"मलाई आफ्नो बारेमा थोरै बताउनुहोस्": यो प्रश्नको जवाफ कसरी दिने?

वास्तवमा, यो प्रश्न आवेदकको सञ्चार कौशलको परीक्षण हो, त्यसैले जाँदाजाँदै जवाफ लेख्नु धेरै जोखिमपूर्ण छ। तर यदि तपाईंले रोजगारदातालाई आफ्नो क्यारियर मार्गको इतिहासमा रुचि राख्ने प्रबन्ध गर्नुभयो भने, यसले पछिका सबै प्रश्नहरूको जवाफ दिन धेरै मद्दत गर्नेछ। "आफ्नो बारेमा बताउनु अन्तर्वार्ताको मुख्य भाग हो। यसले तपाईंलाई अन्तर्वार्ता लिनेहरूलाई विश्वस्त गराउने अवसर दिन्छ कि तपाईं पदका लागि उपयुक्त हुनुहुन्छ, "कर्मचारी प्रशिक्षण कम्पनीका संस्थापक जुडिथ हम्फ्रे भन्छन्।

कार्यकारी कोच र सल्लाहकार सबिना नेभाज, जसले माइक्रोसफ्टमा 14 वर्ष काम गरिसकेकी छिन्, बताउँछिन् कि उनले आफ्ना ग्राहकहरूलाई यस प्रश्नको जवाफ दिन तयार गर्छिन्। "आफ्नो बारेमा कुरा गरेर, उम्मेद्वारले अन्तर्वार्ता प्रक्रियामा नियन्त्रण प्राप्त गर्दछ र आफ्नो क्यारियरका ती पक्षहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्न सक्छ जुन विशेष गरी नयाँ रोजगारदाताको लागि महत्त्वपूर्ण छ।"

आफ्नो बारेमा एक सभ्य कथा तयार गर्न, तपाईंले धेरै प्रयास गर्नुपर्छ। यहाँ ध्यान दिन महत्त्वपूर्ण छ।

सामान्य गल्ती नगर्नुहोस्

अन्तर्वार्ताकर्ताले सायद तपाइँको बायोडाटा पढिसक्नु भएको छ, त्यसैले यसलाई पुन: नभन्नुहोस्। "यो भन्न पर्याप्त छैन: मसँग यस्तो र यस्तो अनुभव छ, मैले यस्तो र यस्तो शिक्षा प्राप्त गरें, मसँग त्यस्ता प्रमाणपत्रहरू छन्, मैले त्यस्ता र त्यस्ता असामान्य परियोजनाहरूमा काम गरें," जोश डुडी, पूर्व हायरिङ म्यानेजर र प्रशिक्षण दिने प्रशिक्षक चेतावनी दिन्छन्। ग्राहकहरु। पारिश्रमिक वार्ता। अधिकांश जागिर खोज्नेहरूले यसको बारेमा कुरा गर्छन्, तर यो सबैभन्दा सजिलो तरिका हो। हामी सहज रूपमा हाम्रो बायोडाटामा पहिले नै रहेका सबै चीजहरू सूचीबद्ध गर्न सुरु गर्छौं।"

जब तपाइँ सजिलो बाटो लिनुहुन्छ, तपाइँ तपाइँको बारेमा केहि नयाँ भन्न को लागी अवसर गुमाउनुहुन्छ। जुडिथ हम्फ्रेले जोड दिएका छन्, "तपाईले अन्तर्वार्ताकारलाई आफ्नो बारेमा जानकारीको पहाड" फ्याँक्नु हुँदैन।

मुख्य विचार स्पष्ट रूपमा बताउनुहोस्

हम्फ्रेले मुख्य कथनको वरिपरि आफ्नो बारेमा एउटा कथा निर्माण गर्न सिफारिस गर्दछ, यसको लागि तीन प्रमाणहरू दिँदै। उदाहरणका लागि: "म विश्वस्त छु कि मसँग राम्रो उद्यमशीलता कौशल छ। मसँग यस क्षेत्रमा पर्याप्त अनुभव छ। मलाई यो पदमा रुचि छ किनकि यसले मलाई मेरो सीप विकास गर्ने अवसर दिनेछ।

