सबैको दिन शुभ रहोस्! सफलताको लागि प्रेरणा के हो, र यसलाई कसरी बढाउने भन्ने कुराको अतिरिक्त, म तपाइँसँग यो कसरी निदान गर्न सकिन्छ भन्ने जानकारी साझा गर्न चाहन्छु। र यो फरक पर्दैन कि तपाईं एक मालिक वा अधीनस्थ हुनुहुन्छ, यो गर्न सक्षम हुनु महत्त्वपूर्ण छ, किनभने, परिणामहरूमा फोकसको स्तर जान्न, यो अधिक सटीक विधिहरू चयन गर्न सम्भव छ जसले दक्षता बढाउनेछ। त्यसोभए सुरु गरौं?
कस्ता प्रकारका प्रजातिहरू अवस्थित छन्?
प्रभावकारी हुन र लक्ष्य हासिल गर्न मद्दत गर्न प्रेरणा बढाउने तरिकाहरूका लागि, यो व्यक्ति कस्तो प्रकारको सोच र कल्पनासँग सम्बन्धित छ भनेर छुट्याउन सक्षम हुन आवश्यक छ। जसबाट उनले आफूलाई सम्हाल्छन् । उदाहरणका लागि, जब हामी निराशावादी र आशावादीहरूको अस्तित्वको बारेमा थाहा पाउँछौं, अरूलाई र आफूलाई बुझ्न सजिलो हुन्छ। यी दुई प्रकार हरेक व्यक्तिमा हुन्छन्। यो मात्र हो कि उसले आफ्नो जीवनमा एक पटक प्रयोग गर्दछ।
- असफलताबाट बच्ने। यो स्पष्ट देखिन्छ, सही? गतिविधि कठिनाइहरूको सामना नगर्न, केवल तिनीहरूलाई अनुमति नदिने उद्देश्य हो। एक व्यक्ति छिटो सक्रिय हुन्छ यदि उसलाई बर्खास्त गर्ने, बिदाइको धम्कीले टाँसिएको छ ... केहि राम्रो हुने सम्भावना पहिले देखि नै भएको गुमाउने डर जत्तिकै प्रभावशाली छैन। तसर्थ, त्यस्ता व्यक्तिहरू विरलै जोखिम लिन्छन्, विरलै आफ्नै कम्फर्ट जोनबाट बाहिर जान्छन्। तिनीहरू एक जीवित कल्पनाको कारण सहन रुचाउँछन् कि यो अझ खराब हुन सक्छ, त्यसैले यो स्वीकार गर्न उत्तम छ। तिनीहरू सफल हुने सम्भावना कम छन्, तर अधिक स्थिर छन्।
- सफलता हासिल गर्ने । यहाँ स्थिति उल्टो छ, एक व्यक्ति उपलब्धिहरु द्वारा बाँच्दछ, ऊ जोखिम लिन र आफ्नो जीवन परिवर्तन गर्न अधिक तयार छ। हो, उहाँ माथि चढ्न सक्षम हुनुहुन्छ, तर सिक्काको अर्को पाटो पनि छ। त्यस्ता व्यक्तिहरू, अपेक्षित परिणामहरूमा मात्र ध्यान केन्द्रित, वास्तविकताको दृष्टि गुमाउन सक्छ, अर्थात्, आगामी अवरोधहरूलाई ध्यानमा राख्नुहुन्न। जसलाई हावी नहुन पनि सक्छ । सबै कुरा सजिलो र सरल देखिन्छ, तिनीहरू भन्छन्: "म लक्ष्य देख्छु, म कुनै अवरोध देख्दिन।" तर, सम्भावित कठिनाइहरूलाई ध्यानमा राख्दै, एक व्यक्ति आफैंमा वा आफ्नो गतिविधिमा निराश हुन सक्षम छ, विश्वास गर्दै कि यो उसको होइन र यस्तै।
मैले पहिले नै भनेझैं, जीवनमा हामी एक भन्दा बढी प्रकारहरू प्रयोग गर्छौं, तर सामंजस्यपूर्ण विकास र प्रगतिको लागि, तिनीहरू प्रत्येकलाई समयमै सक्रिय गर्न सक्षम हुन आवश्यक छ। दुई टाउको भएको हाइड्राको कल्पना गर्नुहोस्, एउटा टाउको सफलता हासिल गर्नमा केन्द्रित छ, र अर्को टाउको असफलताबाट बच्ने सिद्धान्तमा बाँचिरहेको छ। र त्यसोभए, यो कसरी व्यवस्थापन गर्ने भनेर जान्न महत्त्वपूर्ण छ, ताकि, परिस्थितिमा निर्भर गर्दछ, एक टाउको, त्यसपछि अर्को, कुराकानीमा प्रवेश गर्दछ। तिनीहरूले एक अर्कालाई प्रतिस्थापन गर्नुपर्छ, आफ्नो विचार व्यक्त गर्ने मौका दिँदै।
