सामग्रीहरू
तथ्याङ्क अनुसार, पुरुषहरू आफ्नो करियरमा बढी सफल हुन्छन्। यद्यपि, यो एक स्वेच्छिक होइन। नेतृत्व विशेषज्ञ जो-विम्बल ग्रोभ्सले महिलाहरूलाई क्यारियरको उचाइहरू प्राप्त गर्न मद्दत गर्ने तीन तरिकाहरू प्रदान गर्दछ।
केटीहरूले स्कूल र विश्वविद्यालयमा राम्रो शैक्षिक प्रदर्शनको साथ आफ्ना आमाबाबुलाई खुशी पार्छन्, र प्रायः स्नातक विद्यालयमा जान्छन्। यद्यपि, वयस्कमा, चीजहरू परिवर्तन हुन्छन्। औसत पुरुषले महिला भन्दा बढी कमाउँछन् र कर्पोरेट सीढी छिटो माथि जान्छ। महिलाहरूलाई क्यारियरको उचाइमा पुग्नबाट के रोक्छ?
अध्ययनहरूले देखाएको छ कि लगभग 50% महिलाहरू विश्वास गर्छन् कि उनीहरूमा आत्मविश्वासको कमीले बाधा पुर्याएको छ, र धेरैलाई विद्यालयदेखि नै यो अनिश्चितताले सताएको छ। मातृत्व बिदाको कारणले पनि व्यावसायिक आत्म-सम्मानमा गम्भीर चोट लागेको छ: जब तिनीहरू लामो विश्राम पछि काममा फर्कन्छन्, महिलाहरूले महसुस गर्छन् कि उनीहरू आफ्ना सहकर्मीहरू पछाडि परेका छन्।
कसरी आत्म-शङ्का हटाउन र आफ्नो क्यारियर मा सफल? तीन सुझावहरूले मद्दत गर्नेछ।
1. तपाईले के राम्रो गर्नुहुन्छ त्यसमा फोकस गर्नुहोस्
हरेक कुरामा सफल हुन असम्भव छ। थप प्रतिस्पर्धात्मक बन्नको लागि कुन पाठ्यक्रमहरू पूरा गर्ने भन्ने बारे अनन्त रूपमा सोच्नु भन्दा तपाईलाई पहिले नै कसरी गर्ने भनेर थाहा छ भन्ने कुरामा आफ्नो सीपहरू सुधार गर्न यसले थप अर्थ दिन्छ। निस्सन्देह, सिक्ने र विकासको लागि नयाँ अवसरहरूलाई बेवास्ता गर्नु हुँदैन, तर यो याद गर्नुपर्छ कि कुनै पनि नयाँ सीप तुरुन्तै प्राप्त हुँदैन।
अन्तर्वार्ता लिँदा वा पदोन्नतिको बारेमा छलफल गर्दा, पहिले तपाईंले पहिले नै उत्कृष्टता हासिल गरिसक्नुभएको छ भनी वर्णन गर्नुहोस्, त्यसपछि तपाईंले सुधार गरिरहनुभएको सीपहरू उल्लेख गर्नुहोस्, र अन्त्यमा मात्र व्यावसायिक वृद्धिका लागि योजनाहरूको बारेमा बताउनुहोस्। तपाईलाई विश्वस्त भएको कुराहरू छलफल गर्न यो धेरै सहज छ।
यो ज्ञात छ कि महिलाहरु वार्तालाप र सम्बन्ध निर्माण को कला मा पुरुषहरु भन्दा उच्च छन्। श्रोता र वार्ताकारको प्रतिभालाई काममा किन लागू नगर्ने? साझेदारहरू, आपूर्तिकर्ताहरू र ग्राहकहरूसँग राम्रो सम्बन्ध आज धेरै कम्पनीहरूको अभाव हो। सञ्जालका समस्याहरू लिनुहोस् र अवसर आउँदा यस क्षेत्रमा तपाईंको सफलताहरूको बारेमा कुरा गर्नुहोस्।
टोलीमा काम गर्ने र बाह्य सम्बन्ध स्थापित गर्ने क्षमता प्रायः व्यावसायिक सीपहरू भन्दा बढी मूल्यवान हुन्छ
अन्तर्वार्ताको क्रममा, आफ्नो सामाजिक सीपहरूमा फोकस गर्नुहोस्, उदाहरणका साथ वार्ताकारको रूपमा आफ्नो प्रतिभालाई चित्रण गर्नुहोस्, नतिजाहरू साझा गर्नुहोस्, टोलीमा तपाईंको भूमिका वर्णन गर्नुहोस्, र तपाईंको सीप र अनुभवलाई ध्यानमा राखेर तपाईं कसरी उपयोगी हुन सक्नुहुन्छ भनी व्याख्या गर्नुहोस्।
आज, अधिक र अधिक बार, केवल संकीर्ण-प्रोफाइल पेशेवरहरू आवश्यक पर्दैन, तर व्यक्तिहरू जसका मानहरू कम्पनीको मूल्यहरूसँग अनुरूप छन्। टोलीमा काम गर्ने र बाह्य सम्बन्ध स्थापित गर्ने क्षमता प्रायः व्यावसायिक सीपहरू भन्दा बढी मूल्यवान हुन्छ।
3. बढ्न र अगाडि बढ्नका लागि अवसरहरू खोज्नुहोस्
काममा, महिलाहरूले उदीयमान प्रस्तावहरूमा विरलै प्रतिक्रिया दिन्छन्, किनभने उनीहरू निश्चित छैनन् कि उनीहरूले नयाँ प्रकारको गतिविधि पत्ता लगाउन सक्षम हुनेछन्। यस्तो व्यवहारलाई प्रायः व्यवस्थापनले विकास गर्न अनिच्छाको रूपमा लिन्छ।
यदि तपाइँको सम्पूर्ण जीवन एक सामान्य स्थिति ओगटेको छ भने तपाइँको सपना को सबै सीमा मा छैन, तपाइँ आफैलाई चुनौतिहरु लाई सामना गर्न बाध्य पार्नु पर्छ। एउटा अभिनव परियोजनामा भाग लिने, सम्मेलनमा बोल्ने, अफिसमा पार्टी आयोजना गर्ने - तपाईंले जे गरे पनि, तपाईं टाढाको कुनाको टेबुलमा बस्ने केटी मात्र नभई ध्यान दिने व्यक्ति बन्नुहुनेछ। यी सबै प्रकारका गतिविधिहरू अन्तर्वार्तामा र तपाईंको कामको नतिजाहरूको अर्को मूल्याङ्कनको क्रममा उल्लेख गर्न सकिन्छ।
कुनै पनि गतिविधि जुन प्रत्यक्ष रूपमा आधिकारिक कर्तव्यहरूसँग सम्बन्धित छैन एक सक्रिय, आत्म-विश्वास सफल व्यक्तिको छवि बनाउँछ। त्यस्ता व्यक्तिहरूले सफल करियर बनाउँछन्।
लेखकको बारेमा: जो विम्बल-ग्रोभ्स एक प्रेरक वक्ता र नेतृत्व विशेषज्ञ हुन् जसले महिलाको करियर र सशक्तिकरणको विकास गर्न परियोजनाहरू लेखेका छन्।