प्रशंसापत्र: तिनीहरू बच्चा पछि काममा फर्किए, तिनीहरूले यो कसरी अनुभव गरे?

३५ वर्षीया भेनेसा, ६ वर्षीया गेब्रियलकी आमा र साढे २ वर्षीया अन्ना। भर्ती र प्रशिक्षण अधिकारी

"मैले सञ्चार अधिकारीको रूपमा धेरै निश्चित-अवधि सम्झौताहरू गरेको थिएँ र मेरो प्रसूति बिदाबाट फर्केपछि मलाई स्थापित गर्नुपर्‍यो। तर केही दिन अघि मैले यस्तो नहोला भनेर एउटा पत्र प्राप्त गरें। त्यसैले म दुई हप्ताको लागि काममा फर्किनुपर्‍यो, मेरो अन्तिम सम्झौता मिलाउने समय।

अघिल्लो दिन मैले कति नराम्रो रात बिताएँ! र बिहान, मेरो पेटमा गाँठो थियो। यो मेरो सम्पूर्ण व्यावसायिक जीवनको सबैभन्दा असहज दुई हप्ता थियो! मेरा सहकर्मीहरू राम्रो थिए, मलाई देखेर खुसी थिए। तर मैले मेरा फाईलहरू हातमा फिर्ता लिन प्रबन्ध गरिन, यसले कुनै कुरासँग मेल खाएन। म आफ्नो कथा सुनाउन अफिसको बिचमा भौतारिएँ । यी दिनहरू सधैंभरि रह्यो। सौभाग्य देखि, गेब्रियल मेरी आमा द्वारा हेरचाह गरिएको थियो, त्यसैले अलग धेरै गाह्रो थिएन।

तर, यो नराम्रो खबर सुन्न अघि, सबै ठीक थियो। मलाई यो काम मन पर्यो। मैले सबैलाई जन्मको सूचना पठाएको थिएँ, राम्रो सम्पर्क राखेको थिएँ, मेरा उच्च अधिकारीहरूबाट बधाई सन्देश प्राप्त गरें। छोटकरीमा, यो चिसो नुहाउने थियो। मैले पत्र दस पटक पढें। यो सत्य हो कि अर्को कर्मचारीले यस प्रकारको उपचारको लागि पहिले नै भुक्तान गरेको थियो, तर मैले यो आशा गरेन। मैले मेरो सशुल्क बिदालाई मेरो प्रसूति बिदाको साथ मात्र राखेको थिएँ, मेरो आमाबाबुको बिदा वा अंश-समयको लागि सोध्ने कुनै इरादा थिएन, तर म कल्पना गर्छु कि तिनीहरूको डर त्यस्तो थियो।

म जलेको थिएँ, मैले सबथोक दिएँ!

म धेरै क्रोधित थिएँ, निराश थिएँ, आघातमा थिएँ, तर मैले घोटाला निम्त्याएन। म आफ्नो खराब छवि छोड्न चाहन्न, म चुपचाप मानिसहरूलाई अलविदा भन्न रुचाउँछु। मैले यो पदमा धेरै लगानी गरेको थिएँ, म पक्का थिएँ कि म स्थापित हुनेछु। मेरो गर्भावस्थाको समयमा पनि, म आगोमा थिएँ, मैले बिहान सबेरै वा सप्ताहन्तमा सबै कुरा दिएँ। मैले थोरै तौल बढाएको थिएँ र निर्धारित समयभन्दा डेढ महिना अगाडि नै बच्चा जन्माएको थिएँ।

आज मलाई यस्तो भएको भए अर्कै हुन्थ्यो! तर कानूनी प्रक्रिया, यदि मैले सुरु गरेको भए, धेरै ढिलो हुने वाचा गरे। र म थाकेको थिएँ। गब्रिएल नराम्ररी सुतिरहेको थियो।

मैले मुख्यतया मेरो जागिर खोजीमा ध्यान केन्द्रित गरें। र तीन अन्तर्वार्ताहरू पछि जहाँ मलाई बुझ्नको लागि बनाइएको थियो (मुश्तै बीचको लाइनहरू!) कि 6 महिनाको बच्चाले मलाई अयोग्य बनायो, मैले मानव संसाधनमा ... पुन: प्रशिक्षण सुरु गरें। भर्ती फर्म (तनाव, दबाब, लामो समय, धेरै यातायात) मा एक बरु व्यस्त कार्यकाल पछि, म समुदायको मानव संसाधन विभागमा काम गर्छु। "