निदान को विधिहरु
त्यहाँ तिनीहरूमध्ये ठूलो संख्या हो, सबैभन्दा सामान्य Cattell को 16-कारक परीक्षण र सफलताको लागि Wexler को प्रेरणा हो। तर तिनीहरू विशेषज्ञहरूद्वारा प्रयोग गरिन्छ, र हामी कस्तो प्रकारको हौं भनेर स्वतन्त्र रूपमा निर्धारण गर्न सिक्नु महत्त्वपूर्ण छ।
सबै भन्दा पहिले, हामी कुन हाइड्रा हेड धेरै पटक प्रयोग गर्छौं भनेर निर्धारण गरौं:
- याद गर्नुहोस् कि तपाईं बिहान कसरी उठ्नुहुन्छ, के विचारहरू उठ्छन् र तपाईंको कल्पनाले के चित्रहरू तान्नुहुन्छ? असफलताबाट डराउनेहरू ढिलो भएमा बर्खास्त हुने चिन्ता लिएर ओछ्यानबाट उठ्छन्। यस तथ्यको बारेमा कि उनीसँग काम गर्न समय छैन र त्यसपछि अधिकारीहरूबाट हप्काउने वा बोनसबाट वञ्चित हुनेछ ... त्यस्ता व्यक्तिले साथीहरू छान्छन्, यस तथ्यमा बढी ध्यान केन्द्रित गर्दै कि उनीहरूले बारम्बार द्वन्द्वको स्थिति सिर्जना गर्दैनन्। संचार मा शान्त महसुस गर्न। उहाँ सम्बन्धमा स्थिर हुनुहुन्छ, र सामान्यतया जीवनमा, बाधाहरू पार गर्न तयार हुनुहुन्छ, बिस्तारै तर निश्चित रूपमा, चरण-दर-चरण अगाडि बढ्दै।
- तर यदि तपाईं उठे पछि पहिलो कुरा सोच्नुहुन्छ कि आज तपाईलाई कति रोचक चीजहरू पर्खिरहेका छन्। आफ्नो लक्ष्यको बारेमा सोच्दै जुन तपाईले हासिल गर्न चाहानुहुन्छ वा तपाईको सपनाको नजिक पुग्न तपाईले कति गर्न आवश्यक छ - तब तपाई सकारात्मक नतिजामा मात्र केन्द्रित व्यक्तिको प्रकार हुनुहुन्छ। कसलाई प्रोत्साहन चाहिन्छ, जुन उसले आफैलाई व्यवस्थित गर्न सक्छ। उदाहरणका लागि, एक कप कफी वा सानो काम पूरा गरेपछि सहकर्मीसँग कुराकानी। ऊ लामो समयको लागि संकोच गर्दैन र यदि उसले थप लाभदायक विकल्प फेला पार्छ भने छोड्छ। जबकि असफलताको अपेक्षा गर्ने व्यक्ति अन्तिमसम्म आफ्नो ठाउँमा बस्छ, जबसम्म त्यो पूर्ण रूपमा असहनीय हुन्छ। उसले यसलाई रोचक बनाउन, सँगै बस्न र नजिकको लागि साथीहरू छान्छ, ताकि शौक र शौकहरू समान छन्।
तपाईले देख्न सक्नुहुन्छ, दुबै भागहरू हामी प्रत्येकको लागि महत्त्वपूर्ण छन्, त्यसैले तिनीहरूलाई स्वतन्त्र रूपमा प्रयोग गर्न सिक्नुहोस्। नेताहरूको लागि विशेष गरी मूल्यवान। आखिर, तपाईंले बुझ्नुभएको रूपमा, पुरस्कार र धम्कीहरूले सबैलाई फरक-फरक असर गर्छ, त्यसैले थप उत्पादक कार्यप्रवाह स्थापना गर्न आफ्नो व्यवस्थापन विधिहरूमा पुनर्विचार गर्नुहोस्।
प्रेरणा निदान को यो विधि धेरै सरल छ, तपाईं केवल आफैलाई वा अरूलाई नजिकबाट हेर्न आवश्यक छ, कुनै पनि जटिल परीक्षण र परिणाम को गणना बिना।
कसरी उठाउने?
