के अधिक वजनले तपाईंको क्यारियरलाई मद्दत गर्दछ? पुरुष हो, महिला होइन

के बढी तौल भएको मानिसको वचनलाई बढी विश्वस्त र वजनदार ठानिन्छ? यस्तो लाग्छ। जे भए पनि, यो निष्कर्ष हो कि कर्नेल विश्वविद्यालयका शोधकर्ताहरूले भर्खरै आएका छन्। तर महिलाहरूको लागि, अफसोस, यो नियम लागू हुँदैन।

"यस्तो देखिन्छ कि शरीर-सकारात्मक आन्दोलनले गति पाइरहेको तथ्यको बावजुद, आधुनिक समाजमा अधिक वजन अझै पनि कलंकित छ," टिप्पणी अध्ययन लेखक केभिन एम. नफिन, विकी एल. बोगन र डेभिड आर जस्ट। "यद्यपि, हामीले थाहा पायौं कि "ठूलो मानिस" लाई वास्तवमा धेरैले सबै हिसाबले ठूला ठान्छन् - यद्यपि, यदि यो एक मानिस हो भने।

"ठूलो", "ठोस", "प्रभावशाली" - यी शब्दहरू हुन् जुन हामीले धेरै तौल भएको व्यक्ति र कसैलाई आधिकारिक, हुनसक्छ नेता पनि वर्णन गर्न प्रयोग गर्छौं। र यो अमूर्त तर्क होइन: अध्ययनको नतिजाहरूको विश्लेषणले देखाएको छ कि विषयहरूले वास्तवमा मोटा पुरुषहरूलाई बढी विश्वस्त रूपमा बुझ्छन्। र यसको विपरित: तिनीहरूको विचारमा, एक आधिकारिक व्यक्ति सामान्यतया अरू भन्दा बढी वजन हुन्छ।

साँचो, यो महिलाहरूमा लागू हुँदैन। अन्वेषकहरूले विषयहरूलाई विभिन्न आकारका पुरुष र महिलाहरूको चित्रहरू हेर्न र उनीहरू कत्तिको विश्वस्त देखिन्छन् भनेर मूल्याङ्कन गर्न भने। सहभागीहरूले अधिक तौल र धेरै अधिक तौल भएका पुरुषहरूलाई आधिकारिक मानेका थिए, तर अधिक तौल भएका महिलाहरू थिएनन्। निफिनका अनुसार यो नतिजा स्पष्ट गर्न छुट्टै विस्तृत अध्ययन आवश्यक छ तर यो सामाजिक अपेक्षा र महिला सौन्दर्यको बारेमा परम्परागत विचारका कारण हुन सक्छ।

युनिभर्सिटी अफ कनेक्टिकटको सेन्टर फर फूड पोलिसी एण्ड ओबेसिटीकी निर्देशक रेबेका पुलले हामीलाई समाजले पुरुष र महिलाको पातलोपनलाई फरक ढंगले बुझेको कुरा सम्झाउँछिन्। यसको अतिरिक्त, महिलाहरु सौन्दर्य को बारे मा स्टेरियोटाइपहरु द्वारा कब्जा गरिन्छ, र यदि उनीहरुको शरीर सामान्यतया स्वीकृत मानक भन्दा फरक छ र "आदर्श" भन्दा कम छ भने, तिनीहरू निन्दा गरिन्छ।

वजन आधारित भेदभाव

मानिस जति मोटो हुँदै जान्छ, उति धेरै भेदभावको सिकार हुन्छ र यहाँका महिलाहरू पनि पुरुषभन्दा बढी पीडित हुन्छन् । 2010 मा, कलेजका विद्यार्थीहरूले अधिक तौल भएका पुरुष राजनीतिज्ञहरूलाई उनीहरूको अधिक तौल प्रतिद्वन्द्वीहरू भन्दा उच्च मूल्याङ्कन गरे। "यस्तो देखिन्छ कि विषयहरूले महिला उम्मेद्वारको राजनीतिक कार्यक्रममा ध्यान दिएनन्, तर उनको उपस्थितिमा," अध्ययनका लेखकहरूले निष्कर्ष निकाले।

क्यारियर निर्माणको हरेक चरणमा "तौल" भेदभाव देख्न सकिन्छ। मोटा महिलाहरू कम भाडामा लिन इच्छुक छन्। त्यसैले, 2012 मा, 127 अनुभवी भर्तीकर्ताहरूलाई छ सम्भावित उम्मेद्वारहरूको मूल्याङ्कन गर्न भनियो। 42% अध्ययन सहभागीहरूले पूर्ण आवेदकलाई अस्वीकार गरे र केवल 19%ले पूर्ण आवेदकलाई अस्वीकार गरे।

तर अधिक तौलको पेशेवर काममा राखिए पनि भेदभाव जारी छ। अध्ययनहरूले देखाउँछन् कि त्यस्ता पेशेवरहरूले (विशेष गरी महिलाहरू) आफ्ना साथीहरू भन्दा कम कमाउँछन् र पदोन्नतिको सम्भावना कम हुन्छ। त्यसैले अख्तियार भनेको अख्तियार हो, तर अफसोस, फरक वर्णका मानिसहरूका लागि समान अधिकारको कुरा गर्न धेरै हतार हुन्छ।