पुरुषहरु द्वारा भनिएको चुटकुले हामीलाई किन रमाइलो लाग्छ?

सायद तपाईको वातावरणमा त्यस्ता व्यक्तिहरू छन्: तिनीहरू देखा पर्छन् र शाब्दिक रूपमा एक वाक्यांशको साथ स्थितिलाई कम गर्दछ। तपाईं कामको दिनको सुरुवातको लागि तत्पर पनि हुन सक्नुहुन्छ, किनकि तपाईंलाई थाहा छ कि तपाईं तिनीहरूसँग अफिसमा बोर हुनुहुने छैन। मजाकिया सहकर्मीहरूले थकाइलाग्दो बैठकहरू र अन्तहीन कार्य कार्यहरूलाई अझ सहनशील बनाउँछन्। र यदि मालिकसँग हास्यको भावना छ भने, अझ राम्रो। आफू लगायत कुरालाई धेरै गम्भीरतापूर्वक नलिने नेताहरूको प्रशंसा नगर्नु असम्भव छ।

एक "तर" यहाँ देखा पर्छ, र यो यहाँ छ। भर्खरै, एरिजोना विश्वविद्यालयका प्रोफेसर जोनाथन बी इभान्स र सहकर्मीहरूले हास्यले उत्पादनशील कार्य वातावरण सिर्जना गर्न मद्दत गर्न सक्छ, तर कसले ठट्टा गरिरहेको छ भन्ने कुरा पनि महत्त्वपूर्ण छ। वैज्ञानिकहरूले सुझाव दिएका छन् कि पुरुष जोकरहरूले टोलीमा आफ्नो स्थिति बढाउँछन्, र महिलाहरूले मात्र आफैलाई हानि पुर्‍याउँछन्, र स्टिरियोटाइपहरू यसको लागि दोषी छन्। लामो समयको लागि यो विश्वास गरिएको थियो कि एक महिला हास्यास्पद हुन सक्दैन - कम्तिमा टिभी श्रृंखला द इनक्रेडिबल श्रीमती मेसेलको मुख्य चरित्रको चरणमा पहिलो चरणहरू सम्झनुहोस्। र मजाक साँच्चै हास्यास्पद छ भने फरक पर्दैन, टोलीमा महिलाप्रतिको मनोवृत्तिले भनेको कुराको अर्थलाई विकृत गर्न सक्छ।

तपाईंले आफूलाई बैठक वा कार्य समूहमा भेट्टाउनु भएको हुन सक्छ जहाँ सदस्यहरू मध्ये एक (एक व्यक्ति) लगातार बुद्धिमानी भईरहेको थियो। यदि तपाइँ गम्भीर कार्यमा ध्यान केन्द्रित गर्न कोशिस गर्दै हुनुहुन्थ्यो भने, तपाइँ सम्भवतः समय-समयमा मुस्कुराउनुभयो। तपाइँ जोकर को बारे मा के सोच्नुभयो? यो सम्भव छैन कि उहाँप्रति मनोवृत्ति खराब भयो। अब कल्पना गर्नुहोस् कि यो भूमिका एक महिला द्वारा खेलेको थियो। के तपाईंलाई लाग्छ कि उनी मजाकिया वा कष्टप्रद मानिनेछ?

एक ठट्टालाई विभिन्न तरिकामा बुझ्न सकिन्छ: तनाव कम गर्न र परिस्थितिलाई कम गर्न मद्दत गर्ने व्यक्तिको रूपमा, वा कामबाट विचलित गर्ने व्यक्तिको रूपमा — र लिङ्गले धारणालाई असर गर्छ। ठट्टामा, पुरुषहरू "अङ्क" कमाउँछन् जबकि महिलाहरू हार्छन्।

गम्भीर निष्कर्ष

परिकल्पना पुष्टि गर्न, जोनाथन बी इभान्स र सहकर्मीहरूले अध्ययनको दुई श्रृंखला सञ्चालन गरे। पहिलोमा, ९६ जना सहभागीहरूलाई भिडियो हेर्न र पुरुष वा महिला नेताले भनेका चुटकुलेहरूलाई मूल्याङ्कन गर्न भनियो (जोकहरू उस्तै थिए)। उनीहरूलाई नायकको बारेमा पहिले नै थाहा थियो कि उहाँ एक सफल र प्रतिभाशाली व्यक्ति हुनुहुन्थ्यो। अपेक्षित रूपमा, सहभागीहरूले पुरुष नेताको हास्यलाई उच्च मूल्याङ्कन गरे।

दोस्रो शृङ्खलामा, २१६ सहभागीहरूले पुरुष वा महिलाले चुटकुले गरेको वा ठट्टा नगरेको भिडियो हेरे। विषयहरूलाई नायकहरूको स्थिति, कार्यसम्पादन र नेतृत्व गुणहरूको मूल्याङ्कन गर्न आग्रह गरिएको थियो। सहभागीहरूले महिला ठट्टा गर्नेहरूलाई स्थितिमा कम ठान्थे र उनीहरूलाई कम प्रदर्शन र कमजोर नेतृत्व गुणहरूका लागि श्रेय दिए।

हामी कहिल्यै मजाक "यसको शुद्ध रूप मा" लिदैनौं: कथाकारको व्यक्तित्वले ठूलो मात्रामा निर्धारण गर्दछ कि यो हास्यास्पद देखिन्छ। "बृहस्पतिलाई के अनुमति छ गोरुलाई अनुमति छैन": पुरुषहरूले सहकर्मीहरूको मजाक गर्न सक्छन् र व्यंग्यात्मक टिप्पणीहरू पनि गर्न सक्छन्, र यसले मात्र टोलीमा उनीहरूको हैसियत बढाउँछ, एक महिला जसले आफैलाई यो अनुमति दिन्छ तुच्छ, बेकार मान्न सकिन्छ। र यो महिला नेताहरूको लागि अर्को गिलास छत बन्छ।

यो अवस्थाबाट बाहिर निस्कने उपाय के हो ? इभान्स पक्का छ कि यो स्टेरियोटाइपको प्रिज्मबाट छुटकारा पाउन लायक छ र उसको लिङ्गमा आधारित व्यक्तिको शब्दहरूको मूल्याङ्कन नगर्ने। हामीले महिलाहरूलाई अझ बढी स्वतन्त्रता दिनु आवश्यक छ, र सायद त्यसपछि हामी हास्य आफैं बुझ्न र प्रशंसा गर्न थाल्छौं, र कथाकार होइन।