"तपाईंले जागिर परिवर्तन गर्ने निर्णय किन गर्नुभयो?": यो प्रश्नको जवाफ कसरी दिने

"जब जागिर परिवर्तन गर्ने उद्देश्यको बारेमा सोधियो, धेरै आवेदकहरूले पनि इमानदारीपूर्वक जवाफ दिन्छन्। उदाहरणका लागि, उनीहरू आफ्नो मालिकसँग कत्तिको असन्तुष्ट छन् भनेर बताउन थाल्छन्, रोजगार सल्लाहकार एश्ले वाटकिन्स स्वीकार्छन्। भर्तीकर्ताहरूका लागि, यो एक वेक-अप कल हो। पहिलो बैठकमा मानव संसाधन विशेषज्ञको कार्य उम्मेद्वारको मनसाय र लक्ष्यहरू उसले काम गर्ने योजना बनाएको विभागको आवश्यकतासँग कसरी मेल खान्छ भनेर बुझ्नु हो।

यस प्रश्नको सही जवाफको लागि एक निश्चित युक्ति चाहिन्छ: यो देखाउन महत्त्वपूर्ण छ कि अघिल्लो काममा हासिल गरेको तपाईंको सीप र क्षमताहरू नयाँ स्थितिमा कसरी उपयोगी हुनेछ।

यदि तपाइँ नयाँ काम खोज्दै हुनुहुन्छ किनभने तपाइँ तपाइँको हालको काम मनपर्दैन

तपाईं अफिसमा अस्वस्थ सम्बन्ध र उच्च अधिकारीहरूबाट अपर्याप्त मागहरूको बारेमा कुरा गर्न चाहन सक्नुहुन्छ। तर याद गर्नुहोस् कि एक अन्तर्वार्तामा सबै भन्दा पहिले आफ्नो बारेमा कुरा गर्न महत्त्वपूर्ण छ।

"यदि तपाइँ व्यवस्थापन संग विवादको कारण छोड्दै हुनुहुन्छ र अन्तर्वार्ताकर्ताले तपाइँ किन जागिर परिवर्तन गरिरहनु भएको छ भने, तपाइँ सामान्य जवाफ दिन सक्नुहुन्छ: त्यहाँ असहमतिहरू थिए, हामीसँग केहि कर्तव्यहरू कसरी राम्रो गर्ने भन्ने बारे फरक विचारहरू थिए," क्यारियर सल्लाहकार लौरी रासस सिफारिस गर्छन्।

एश्ले वाटकिन्सले परिस्थितिलाई यसरी व्याख्या गर्न सिफारिस गर्छन्: "तपाईले जागिर पाउनुभयो र समयसँगै यो थाहा भयो कि तपाइँका सिद्धान्त र मूल्यहरू कम्पनीको सिद्धान्त र मूल्यहरूसँग मेल खाएनन् (शायद यो व्यवस्थापन परिवर्तन पछि भयो। दिशा)।

तपाइँ अब नयाँ स्थिति खोज्दै हुनुहुन्छ जुन तपाइँको मानहरु संग राम्रो संग पङ्क्तिबद्ध हुनेछ र तपाइँलाई तपाइँको शक्ति (तिनीहरु लाई सूचीबद्ध गर्नुहोस्) र सम्भाव्यता लाई अधिकतम गर्ने अवसर प्रदान गर्दछ। यस प्रश्नको छोटकरीमा जवाफ दिएपछि, विषय परिवर्तन गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। यो महत्त्वपूर्ण छ कि भर्तीकर्ताले तपाईंलाई अरूलाई दोष दिन मनपर्छ भन्ने छाप नपरोस्।"

"आफूलाई राम्रोसँग नियन्त्रण गर्नको लागि, कल्पना गर्नुहोस् कि तपाईंले कुरा गरिरहनुभएको सबैजना (मालिकहरू, अघिल्लो कामका सहकर्मीहरू) अब तपाईंको छेउमा बसिरहेका छन्। तिनीहरूको उपस्थितिमा तपाईंले भन्न नसक्ने कुरा नभन्नुहोस्, ”लोरी रसासलाई सल्लाह दिनुहुन्छ।

यदि तपाइँ आफ्नो क्यारियर जारी राख्नको लागि जागिर परिवर्तन गर्नुहुन्छ

"म थप वृद्धिको लागि नयाँ अवसरहरू खोज्दै छु" - यस्तो जवाफ पर्याप्त हुनेछैन। यो विशेष कम्पनीले तपाईंलाई त्यस्ता अवसरहरू प्रदान गर्नेछ भन्ने तपाईंलाई किन लाग्छ भनेर व्याख्या गर्न महत्त्वपूर्ण छ।

