरूको बारेमा केही लेखिएको छैन, मारिना स्वीकार्छिन्, तर पशु अधिकार कार्यकर्ताहरूको टोली, र ह्याङ्गरहरूमा प्राकृतिक फरबाट बनेको फर कोटको कल्पना गर्नुहोस्: "हो, हामी निडर भएर एक अर्कालाई खानेछौं!"
निजनी नोभगोरोडको एउटा सानो कन्सल्टिङ कम्पनीकी मालिक एलिसा फिलोनीले भर्खरै काम गर्नुअघि योग गरेकी छिन्। एलिस भन्छिन्, “मैले तनावलाई अझ सजिलैसँग सामना गर्न सक्छु भनी महसुस गरें र सानो कसरतले पनि मेरा अधीनस्थहरूलाई चोट नपुग्ने निर्णय गरें।” उनी कर्मचारीहरूलाई धुम्रपानबाट निरुत्साहित गर्छिन् (तर धेरै सफलता बिना - कर्मचारीहरू शौचालयमा लुक्छन्) र अफिसमा डिक्याफिनेटेड कफी अर्डर गर्छिन्।
अन्य प्रबन्धकहरूले केही सामान्य शौकको साथ कर्मचारीहरूलाई एकजुट गर्ने प्रयास गर्छन्, प्रायः आफैंको नजिक। UNITI मानव संसाधन केन्द्र भर्ती समूहका प्रमुख भेरा एनिस्ट्याना भन्छिन् कि आईटी कम्पनीहरू मध्ये एकको व्यवस्थापनले उम्मेदवारहरूलाई र्याफ्टिङ वा ओरिएन्टियरिङमा रुचि राख्नु आवश्यक थियो। तर्क केही यस्तो थियो: यदि तपाईं प्यारासुटको साथ हाम फाल्न वा सगरमाथा जित्न तयार हुनुहुन्छ भने, तपाईंले पक्कै राम्रो काम गर्नुहुन्छ।
"हामीलाई उज्यालो व्यक्तित्व चाहिन्छ, अफिस प्लान्क्टन होइन," ग्रान्ट थोरन्टन अडिटिङ कम्पनीका मानव संसाधन प्रबन्धक ल्युडमिला गैडाइ बताउँछिन्। "यदि एक कर्मचारीले काम बाहिर आफैलाई महसुस गर्न सक्दैन भने, के उसले कार्यालयको पर्खाल भित्र, कर्पोरेट संस्कृतिको कडा ढाँचा भित्र गर्न सक्षम हुनेछ?" गैडाईले आफ्नो कार्यालयको पर्खाल भित्र वास्तविक उत्साहीहरू भेला गरिन्। युलिया ओर्लोव्स्काया, वित्त विभागमा क्रेडिट नियन्त्रक, एक आइस-फिशर हुन् र अब ताराहरू अध्ययन गर्न महँगो टेलिस्कोप किनेका छन्। अर्को कर्मचारीसँग किकबक्सिङ र फेन्सिङमा उपाधि छ। तेस्रो चलचित्रमा अभिनय गर्छिन् र ज्याज गाउँछिन्। चौथो एक पेशेवर कुक र याटिङ यात्रा को एक प्रेमी हो। र तिनीहरू सबै सँगै रमाइलो गर्छन्: हालसालै, उदाहरणका लागि, नेताले रिपोर्ट गरे, "एक उत्कृष्ट सांस्कृतिक कार्यक्रम यस सिजनको सबैभन्दा ठूलो प्रदर्शनीको संयुक्त भ्रमण थियो - पाब्लो पिकासोको चित्रहरूको प्रदर्शनी।"
मनोवैज्ञानिकहरूले सामान्यतया गैर-व्यावसायिक आधारमा कर्मचारीहरूको चयनलाई समर्थन गर्छन्। मनोवैज्ञानिक मारिया इगोरोभा भन्छिन्, “समान विचारधारा भएका मानिसहरूमध्ये एक व्यक्तिले धेरै सहज र आत्मविश्वासी महसुस गर्छ। "कामका विवादहरू समाधान गर्न कम समय र प्रयास जान्छ।" थप रूपमा, तपाइँ टोली निर्माणमा बचत गर्न सक्नुहुन्छ। समस्या यो छ कि रोजगारदाताको तर्फबाट त्यस्ता मागहरू अनिवार्य रूपमा भेदभाव हुन् र श्रम संहिताको सीधा विरोधाभास हुन्। आवेदकहरूका लागि तथाकथित नैतिक आवश्यकताहरू गैरकानूनी छन्, क्रिकुनोभ एण्ड पार्टनर्स कानुनी फर्मकी वकिल इरिना बर्लिजोभा बताउँछिन्। तर यसका लागि जवाफदेही हुन लगभग असम्भव छ। जानुहोस् र प्रमाणित गर्नुहोस् कि विशेषज्ञले काम पाएन किनभने उसले मासु खान्छ वा प्रदर्शनीहरूमा जान मन पराउँदैन।
ट्राइम्फ भर्ती एजेन्सीका अनुसार, उम्मेदवारसँग छलफलको लागि सबैभन्दा सामान्य विषय उसको परिवार छ वा छैन भन्ने हो। यो बुझ्न सकिन्छ, तर दुई वर्ष पहिले सबैले अविवाहित र अविवाहित व्यक्तिहरू खोज्दै थिए, ट्राइम्फबाट इरिना क्रुत्स्किख भन्छन्, र अब, यसको विपरीत, परिवारका व्यक्तिहरू, किनभने तिनीहरू जिम्मेवार र वफादार छन्। तर पछिल्लो प्रवृत्ति, कम्पनीहरूको हेडहन्टर समूहका अध्यक्ष युरी भिरोवेट्स भन्छन्, धार्मिक र राष्ट्रिय आधारमा कर्मचारीहरू छनौट गर्ने हो। इन्जिनियरिङ उपकरण बेच्ने एउटा ठूलो कम्पनीले भर्खरै हेडहन्टर्सलाई अर्थोडक्स क्रिश्चियनहरूका लागि मात्र हेर्न निर्देशन दिएको छ। नेताले हेडहन्टर्सलाई उनीहरूलाई बेलुकाको खाना र उपवास अघि प्रार्थना गर्ने चलन रहेको बताए। त्यहाँ धर्मनिरपेक्ष व्यक्तिको लागि यो साँच्चै गाह्रो हुनेछ।