सामग्रीहरू
महान नेताहरूले कर्मचारीहरूलाई प्रेरित गर्छन् र उनीहरूमा थप प्रतिभाहरू पत्ता लगाउँछन्, जबकि विषाक्त नेताहरूले मानिसहरूलाई प्रेरणा, शारीरिक र बौद्धिक शक्तिबाट वञ्चित गर्छन्। मनोचिकित्सक एमी मोरिनले व्यक्तिगत कर्मचारीहरू र समग्र रूपमा कम्पनी दुवैको लागि त्यस्ता मालिकहरूको खतराहरूको बारेमा कुरा गर्छिन्।
मेरा धेरै ग्राहकहरू गुनासो गर्छन्, "मेरो मालिक एक तानाशाह हो। मलाई नयाँ जागिर खोज्न आवश्यक छ मलाई थाहा छैन म यसलाई कति लामो समय लिन सक्छु।" र त्यहाँ छ। विषाक्त मालिकको लागि काम गर्दा जीवनको गुणस्तरमा उल्लेखनीय असर पर्छ।
विषाक्त मालिकहरू कहाँबाट आउँछन्?
खराब नेताहरू सधैं विषाक्त हुँदैनन्। कसै-कसैसँग मात्र नेतृत्व गुणहरू विकसित हुँदैनन्: संगठनात्मक सीप र सञ्चारको कला। विषाक्त नेताहरूले अरूलाई हानि पुर्याउँछन् अनुभवको कारणले होइन, तर केवल "कलाको लागि प्रेम।" तिनीहरूको हातमा, डर र धम्की नियन्त्रणको मुख्य औजार हो। तिनीहरूले आफ्नो लक्ष्य हासिल गर्न अपमान र धम्कीहरू घृणा गर्दैनन्।
त्यस्ता नेताहरूमा प्रायः मनोवैज्ञानिक र नार्सिसिस्टको लक्षणहरू हुन्छन्। सहानुभूति भनेको के हो थाहा छैन र आफ्नो शक्तिको दुरुपयोग गर्छन्।
तिनीहरूले निम्त्याउन सक्ने हानि
म्यानचेस्टर बिजनेस स्कूल विश्वविद्यालयका अन्वेषकहरूले पत्ता लगाएका छन् कि कसरी विषाक्त मालिकहरूले अधीनस्थहरूलाई असर गर्छ। उनीहरूले विभिन्न देशका विभिन्न उद्योगमा कार्यरत १२ सय कामदारसँग अन्तर्वार्ता लिएका थिए। यी नेताहरू अन्तर्गत काम गर्ने कर्मचारीहरूले कामको सन्तुष्टिको न्यून स्तरको अनुभव गरेको रिपोर्ट गरे।
शोधकर्ताहरूले यो पनि फेला पारे कि कर्मचारीहरूले काममा अनुभव गरेको पीडा उनीहरूको व्यक्तिगत जीवनमा पनि विस्तार भयो। नार्सिसिस्ट र साइकोपैथिक मालिकहरूलाई सहनु पर्ने कामदारहरूले क्लिनिकल डिप्रेसन अनुभव गर्ने सम्भावना बढी थियो।
विषाक्त अधिकारीहरूले कर्पोरेट संस्कृतिलाई चोट पुर्याउँछन्
तिनीहरूको व्यवहार संक्रामक छ: यो जंगलमा आगो जस्तै कर्मचारीहरु मा फैलिन्छ। कर्मचारीहरू एकअर्काको आलोचना गर्ने र अरूको लागि श्रेय लिन र अधिक आक्रामक हुने सम्भावना हुन्छ।
मिशिगन विश्वविद्यालयको २०१६ को अध्ययनले यस्तै नतिजा फेला पारेको छ। यस्ता मालिकहरूको व्यवहारको मुख्य विशेषताहरू: अशिष्टता, व्यंग्य र अधीनस्थहरूको अपमानले मनोवैज्ञानिक थकान र काम गर्न अनिच्छुकता निम्त्याउँछ।
विषाक्त सम्बन्धहरू मनोबलको लागि मात्र होइन, तर कम्पनीको नाफाको लागि पनि खराब हुन्छन्।
एकै समयमा, नकारात्मक कार्यस्थल वातावरणले साधारण कर्मचारीहरू बीचको आत्म-नियन्त्रणमा कमी र सहकर्मीहरूप्रति तिनीहरूको अशिष्ट व्यवहारको सम्भावनामा वृद्धि गर्न योगदान गर्दछ। असभ्य काम गर्ने सम्बन्ध मनोबलका लागि मात्र नभई कम्पनीको नाफाका लागि पनि नराम्रो हुन्छ। शोधकर्ताहरूले गणना गरे कि अपमानजनक वातावरणसँग सम्बन्धित कम्पनीको वित्तीय घाटा प्रति कर्मचारी $ 14 हो।
नेताको सफलता कसरी नाप्ने ?
दुर्भाग्यवश, धेरै संस्थाहरूले व्यक्तिगत परिणामहरूमा आधारित नेता कार्यसम्पादन मापन गर्छन्। कहिलेकाहीं विषाक्त मालिकहरूले छोटो-अवधि लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न प्रबन्ध गर्छन्, तर तिनीहरू अर्थपूर्ण सकारात्मक परिवर्तनहरूको नेतृत्व गर्दैनन्। धम्की र ब्ल्याकमेलले कर्मचारीहरूलाई एक दिन बिदा बिना 12-घण्टा दिन काम गर्न बाध्य तुल्याउन सक्छ, तर यो दृष्टिकोणले छोटो अवधिको मात्र प्रभाव पार्छ। मालिकको व्यवहारले प्रेरणा र उत्पादकतालाई नकारात्मक असर गर्छ।
खराब व्यवस्थापनको परिणामस्वरुप कामदारहरू बर्नआउटको जोखिममा छन्, र कार्यस्थलमा निरन्तर तनावले उत्पादकत्वमा कमी र सन्तुष्टिको कमी निम्त्याउँछ।
नेताको कार्यसम्पादनको मूल्याङ्कन गर्दा, व्यक्तिगत नतिजालाई नभई सम्पूर्ण तस्विरमा हेर्नुपर्छ र नेताको गतिविधिले संगठनको लागि नकारात्मक नतिजा निम्त्याउन सक्छ भन्ने कुरा याद गर्नु महत्त्वपूर्ण हुन्छ।