आज युवाहरूले म्याकडोनाल्डमा अस्थायी आम्दानीको रूपमा काम गर्ने विचार गर्छन्। र यो निस्सन्देह, कम्पनीको लागि समस्या हो, किनकि यसले स्टाफ कारोबारलाई उत्पन्न गर्दछ र कामको लागि सँधै जिम्मेवार मनोवृत्ति हुँदैन।
तसर्थ, एक ठूलो कम्पनीले वृद्ध व्यक्तिहरूलाई ध्यान दिने निर्णय गर्यो। जे भए पनि, सबै जना आफ्ना नातिनातिनाहरुका लागि पेन्सन बुनाई मोजा खर्च गर्न र टिभी हेर्न चाहँदैनन् - केहि काम जारी राख्नको लागि तयार छन्, जबकि त्यो उमेरमा कामदार पाउन एकदम गाह्रो छ।
हालसम्म यस पहलको परीक्षण अमेरिकाका पाँचवटा राज्यहरूमा गरिनेछ। पुरानो कम आय भएका अमेरिकीहरूलाई काम पाउन सहयोग पुर्याउने योजना बनाइएको छ।
र यसको कार्यान्वयन कर्मचारी र कम्पनीका लागि मात्र लाभदायक हुनेछ, तर युजवादको हिसाबले श्रम बजारमा परिवर्तनका लागि पनि महत्त्वपूर्ण हुनेछ। जे भए पनि, वृद्ध व्यक्ति प्राय जसो श्रम बजारमा एक छेउछाउको रूपमा रहेको मानिन्छ, जबकि वृद्ध कामदारहरू बढी समयनिष्ठ, अनुभवी, मैत्री हुन्छन् र युवा व्यक्तिहरूको तुलनामा कामको नैतिकताको राम्रो समझ गर्छन्।
रिसर्च फर्म ब्लूमबर्गका विश्लेषकहरूले आगामी केही बर्षहरूमा 65 of देखि 74 working वर्ष उमेरका बीचमा काम गरिरहेका अमेरिकीहरूको संख्या ,,4,5% बढ्ने अपेक्षा गरेका छन्।
एजिज्म (एक व्यक्तिलाई उमेर अनुसारको विभेद), अवश्य पनि समाजमा अवस्थित छ, तर यो प्रवृत्ति पूर्वाग्रह बिना जीवनतर्फ पहिलो कदम हुन सक्छ र सबैलाई जब चाहिन्छ काम गर्ने अवसर दिनेछ र जबसम्म उहाँ सक्नुहुनेछ।