४० वर्षकी नथाली, ५ वर्षकी गेब्रियलकी आमा, ठूलो कम्पनीमा कन्सेप्ट र मर्चेन्डाइजिङ म्यानेजर

"मलाई मिति राम्ररी याद छ, यो अप्रिल 7 सोमबार थियो, गेब्रियल 3 महिनाको थियो। सप्ताहन्तमा, मैले आफ्नो लागि केही समय निकालें, मैले मसाज गरें। मलाई यो साँच्चै आवश्यक थियो। मेरो डेलिभरी (सोपेको भन्दा डेढ महिना पहिले) धेरै राम्रो हुन सकेन। मातृत्व टोली - तिनीहरूको कार्य र शब्दहरूमा - मैले पहिले कहिल्यै महसुस नगरेको असुरक्षाको छाप छोडिदियो।

उनको लागि यो एक धोका थियो

त्यसपछि, मलाई गाबीको लागि हिरासत समाधान खोज्न धेरै समस्या भयो। यो पुन: सुरु हुनु अघि एक हप्ता मात्र थियो कि मैले मेरो भवनमा एक नानी भेट्टाएँ। एक वास्तविक राहत! यस दृष्टिकोणबाट, मेरो काममा फर्कन धेरै जटिल थिएन। म यसलाई छोड्न बिहान दौडिन र म विश्वस्त थिएँ।

तर मैले मेरो गर्भावस्थाको घोषणा गरेपछि, मेरो सुपरभाइजरसँगको सम्बन्ध तनावपूर्ण थियो। उनको प्रतिक्रिया "तिमीले मलाई यो गर्न सक्दैनौ! मलाई निराश बनाएको थियो। उनको लागि, यो एक धोका थियो। गर्भावस्थाको मधुमेहको कारणले गर्भावस्थाको छ महिनामा मेरो काम रोकिए पनि, मैले बच्चा जन्माउनु अघिल्लो दिनसम्म घरबाट काम गरें, सायद अलिकति अपराधी थिएँ। र मैले धेरै ढिलो बुझें कि कम्पनीले मलाई मेरो सिक्का परिवर्तन गर्न कहिल्यै दिनेछैन ... साथै, मैले गर्भावस्थाको समयमा धेरै तौल (22 किलोग्राम) बढेको थिएँ र यो नयाँ शरीर (र आरामदायी लुगाहरू जुन साथमा जाँदै थिए। लुकाउनुहोस्) मेरो बक्सको वातावरणसँग धेरै फिट भएन ... छोटकरीमा, म यो रिकभरीको विचारमा धेरै शान्त थिइन। जब म काममा पुगें, केहि परिवर्तन भएको थिएन। मेरो डेस्कलाई कसैले छोएको थिएन। मैले अघिल्लो दिन छोडे जस्तै सबै कुरा आफ्नो ठाउँमा रह्यो। यो राम्रो थियो, तर एक तरिकामा, यसले धेरै दबाब दियो। मेरो लागि, यसको मतलब "तपाईंको लागि तपाईंको काम काटिएको छ, तपाईंले छोडे पछि कसैले पनि लिएको छैन"। मलाई फर्केर आएको देखेर खुसी भएका मेरा सहकर्मीहरूले मलाई ठूलो दयालु साथ स्वागत गरे र धेरै राम्रो नाश्ता गरे। मैले मेरा फाइलहरू पुन: सुरु गरें, मेरा इमेलहरू प्रशोधन गरें। मलाई HRD ले एउटा बिन्दु बनाउनको लागि स्वागत गरेको थियो।