हामीले प्रेरणाको स्तर बढाउने तरिकाहरूको बारेमा पहिले नै एक पटक भन्दा बढी कुरा गरिसकेका छौं, उदाहरणका लागि, लेखमा "प्रेरणा बढाउने शीर्ष 10 तरिकाहरू जब तपाइँ यसलाई बढाउन के गर्ने भनेर थाहा छैन", यहाँ म केहि अन्य थप्नेछु। चालहरू:
- यदि असफलताको डर छ भने, तपाईं असफल हुनुहुनेछ र खराब हुनुहुनेछ, एक समय छान्नुहोस् जब कसैले तपाईंलाई बाधा पुर्याउने छैन र पानामा असफलताको बारेमा आफ्ना सबै कल्पनाहरू लेख्नुहोस्। कहिलेकाहीँ यस्तो हुन्छ कि एक व्यक्ति डराउँछ, तर यो डरको कुनै स्पष्ट सीमा छैन, अर्थात्, यो बुझ्न सकिने देखिन्छ, तर कहिलेकाहीँ यो डरको पछाडि वास्तवमा के छ भनेर बनाउन गाह्रो हुन्छ। उदाहरण को लागी, राम्रो छ, यदि केहि तपाइँको लागि काम गर्दैन भने, तपाइँ हराउनुहुन्छ, त्यसपछि परिस्थितिको सबै नकारात्मक नतिजाहरू कल्पना गर्नुहोस्, आफैलाई जिज्ञासु प्रश्नहरू सोध्नुहोस्: "के हुनेछ?", "र के हुन्छ?" ... र त्यसपछि यो अक्सर हुन्छ कि वास्तवमा वास्तवमा, त्यहाँ केहि भयानक छैन, यो बाँच्न सम्भव छ, तपाईको खातामा ठूलो संख्यामा असफलताको साथ पनि।
- तर निराश नहुनको लागि, लक्ष्यको प्राप्तिको पछि लाग्ने वास्तविकतालाई ध्यान नदिने अन्तर्निहित विशेषताहरू भएका व्यक्तिले अझै पनि आफैलाई निलम्बन गर्नुपर्छ, उसलाई "वरिपरि हेर्न" र कठिनाइहरू र परिवर्तनहरू गम्भीर रूपमा लिन बाध्य पार्नु पर्छ। त्यसपछि तपाईं आफ्नो कार्यहरूमा विश्वस्त महसुस गर्नुहुनेछ, र महत्वाकांक्षा मात्र होइन। त्यहाँ एक जोखिम छ कि, धेरै पटक खसेपछि, एक व्यक्तिले केवल एक गल्तीको कारणले आफैलाई र आफ्नो भाग्यमा विश्वास गर्न छोड्छ - गतिविधिहरू भविष्यवाणी गर्न र योजना बनाउन असक्षमता, पहिले नै कठिन परिस्थितिहरूबाट बाहिर निस्कने तरिकाहरू खोज्न।
- मैले पहिले नै लेखमा परोपकारका फाइदाहरूको बारेमा "आफ्नो काम र लगनशीलताले सफलता हासिल गर्ने व्यक्तिहरूको वास्तविक कथाहरू" मा बोलेको छु। हो, असल कर्महरू गरेर, तपाईंले आफ्नो लागि सम्मान महसुस गर्नुहुनेछ, अरूले कृतज्ञता, मान्यता, प्रशंसाको अनुभव गर्नेछन्, र यी सबैले तपाईंलाई पूरा गर्न प्रेरित गर्न सक्दैन। तपाईंले कसैलाई मद्दत गर्नुभयो भनी बुझ्दा, तपाईंको परिस्थिति र आवश्यकताहरू बिना, थप कार्यहरूको लागि ऊर्जा दिनेछ। त्यहाँ एक व्यक्तिको नैतिक पक्ष, उसको आध्यात्मिकता, तर व्यक्तिगत गुणहरू, भावनात्मक बुद्धिको विकास मात्र होइन।
निष्कर्ष
यति मात्र हो, प्रिय पाठकहरू! अन्तमा, म मेरो लेख (यहाँ लिङ्क छ) सिफारिस गर्न चाहन्छु, जसमा मुख्यतया मानिसहरूको जीवनका वास्तविक घटनाहरूमा आधारित चलचित्रहरूको सूची समावेश छ जसले आफ्नो बाटोमा खडा भएका सबै परीक्षणहरूको बावजुद आफूले चाहेको कुरा हासिल गर्न सक्षम थिए।
हेरेर आनन्द लिनुहोस्, साथै तपाईंको कामको सकारात्मक परिणामहरू! र ब्लग अपडेटहरूको सदस्यता लिन नबिर्सनुहोस्। छिट्टै भेटौँला साथीहरू!