बाँकी आवेदकहरूबाट कुनै न कुनै रूपमा खडा हुनको लागि, तपाईंले अन्तर्वार्ताकर्ताहरूलाई विश्वस्त पार्नु आवश्यक छ कि तपाईंको आगमनले कार्यबलको दक्षता बढाउनेछ। तपाईंको भावी टोलीले कुन कार्यहरू समाधान गर्दैछ भनेर अग्रिम रूपमा विस्तृत रूपमा जान्न महत्त्वपूर्ण छ, र प्रबन्धकहरूले के सुन्न चाहन्छन् भन्ने कुरा भन्नु महत्त्वपूर्ण छ।

"उदाहरणका लागि, तपाई मार्केटरको स्थितिमा रुचि राख्नुहुन्छ। तपाईंले पत्ता लगाउनुभयो कि तपाईंको नयाँ टोली सोशल मिडियामा बढी सक्रिय हुन खोजिरहेको छ, उदाहरणको रूपमा जोश डूडीलाई उद्धृत गर्दछ। - जब एक अन्तर्वार्तामा तपाइँलाई तपाइँको बारेमा बताउन सोधिएको छ, तपाइँ भन्न सक्नुहुन्छ: "म सामाजिक सञ्जालहरूमा धेरै चासो राख्छु, म तिनीहरूलाई व्यावसायिक र व्यक्तिगत उद्देश्यका लागि 10 वर्षदेखि प्रयोग गर्दैछु। म सँधै नयाँ प्लेटफर्महरू प्रयोग गरेर व्यापक दर्शकहरूलाई विचार ल्याउने अवसरको खोजीमा छु। मलाई थाहा छ तपाईंको टोलीले अब नयाँ अवसरहरू खोज्दैछ र इन्स्टाग्राममा विज्ञापन अभियान चलाउने प्रयास गरिरहेको छ। यसमा भाग लिन पाउनु मेरो लागि धेरै रोचक हुनेछ।"

कृपया ध्यान दिनुहोस् कि तपाईंले आफ्नो बारेमा धेरै कुरा भन्नुभएको छ, तर यी सबै जानकारीहरू सीधै तपाईं सामेल हुन चाहनुभएको कार्य समूहको लक्ष्य र उद्देश्यहरूसँग सम्बन्धित छन्।

तपाइँको कथाको मुख्य विचार तुरुन्तै रूपरेखा गरेर, तपाइँ अन्तर्वार्ताकर्तालाई पहिले के खोज्नु पर्छ भनेर देखाउनुहुन्छ। सबिना नेभाजले आफ्नो बारेमा एउटा कथाको यो उदाहरण दिन्छिन्: "म भन्न चाहन्छु कि मसँग तीनवटा गुणहरू छन् जसले मेरो क्यारियरमा विशेष भूमिका खेलेको छ, र ती धेरै उपयोगी हुनेछन् [नयाँ स्थानमा]। म तपाईंलाई एउटा उदाहरण दिनेछु। 2017 मा, हामीले संकटको सामना गर्यौं - [संकटको बारेमा एउटा कथा]। समस्या [त्यो] थियो। यी गुणहरूले मलाई संकटको सामना गर्न मद्दत गर्यो - [कस्ता तरिकामा]। त्यसैले म तिनीहरूलाई आफ्नो शक्ति ठान्छु।”

दुई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण पूर्व तयारी बिन्दुहरू

तपाईको कार्य तपाईको जीवनीका तथ्यहरू सूचीबद्ध गर्नु मात्र होइन, तर तपाईको बारेमा एक सुसंगत कथा भन्नु हो। यसका लागि पहिल्यै काम गर्नुपर्छ ।

राम्रो कथा भन्नको लागि, पहिले आफैलाई सोध्नुहोस् कि तपाइँ कुन क्यारियर उपलब्धिहरूमा सबैभन्दा गर्व गर्नुहुन्छ र ती उपलब्धिहरूले तपाइँको शक्तिलाई कसरी हाइलाइट गर्दछ। यी मध्ये कुन गुण भविष्यमा तपाईलाई उपयोगी हुनेछ?