मैले मेरा प्रमाणहरू फेरि गर्नुपर्यो

बिस्तारै, मैले बुझें कि मैले अर्को स्थान दावी गर्न वा मैले चाहेको जस्तो विकास गर्न सक्दिन, मैले "मेरो प्रमाणहरू पुन: गर्नुहोस्", "म अझै सक्षम छु भनेर देखाउनुहोस्"। मेरो पदानुक्रमको नजरमा, मलाई "परिवारकी आमा" भनेर लेबल लगाइयो र मसँग आराम गर्ने पेशा थियो। यसले मलाई धेरै विचलित तुल्यायो, किनकि पक्कै पनि, एक पटक आमा, मलाई अब साँझमा ओभरटाइम काम गर्ने रहर थिएन, तर यो मेरो हातमा थियो कि ढिलो गर्ने कि नगर्ने निर्णय गर्ने, अरूलाई होइन। यो एक fait accompli को रूप मा लागू। अन्ततः मैले दुई वर्षपछि राजीनामा दिएँ । मेरो नयाँ व्यवसायमा, मैले तुरुन्तै आफूलाई स्थान दिएँ र आमाको रूपमा र एक प्रतिबद्ध पेशेवरको रूपमा जिम्मेवारी ग्रहण गरें, किनभने एउटाले अर्कोलाई रोक्दैन। "।

३७ वर्षीया एडलिन, ११ वर्षीया लिलाकी आमा र ८ वर्षीया माहे। बाल हेरचाह सहायक

“मैले छ महिनाको अभिभावक बिदा लिएको थिएँ। म एक सामान्य-उद्देश्य सहायक थिएँ, अर्थात् मैले धेरै नगरपालिकाका नर्सरीहरूमा आवश्यकता अनुसार शूट गरें। तर म अझै पनि ती मध्ये एक मुख्य रूपमा संलग्न थिएँ। मेरो पुन: सुरु हुनु अघि, मैले मेरो गृह नर्सरीमा एक घोषणा पठाएँ, मलाई बधाई दिए र साना उपहारहरू प्रस्ताव गर्ने मेरा सहकर्मीहरूलाई लीला प्रस्तुत गरें। एउटा मात्र तनावपूर्ण बिन्दु यो हो कि मलाई मेरो नयाँ घर नर्सरी बारे जानकारी दिन धेरै समय लाग्यो। र मलाई थाहा थिएन कि मैले प्रति महिना मेरा दुईवटा RTT हरू कहिले राख्न सक्छु। मैले जानकारीको लागि फोन गरें, तर यो कहिल्यै स्पष्ट थिएन।

मान्छे देखेर खुसी लाग्यो

बाल हेरचाहको प्रकारको चिन्ता पनि थियो। म पक्का थिएँ कि मेरो पारिवारिक नर्सरीमा स्थान हुनेछ, तर मेरो पुन: सुरु हुनुभन्दा एक महिना अघि, मलाई भनियो कि होइन। हामीले तुरुन्तै नानी खोज्नुपर्‍यो। मेरो आधिकारिक आवरणको एक हप्ता अघि अनुकूलन सुरु भयो। तर बिहीबार, विपत्ति, म अस्पताल जानु पर्यो। म एक अक्टोपिक गर्भावस्था भएको थियो! त्यसपछिका दिनहरू अलिक निराशाजनक थिए। नानीमा लिला र म एक्लै घरमा...

म लिलाको ९ महिनामा सोचेभन्दा तीन हप्ता पछि काममा फर्किएँ। यसको बारेमा राम्रो कुरा यो हो कि उनी बिहानै रोएनन्, न म पनि। हामीलाई बानी परेको थियो। अन्तमा, मैले अभिभावक नर्सरी परिवर्तन गरिन। मैले 9% भन्दा बढी लिएँ, मैले शुक्रबार काम गरेन, न त हरेक अर्को मंगलबार। लिला छोटो दिनहरू गरिरहेकी थिइन्: उनका बुवा उनलाई बेलुका १६ बजेतिर लिन आउनुभयो

पहिलो दिन, मैले अर्को सानो लीलाको ख्याल राख्नु पर्यो, रमाइलो संयोग! मलाई याद छ कि बिहान सब भन्दा गाह्रो भाग थियो, तयार हुनु, खाजा खानु, लिलालाई उठाउनु, उसलाई तल राख्नु, समयमै आइपुग्नु… बाँकीको लागि, म भाग्यशाली छु! नर्सरीमा, घुमाउरो र चिसो लुगाले कसैलाई चकित गर्दैन! र म मेरा सहकर्मीहरू भेट्न पाउँदा, मानिसहरूलाई देखेर खुसी थिए। के हो भने आमा बनेर आमाबुवासँग झन् सहिष्णु भएँ ! म राम्रोसँग बुझ्छु किन हामी सधैं शिक्षाका सिद्धान्तहरू लागू गर्न सक्दैनौं जसमा हामी विश्वास गर्छौं ... "