तपाईंसँग भएका विशिष्ट सीपहरू सूचीबद्ध गर्नुहोस् र विकास गर्न चाहनुहुन्छ, र तपाईंले आवेदन गरिरहनुभएको स्थितिमा यसका लागि अवसरहरू व्याख्या गर्नुहोस्। उदाहरणका लागि, नयाँ काममा, तपाईंले पहिले उपलब्ध नभएका परियोजनाहरूमा काम गर्न सक्नुहुन्छ।

"यदि तपाइँको सम्भावित नियोक्ता तपाइँको हालको कम्पनी भन्दा फरक ग्राहकहरु वा विभिन्न प्रकारका परियोजनाहरु संग काम गर्दै हुनुहुन्छ भने, तपाइँ तपाइँको कौशल को लागी नयाँ प्रयोगहरु को लागी आफ्नो व्यावसायिक क्षितिज को विस्तार गर्न को लागी," Laurie Rassas सिफारिस गर्दछ।

तर याद गर्नुहोस् कि केहि भर्तीकर्ताहरूले द्रुत क्यारियर वृद्धिको लागि तपाईंको इच्छा मन पराउन सक्दैनन्। "यो अन्तर्वार्ताकारलाई लाग्न सक्छ कि तपाईले यो कम्पनीलाई मध्यवर्ती चरणको रूपमा मात्र विचार गरिरहनुभएको छ र यदि अघिल्लोले तपाइँका आवश्यकताहरू पूरा गर्दैन भने प्रत्येक केही वर्षमा जागिर परिवर्तन गर्ने योजना बनाउनुहुन्छ," लौरी रसास बताउँछन्। केही संस्थाहरूलाई सबै भन्दा माथि स्थिरता चाहिन्छ, जान्दछन् कि एक कर्मचारी वफादार ग्राहकहरु संग विश्वास निर्माण गर्न को लागी कम्पनी संग लामो समय सम्म रहनेछ।

यदि तपाइँ मौलिक रूपमा गतिविधिको दायरा परिवर्तन गर्नुहुन्छ

जब उनीहरूले आफ्नो व्यावसायिक क्षेत्रलाई व्यापक रूपमा परिवर्तन गर्ने निर्णय गरे भनेर सोध्दा, धेरै आवेदकहरूले आफ्ना कमजोरीहरू, तिनीहरूको कमीको बारेमा कुरा गर्न सुरु गरेर गम्भीर गल्ती गर्छन्। "यदि एक उम्मेद्वारले यसो भने: "हो, मलाई थाहा छ कि मसँग यो पदको लागि पर्याप्त अनुभव छैन," मलाई, एक भर्तीकर्ताको रूपमा, मलाई तुरुन्तै लाग्छ कि यो हामीलाई चाहिएको होइन," एश्ले वाटकिन्स बताउँछन्।

तपाईंले कामको अर्को क्षेत्रमा सिकेका सीपहरू तपाईंको नयाँ काममा उपयोगी हुन सक्छ। “स्कूल शिक्षकको रूपमा काम गर्ने मेरा एक ग्राहकले नर्स बन्ने निर्णय गरे। हामीले शिक्षाको क्षेत्रमा काम गर्दा आफूले हासिल गरेका सीप र गुणहरू (धैर्य, प्रभावकारी सञ्चार, द्वन्द्व समाधान) स्वास्थ्य सेवामा कम उपयोगी नहुने कुरामा अन्तर्वार्तामा जोड दिन सुझाव दिएका छौं। मुख्य कुरा तपाईको अघिल्लो अनुभव र सीपहरू नयाँ काममा कसरी उपयोगी हुन सक्छ भनेर देखाउनु हो, ”एशले वाटकिन्स भन्छन्।

मानव संसाधन सल्लाहकार करेन गुरेग्यान थप्छन्, "यदि तपाइँ अन्तर्वार्ताकारलाई तपाइँको हालको करियर तपाइँको आकांक्षा अनुरूप छैन भनी बताउनुहुन्छ भने, तपाइँ पहलकदमी लिनुभएको छ र क्षेत्र परिवर्तनको लागि होसियारीपूर्वक तयार हुनुहुन्छ भनेर देखाउनु महत्त्वपूर्ण छ," मानव संसाधन सल्लाहकार करेन गुरेग्यान थप्छन्।

त्यसोभए, तपाईं आफैले यो प्रश्नको जवाफ कसरी दिनुहुन्छ?