साधारण नहुनुहोस्। "कसैले भन्न सक्छ कि ऊ स्मार्ट, मेहनती र आफ्नो लक्ष्य हासिल गर्न सक्षम छ। यसको सट्टा, हामीलाई तपाइँको अद्वितीय विशेषताहरु को बारे मा बताउनुहोस्, ती गुणहरु को बारे मा जो तपाई को अरु भन्दा फरक छ, सबिना नेभाज सल्लाह दिन्छन्। "तपाईँको नयाँ कामको लागि तिनीहरू किन महत्त्वपूर्ण छन्?"

तपाईंका उपलब्धिहरूको थप उदाहरणहरू कसरी सङ्कलन गर्ने? "म सुझाव दिन्छु कि मेरा ग्राहकहरूले अन्तर्वार्ता अघि सहकर्मीहरू, साझेदारहरू, साथीहरूसँग कुरा गर्नुहोस् - तिनीहरूले तपाईंलाई बिर्सनुभएको रोचक घटनाहरू सम्झन मद्दत गर्नेछ," नेभाजले सुझाव दिन्छ।

यो बुझ्नु समान रूपमा महत्त्वपूर्ण छ किन कम्पनीले यस पदको लागि कर्मचारी खोजिरहेको छ। "वास्तवमा, अन्तर्वार्तामा तपाइँलाई सोधिएको छ:" तपाइँ हामीलाई कसरी मद्दत गर्न सक्नुहुन्छ? यदि तपाईं तयार हुनुहुन्छ भने, तपाईंलाई पहिले नै थाहा छ तपाईंको भविष्यको रोजगारदातालाई के चाहिन्छ, "जोश डूडी पक्का छन्।

यो तयारी के हो? डूडीले सुझाव दिन्छ कि तपाइँ सावधानीपूर्वक कामको विवरण अध्ययन गर्नुहोस्, कम्पनीको बारेमा जानकारीको लागि इन्टरनेट खोज्नुहोस्, तपाइँका भविष्यका सहकर्मीहरूको ब्लग वा भिडियोहरू फेला पार्न प्रयास गर्नुहोस्। "तपाईको लक्ष्य भनेको कम्पनीले के गर्छ, यसले के लक्ष्यहरू पछ्याउँछ, ती हासिल गर्ने बाटोमा के कस्ता कठिनाइहरू सामना गर्दछ भनेर बुझ्नु हो," उनी जोड दिन्छन्।

कथा बाहिर तान्नुहोस्

"दर्शकहरूलाई चासो गुमाउनबाट रोक्नको लागि, तपाइँको कथालाई एक मिनेट लिने प्रयास गर्नुहोस्। कम समयमा, तपाईंसँग सबै महत्त्वपूर्ण कुरा भन्नको लागि समय हुने सम्भावना छैन, तर यदि तपाईंले ढिलाइ गर्नुभयो भने, तपाईंको जवाफ प्रायः एकल शब्द जस्तो देखिन थाल्छ, "जुडिथ हम्फ्रेले सिफारिस गर्दछ।

निस्सन्देह, श्रोताहरू कत्तिको चासो राख्छन् भनेर बुझ्नको लागि यसले विकसित भावनात्मक बुद्धि चाहिन्छ। दर्शकहरूको मूड महसुस गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। यो महत्त्वपूर्ण छ कि अन्तर्वार्ताकर्ताहरूले तपाइँको मुख्य विचारको स्पष्ट बुझाइ छ। "सबै कुराको बारेमा" असंगत कथाले देखाउँछ कि आवेदकसँग uXNUMXbuXNUMXभीमा आफैंको पूर्ण विचार छैन।